LEGISLAÇAO TRABALHISTA E PREV.

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_ V.1 
	Aluno(a): ANTONIA CRISPIM
	Matrícula: 
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 27/04/2018 10:31:22 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703145942)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	 
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703065663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV 2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:
		
	 
	formal.
	
	material heterônoma.
	
	jurisprudencial.
	
	costumeira.
	
	material autônoma.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703061290)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso:
		
	 
	razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal.
	
	razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego.
	
	função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT.
	
	função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702758928)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	trabalhador temporário
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado doméstico
	
	empregado regido pela CLT
	
	empregado rural
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702751429)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	indeterminados somente.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702387360)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703046365)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	  Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
		
	
	V - F - V - F
	 
	F - V - V - F
	
	V - F - F - V
	
	F - F - F - F
	
	V - V - V - V
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702875231)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	
	de periculosidade, sempre.
	
	escolhido pelo empregador.
	 
	escolhido pelo empregado.
	
	de maior valor.
	
	da atividade preponderante.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702750590)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
		
	
	para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
	 
	para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto;
	
	para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
	
	para os menores, com autorização do juizado de menores;
	
	motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702937599)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	 
	não será considerada alteração unilateral.
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro