FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 3

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27/04/2018 EPS
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GST1417_EX_A6_201607072777_V3
 
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO 6a aula
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Exercício: GST1417_EX_A6_201607072777_V3 22/04/2018 22:44:46 (Finalizada)
Aluno(a): CRISTIANE SILVA DE FREITAS 2018.1
Disciplina: GST1417 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E
PREVIDENCIARIO 201607072777
 
 
Ref.: 201608022539
 1a Questão
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
 a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio
doença acidentário.
 
 
 
Ref.: 201608022792
 2a Questão
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar
administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram
negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o
pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
Nenhuma das alternativas está correta
 O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
 O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo
legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo
legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
 
 
 
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Ref.: 201608022797
 3a Questão
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa :
um ato de insubordinação do empregado ao empregador.
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador;
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador.
um ato de Desídia do empregado ao empregador.
 um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
 
 
 
Ref.: 201608023402
 4a Questão
Existe uma organização todas as vezes que duas ou mais pessoas interagem para alcançar certo objetivo. Toda
organização apresenta três níveis, portanto assinale a alternativa que apresenta corretamente estes níveis:
Intermediário, Tático e Operacional.
Estratégico, Tático e Institucional.
 Estratégico, Tático e Operacional.
Estratégico, Tático e Intermediário.
Institucional, Estratégico e Operacional.
 
 
 
Ref.: 201608023009
 5a Questão
Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
Aposentadoria por invalidez temporária.
 Ato de improbidade;
Ausência em face de doença por 3 dias;
Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
Ausência em virtude de nascimento de filho;
 
 
 
Ref.: 201608023311
 6a Questão
(IADES - 2013) A lei estabelece certas estabilidades e garantias provisórias de emprego. Sobre o tema, assinale a
alternativa correta.
O dirigente sindical tem estabilidade provisória, a partir de sua posse no cargo até um ano, após o fInal do
mandato.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde a sua posse até um ano, após o mandato.
O diretor da CIPA tem estabilidade provisória, desde o registro da candidatura até dois anos, após o
mandato.
A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o sexto mês, após o
parto.
 A empregada gestante tem estabilidade provisória, desde a confrmação da gravidez até o quinto mês, após o
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Ref.: 201608022773
 7a Questão
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade
Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a
determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável
ao aviso prévio, é correto afirmar:
 É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária,
sem prejuízo do salário integral.
O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do
aviso.
Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei
como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
 
 
 
Ref.: 201608022381
 8a Questão
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a rescisão:
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio.
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio;
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio;
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo;
Nenhuma das respostas estão corretas
 
 
 
 
 
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