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18/04/2018 EPS
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PEDRO EUGENIO DE OLIVEIRA RABITE
201803416386 EAD ILHA DO GOVERNADOR - RJ
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803416386 V.1 
Aluno(a): PEDRO EUGENIO DE OLIVEIRA RABITE Matrícula: 201803416386
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 17:30:54 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201804631109) Acerto: 1,0 / 1,0
Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
 Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
 
2a Questão (Ref.:201804631774) Acerto: 1,0 / 1,0
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
 Planejamento e controle de processos.
Atração e seleção de pessoal.
 
3a Questão (Ref.:201804632672) Acerto: 1,0 / 1,0
Identifique se as afirmativas são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de
gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no
ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada
em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu
negócio. III. O Recrutamento e Seleção é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem
mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um
importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a
organização, seus dirigentes e funcionários. Responda:
apenas I e IV são falsas.
apenas II e III são falsas.
apenas I e III são verdadeiras
apenas I e II são verdadeiras.
 apenas II e IV são verdadeiras.
 
4a Questão (Ref.:201804631534) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos
objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à
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Administração de Recursos Humanos na organização:
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela
pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos
para a empresa.
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com
pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de
talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
 
5a Questão (Ref.:201804631103) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa
ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos
resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se.
Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
 
6a Questão (Ref.:201804632396) Acerto: 1,0 / 1,0
Para diversos referencias teóricos (autores), as organizações do século XXI serão constituídas em torno de seus
processos e direcionará as suas diligências em seus clientes e, por conseguinte, será ágil e enxuta e,
fundamentalmente seus jobs (cargos, tarefas, empregos ou papéis) exigirão conhecimento do negócio, autonomia,
responsabilidade e a desenvoltura na tomada de decisões. Assim sendo, quais são as características dos objetivos
organizacionais?
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e, por
conseguinte, devem ser focalizados em estudos, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e, por
conseguinte, devem ser focalizados no futuro, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e, por
conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e, por
conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
previstos.
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo e, por
conseguinte, devem ser focalizados em planejamentos, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser
alcançáveis.
 
7a Questão (Ref.:201804632081) Acerto: 1,0 / 1,0
O RECRUTAMENTO é o processo de atração de candidatos para abastecer seu processo seletivo. Sobre o processo de
recrutamento está CORRETO afirmar:
Uma desvantagem do Recrutamento Interno é que ele é mais demorado do que o recrutamento externo.
O recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, visando a
possibilidade de promoção na organização.
O recrutamento externo é mais econômico do que o interno.
 Uma vantagem do Recrutamento Interno é aproveitar melhor o potencial humano da organização.
O recrutamento externo deve ser sempre considerado como a primeira opção.
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8a Questão (Ref.:201804631101) Acerto: 1,0 / 1,0
Integram a função recursos humanos na organização:
compras
ouvidoria
produção
 seleção
logística
 
9a Questão (Ref.:201804631784) Acerto: 1,0 / 1,0
É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada
setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e
operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
 Integração funcional.
Integração parcial.
Integração social .
Integração final.
 
10a Questão (Ref.:201804631227) Acerto: 1,0 / 1,0
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/
¿AMBIENTAÇÃO¿:
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
 APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.