Estabilidade no Emprego e Jornada de Trabalho

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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Carla Veloso
Aula 7
ESTABILIDADE NO EMPREGO
Segundo Vólia Bomfim Cassar “estabilidade no emprego é a garantia que o empregado tem de não ser despedido senão nas hipóteses previstas em lei ou no contrato. Esse direito atenua o poder potestativo do empregador de despedida.”
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QUANTO A DURAÇÃO
As estabilidades podem ser definitivas ou provisórias. 
Definitiva é aquela que garante o emprego até a morte do empregado, sua aposentadoria (qualquer das formas), extinção da empresa, morte do empregador pessoa física, culpa recíproca , justa causa ou pelos motivos contidos no parágrafo único do artigo 165, CLT, isto é, que não tem duração determinada. 
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SÃO, DEFINITIVAS, AS ESTABILIDADES:
DECENAL – ARTIGOS 492, CLT;
ARTIGOS 41, CRFB;
ARTIGO 19, CRFB;
EMPREGADOS PÚBLICOS – LEI 9962/2000;
CONTRATO – SE AS PARTES PACTUAREM;
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SÃO, PROVISÓRIAS, AS ESTABILIDADES QUE TEM DURAÇÃO DETERMINADA NO TEMPO:
DIRIGENTE SINDICAL – ARTIGOS 543, CLT C/C ARTIGO 8, VIII, CRFB;
GESTANTE – ARTIGO 10, II, ALÍNEA “B”, ADCT;
CIPA – ARTIGO 10, ALÍNEA “A”, ADCT;
COOPERATIVAS – ARTIGO 55, LEI 5764/71 (TITULARES E SUPLENTES)
ACIDENTE DE TRABALHO – ARTIGO 118, LEI 8213/91;
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Membro do Conselho Curador do FGTS – artigo 3, parágrafo 9, lei 8036/90 (titulares e suplentes);
Membro do Conselho Nacional da Previdência Social – artigo 3, parágrafo 7, lei 8213/91 (titulares e suplentes eleitos);
Membros das Comissões de Conciliações Prévias – artigos 625-B, parágrafo 1, CLT (Lei 9958/2000);
Não discriminação – Lei 9029/95 (reintegração ou indenização substitutiva);
Aprendiz – durante o curso de aprendizagem – artigo 432, parágrafo 2, da CLT;
Contrato – se as partes assim pactuarem;
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	JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho - É a quantidade de trabalho diário prestado pelo empregado.
 
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Regra
 
8 horas diárias 
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44 semanais
(Art. 7º, XIII, CR/88)
Bancários - até o limite de 30 h. semanais – art. 224, CLT; 
 Telefonistas - até o limite de 36 horas semanais – art. 227, CLT.
 Turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva – art. 7º, XIV, CR/88;
Aprendiz – art. 432, CLT, podendo ser de 8 horas para aqueles que completaram o ensino fundamental;
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HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A prorrogação da jornada ou do módulo semanal sujeita o empregador ao pagamento das horas extraordinárias (art. 7º, XVI, CR/88)
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COMPENSAÇÃO DE JORNADA
Consiste na possibilidade de o empregado trabalhar mais num dia e menos em outro, sem o pagamento de horas extras (Súmula 85, TST)
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INTERVALOS:
Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada (ARTIGO 71, CLT)
Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra. (ARTIGO 66, CLT)
Regra geral: mínimo de 11 horas. 
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FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
CARLA VELOSO
ATIVIDADE
ATIVIDADE
	Marília foi contratada em contrato de experiência. No último dia do prazo de 90 dias foi comunicada que seu contrato estaria rescindido. Ela informou que tinha estabilidade no emprego, tendo em vista que estava grávida. Analise as opções abaixo e marque a correta ?
a) Marília não possui razão, tendo em vista que somente tem direito a estabilidade a mãe que adota.
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b) Marília não possui razão em sua argumentação, tendo em vista que a gravidez não é causa de estabilidade.
c) Marília não possui razão, tendo em vista que o contrato era a termo.
d) Marília não possui razão, tendo em vista que somente comunicou o fato na hora do término do contrato de trabalho.
e) Marília possui razão, tendo em vista que a gravidez é motivo de estabilidade no emprego.
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