Questões resolvidas
Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta:
I- Uma relação de mentoring deve ser voluntária de parte a parte. II- O mentoring é uma condução ativa da pessoa pelo superior imediato III- O coaching tem foco no longo prazo e no futuro III- O mentoring não fornece soluções; facilita o aprendizado.
Somente a alternativa I está correta
Somente a alternativa II está correta
Todas as alternativas estão corretas
Somente a alternativa III está correta
Nenhuma das alternativas está correta
Sobre mentoring e Coaching assinale a alternativa correta
Cabe ao mentor estimular o mentorado com perguntas poderosas
O coach aborda situações mais amplas e age como um exemplo
O mentorado possui a responsabilidade pelo seu próprio aprendizado
A atividade de mentoring faz parte do processo de coaching
O mentoring é focado em necessidades de curto prazo
Um tema sempre importante nas soluções de aprendizagem são as premissas e condições para implementar e avaliar programas de mentoring, evitando uma informalidade excessiva não possível de avaliar sua eficácia.
As alternativas abaixo representam as premissas para um programa de mentoring eficaz, EXCETO:
Deve ser instituída uma avaliação dos objetivos com o propósito de melhoria contínua.
O programa de mentoring deve admitir voluntários
Não há necessidade de pré-seleção de candidatos para um programa de mentoring
Um programa de mentoring deve ter dois focos: mentor e orientado
Deve ser oferecido um mínimo de treinamento para esclarecer os papéis
Em relação ao conceito de indicador de competência, assinale a afirmativa correta:
Na entrevista de competências utilizam-se somente verbos no infinitivo
Nenhuma das proposições atende ao enunciado
Os comportamentos observáveis não podem ser considerados indicadores de desempenho
A descrição de uma competência individual representa um desempenho esperado
Na descrição de competências as construções são longas e óbvias
Analise as premissas do modelo de competências e indique a alternativa INCORRETA.
Conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.
Percepção de que sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências.
As lideranças são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de competências.
Deve-se monitorar o que hoje é essencial visando agregar novas exigências no futuro.
Crença de que todos postos de trabalhos existentes na empresa devem ser padronizados ao nível das tarefas.
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GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS Lupa Avaliação: NPG1524_AV_201704115531 Aluno(a): MARCELLO SILVA FERNANDES Matríc.: 201704115531 Data: 21/08/2017 19:08:00 (Não Finalizada) Nota: 1,2 de 2,0 1a Questão (Ref.: 201704927065) Pontos: 0,0 / 0,4 Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta: I- Uma relação de mentoring deve ser voluntária de parte a parte. II- O mentoring é uma condução ativa da pessoa pelo superior imediato III- O coaching tem foco no longo prazo e no futuro III- O mentoring não fornece soluções; facilita o aprendizado. Somente a alternativa I está correta Somente a alternativa II está correta Todas as alternativas estão corretas Somente a alternativa III está correta Nenhuma das alternativas está correta 2a Questão (Ref.: 201704888530) Pontos: 0,0 / 0,4 Sobre mentoring e Coaching assinale a alternativa correta Cabe ao mentor estimular o mentorado com perguntas poderosas O mentorado possui a responsabilidade pelo seu próprio aprendizado O coach aborda situações mais amplas e age como um exemplo O mentoring é focado em necessidades de curto prazo A atividade de mentoring faz parte do processo de coaching 3a Questão (Ref.: 201704888531) Pontos: 0,4 / 0,4 Um tema sempre importante nas soluções de aprendizagem são as premissas e condições para implementar e avaliar programas de mentoring, evitando uma informalidade excessiva não possível de avaliar sua eficácia. As alternativas abaixo representam as premissas para um programa de mentoring eficaz, EXCETO: Deve ser instituída uma avaliação dos objetivos com o propósito de melhoria contínua. O programa de mentoring deve admitir voluntários Não há necessidade de pré-seleção de candidatos para um programa de mentoringFile failed to load: http://aulapos.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js Página 1 de 2EPS 27/04/2018http://aulapos.estacio.br/bdq_simulados_pos_preview.asp?cript_hist=8212435668 Um programa de mentoring deve ter dois focos: mentor e orientado Deve ser oferecido um mínimo de treinamento para esclarecer os papéis 4a Questão (Ref.: 201704888414) Pontos: 0,4 / 0,4 Em relação ao conceito de indicador de competência, assinale a afirmativa correta: Na entrevista de competências utilizam-se somente verbos no infinitivo Os comportamentos observáveis não podem ser considerados indicadores de desempenho A descrição de uma competência individual representa um desempenho esperado Na descrição de competências as construções são longas e óbvias Nenhuma das proposições atende ao enunciado 5a Questão (Ref.: 201704888421) Pontos: 0,4 / 0,4 Analise as premissas do modelo de competências e indique a alternativa INCORRETA. As lideranças são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de competências. Conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. Percepção de que sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências Deve-se monitorar o que hoje é essencial visando agregar novas exigências no futuro. Crença de que todos postos de trabalhos existentes na empresa devem ser padronizados ao nível das tarefas Página 2 de 2EPS 27/04/2018http://aulapos.estacio.br/bdq_simulados_pos_preview.asp?cript_hist=8212435668
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