QUESTÃO 5 A qualidade do recrutamento está diretamente associada à precisão com que a organização determina onde e de que maneira buscar seus futuros profissionais, tornando esse processo um fator de vantagem competitiva e de fortalecimento da sua continuidade no mercado. Para ampliar as chances de encontrar pessoas capazes de contribuir de forma significativa, é indispensável que a escolha das fontes e dos métodos esteja alinhada ao perfil da posição em aberto e às competências esperadas. Tal definição exige um planejamento rigoroso, já que a eficácia em localizar candidatos qualificados, com rapidez e economia de recursos, depende dessa escolha. Nesse contexto, os métodos e as fontes de recrutamento assumem papel estratégico, pois direcionam o processo de atração de talentos, assegurando maior aderência às necessidades organizacionais. Fonte: MACHADO, R. V. Identificação e realocação de pessoas. Maringá: Unicesumar, 2022. Quanto aos métodos de recrutamento, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O uso de anúncios como método de recrutamento possibilita capacidade de alcançar um grande número de candidatos interessados na vaga de emprego e, para que se assegure certa seletividade, a elaboração desses anúncios deve ser muito bem planejada. PORQUE II. A prática de headhunting vai além da busca por executivos no mercado de talentos, estendendo-se à procura por profissionais com características diferenciadas ou profissionais de alta qualificação. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. Alternativa 2: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. Alternativa 3: A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. Alternativa 4: A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. Alternativa 5: As asserções I e II são proposições falsas.