av1 AB NOITE PROCESSO DO TRABALHO

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CURSO: 
	
	CÓD/ DISCIPLINA: 
	
	PROFº.: 
	TURNO: NOITE
	
	TURMA: AB
	SALA: 
	MAT.: 
	NOTA
	GRADUAÇÃO
	ALUNO(A): 
	
	DATA:
	AV1 ( ) – AV2 ( ) – AV3 ( )
	
01. O  entendimento  do  TST  a  respeito  da realização da prova pericial traduz-se na afirmativa: 
(A)  Quando  o  adicional  de  periculosidade  é  pago  por  mera  liberalidade  da 
empresa  é  desnecessária  a  realização  de  prova  técnica  para  o  seu 
reconhecimento,  uma  vez  que  passa  a  ser  incontroverso  que  o  trabalho  é 
desempenhado em condições perigosas. 
(B)  Dependendo  do  agente  nocivo,  a  perícia  para  a  caracterização  e  a 
classificação  da  insalubridade  e  da  periculosidade  deverá  ser  feita 
exclusivamente por um engenheiro do trabalho. 
(C)  A  parte  vencedora  no  objeto  da  perícia  tem  direito  a  ser  reembolsada 
dos gastos que efetuou com a contratação de um perito assistente. 
(D)  Quando  a  parte  beneficiária  da  assistência  judiciária  gratuita  for 
sucumbente  no  objeto  da  perícia,  o  pagamento  dos  honorários  periciais 
ficará sob a responsabilidade do Estado-membro em que estiver localizado o 
órgão trabalhista em que o processo se desenvolve. 
(E)  Caso  seja  apurado  através  de  perícia  que  os  serviços  prestados  pelo 
empregado  são  prejudiciais  à  sua  saúde  ou  integridade  física,  mas  tenha 
sido constatada a presença de agente insalubridade diverso do apontado na 
inicial, não  poderá  ser  reconhecido  o  direito  à  percepção  do  adicional  para 
que não ocorra ofensa à causa de pedir. 
02. Nas  audiências  realizadas  nos  processos  trabalhistas  pelos  órgãos  da  Justiça 
do Trabalho é INCORRETO afirmar que 
(A)  é  facultado  ao  empregador  fazer-se  substituir  pelo  gerente,  ou 
qualquer  outro  preposto  que  tenha  conhecimento  do  fato,  e  cujas 
declarações obrigarão o proponente. 
(B)  se  por  doença  ou  qualquer  outro  motivo  poderoso,  devidamente 
comprovado,  não  for  possível  ao  empregado  comparecer  pessoalmente, 
poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma 
profissão, ou pelo seu sindicato. 
(C) o não comparecimento do reclamante à audiência importa em revelia, 
além de confissão quanto à matéria de fato. 
(D)  as  testemunhas,  em  regra,  comparecerão  à  audiência 
independentemente de notificação ou intimação, 
(E)  as  testemunhas  que  forem  intimadas  para  comparecimento  em 
audiência  e,  sem  motivo  justificado,  não  atendam  à  intimação,  estarão 
sujeitas a condução coercitiva, além do pagamento de multa. 
03. Sobre  o  processo  judiciário  do  trabalho,  nos  termos  da  CLT  e  entendimento 
sumulado do TST, é INCORRETO afirmar que 
(A)  terminada  a  instrução  processual,  poderão  as  partes  aduzir  razões 
finais, em prazo não superior a vinte minutos para cada uma. 
(B) o empregado poderá apresentar reclamação trabalhista pessoalmente 
perante a Vara do Trabalho e interpor recurso ordinário perante o Tribunal 
Regional do Trabalho sem a assistência de advogado. 
(C) é lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda 
mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. 
(D) terá preferência em todas as fases processuais o dissídio cuja decisão 
tiver de ser executada perante o Juízo da falência. 
(E)  o  empregador  de  microempresa  ou  empresa  de  pequeno porte  pode 
ser representado por terceiro, ainda que este não seja empregado ou faça 
parte do quadro societário da empresa reclamada. 
04. Em se tratando de  reclamada pessoa jurídica de direito 
privado,  entre  o  ajuizamento  da  reclamação  trabalhista  e  a  data 
designada para audiência, há que existir um interregno mínimo de 
(A) 5 dias. (B) 10 dias (C) 15 dias. (D) 20 dias. (E) 48 horas. 
05. João moveu  reclamação  trabalhista  em  face  da  empresa  Omega  Industrial,  tendo 
atribuído  à  causa  o  valor  total  das  verbas  pleiteadas  no  importe  de  R$ 
3.000,00.  Na  audiência  UNA  designada  a  empresa  reclamada  não 
compareceu, e  o juiz verificou  que  a citação  não fora  realizada  porque o 
reclamante  havia  fornecido  o  endereço  incorreto  da  reclamada, 
absolutamente  diverso daquele anotado  em sua  Carteira Profissional.  De 
acordo com a CLT, o juiz deve 
(A) aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada. 
(B)  abrir  prazo  para  que  o  reclamante  informe  o  endereço  correto  da 
reclamada, determinando a designação de nova audiência. 
(C) determinar o retorno do processo  à secretaria  da  vara para tentativa 
de localização da reclamada. 
(D) determinar a citação da reclamada por edital. 
(E)  determinar  o  arquivamento  da  reclamação  trabalhista  e  condenação 
do reclamante ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
06. O seguinte  comando do Código  de Processo 
Civil  é  considerado  INCOMPATÈVEL  com  o  Processo  do Trabalho,  de  acordo 
com entendimento sumulado pelo TST: 
(A)  Decorrido  o  prazo,  extingue-se,  independentemente  de  declaração 
judicial, o direito de praticar o ato, ficando salvo, porém, à parte provar que 
não o realizou por justa causa. 
(B) Os atos processuais realizar-se-ão nos prazos prescrito sem lei. Quando 
esta  for  omissa,  o  juiz  determinará  os  prazos,  tendo  em  conta  a 
complexidade da causa. 
(C)  Quando  os  litisconsortes  tiverem  diferentes  procuradores,  ser-lhes-ão 
contados  em  dobro  os  prazos  para  contestar,  para  recorrer  e,  de  modo 
geral, para falar nos autos. 
(D)  Salvo  disposição  em  contrário,  computar-se-ão  os  prazos,  excluindo  o 
dia do começo e incluindo o do vencimento. 
(E)  Não  havendo  preceito  legal  nem  assinação  pelo  juiz,  será  de  5  (cinco) 
dias o prazo para a prática de ato processual a cargo da parte. 
07. Disserte sobre os procedimentos das audiências na Justiça do Trabalho
08. Disserte sobre a competência em razão da matéria (mencionando obrigatoriamente o acidente de trabalho)
09. Disserte sobre a coação coercitiva das testemunhas (no procedimento sumaríssimo e ordinário)