Teorias sobre liderança

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GST 1245 – GESTÃO DE DESEMPENHO E MÉTRICAS
Aula 05
Teorias sobre liderança
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 01
“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns”.
 Abraham Lincoln
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".
Poder é o potencial de influência de determinada pessoa sobre outras, podendo tal influência ser ou não ser exercida, mesmo que haja resistência.
 Chiavenato (2005)
French e Raven (1960 apud CHIAVENATO, 2005), de forma coerente com a definição de Weber, citam a existência de cinco tipos diferente de poder:
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AULA 02: O que é "texto".
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AULA 02: O que é "texto".
A liderança, que é um tipo especial de poder, fundamenta -se não na possibilidade de coerção, mas, sim, na legitimidade da atuação do líder, calcada na posse de um cargo formal e em sua capacidade de mobilizar pessoas para a ação, seja pela influência, por recompensas ou por referência técnica.
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AULA 02: O que é "texto".
O gerente é aquele que administra os recursos, que elabora planos, faz desenhos organizacionais e monitora os resultados alcançados em face dos planos estabelecidos. O líder, por sua vez, realiza mudanças, define direções para a visão de futuro e motiva as pessoas a alcançar esse futuro.
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AULA 02: O que é "texto".
 
 MOTIVAÇÃO
Quantas vezes você já ouviu, em seu ambiente de trabalho, seus chefes ou colegas afirmarem que uma pessoa está desmotivada? O que significa isso? Vamos juntos descobrir!
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“O modo como é exercida a liderança tem um impacto significativo no grau de motivação das pessoas”.
“É muito melhor arriscar coisas grandiosas, alcançar triunfos e glórias, mesmo que expondo-se à derrota, do que formar fila com os pobres de espírito que nem gozam muito nem sofrem muito, porque vivem nessa penumbra cinzenta que não conhece vitória nem derrota”
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ATENÇÃO
Motivação não é personalidade
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O que mais motiva uma pessoa a querer ser algo mais?
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Teoria dos traços de personalidade
Teoria que busca a diferença entre um líder e não líder
embrião (para as outras teorias que vieram 
“A habilidade de ser um líder não pode ser fragmentada, deve fazer parte do todo”
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Teorias comportamentais
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LIDERANÇA AUTOCRÁTICA
O líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao GRUPO.
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LIDERANÇA DEMOCRÁTICA
O líder conduz e orienta a EQUIPE e incentiva a participação democrática das pessoas.
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LIDERANÇA LIBERAL
 
A Equipe fica à vontade para tomar as decisões.
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PESQUISAS DESENVOLVIDAS EM DUAS UNIVERSIDADES
Universidade de Michigan
Liderança centrada no empregado
Liderança centrada na produção
Universidade de Ohio State
Consideração com as pessoas
Foco na estrutura do trabalho
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Teorias situacionais e contingenciais 
A influência representa a capacidade de o líder conseguir obediência de forma voluntária do seu liderado.
São quatro tipos de liderança baseada na influência:
 
 1-	Liderança Carismática
 2-	Liderança Transacional
 3-	Liderança Transformacional
 4-	Liderança Empreendedora
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Recompensas de fundo carismático:
• Satisfação do líder em ter uma equipe prestigiada.
• Reconhecimento do desempenho.
• Promessa de crescimento
Recompensas de fundo Transacional:
• Promoções
• Aumento de salário 
• Premiações
• Liberdade no uso do tempo
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AULA 02: O que é "texto".
Características de um líder Transacional
• Recompensas Contingentes
• Administração por Exceção Ativa
• Administração por Exceção Passiva
• Liberdade
Características de um líder Transformacional
• Carisma
• Inspiração
• Estimulação Intelectual
• Consideração Pessoal
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Estímulos das Práticas de Fundo Empreendedor
Autonomia
Resiliência
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Elaine
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
 GRUPO 3 
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AULA 02: O que é "texto".
E ai pessoal, deu pra entender um pouquinho das teorias sobre liderança?
 Então bora brincar?!
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AULA 02: O que é "texto".