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Reforma Trabalhista 
O QUE MUDA NA ROTINA E NA ESTRATÉGIA DE RECURSOS HUMANOS 
DIA 09 DE AGOSTO DE 2017 
FÓRUM REFORMA TRABALHISTA 
Reforma Trabalhista - Principais Impactos 
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Demissão 
Salário e 
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Salário e Remuneração 
COMO É HOJE PROPOSTA DO GOVERNO 
• Integram o salário não só a importância fixa 
estipulada, como também as comissões, 
porcentagens, gratificações, prêmios, diárias para 
viagens (quando excederem 50% do salário 
estipulado) e abonos pagos pelo empregador. 
• Assim, os encargos previdenciários e trabalhistas 
incidem sobre a soma de todos os valores recebidos 
• Integram o salário a importância fixa estipulada, 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo 
empregador. 
• As importâncias, ainda que habituais, pagas a 
título de ajuda de custo, auxílio-alimentação (salvo 
pagamento em dinheiro), diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a remuneração do 
empregado e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
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Home Office 
COMO É HOJE PROPOSTA DO GOVERNO 
Modalidade de trabalho não 
regulamentada atualmente. 
 O home office deverá constar no contrato individual de trabalho, que também precisa 
especificar quais as atividades serão realizadas pelo funcionário e de quem será a 
responsabilidade pela aquisição, manutenção e fornecimento dos equipamentos 
tecnológicos e da infraestrutura necessária à prestação do trabalho remoto. 
 O trabalhador poderá ter que comparecer às dependências do empregador para a 
realização de atividades específicas que exijam sua presença sem que isso 
descaracterize o regime de teletrabalho. 
 A alteração do regime de teletrabalho para o presencial poderá ser realizada por 
determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de 15 dias. 
 A alteração do regime presencial para o teletrabalho poderá ser realizada por meio de 
acordo mútuo entre as partes e registro em aditivo contratual. 
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Terceirização 
COMO É HOJE PROPOSTA DO GOVERNO 
O presidente Michel Temer sancionou no fim de 
março/2017 o PL aprovado pela Câmara que 
libera o trabalho terceirizado em todas as 
atividades, inclusive seu negócio principal. 
O texto da reforma trabalhista propõe algumas 
salvaguardas para o trabalhador terceirizado: 
 O empregador não poderá demitir o 
trabalhador efetivo e recontratá-lo em menos 
de 18 meses. 
 O terceirizado terá que ter as mesmas 
condições de trabalho dos efetivos da 
empresa, como uso de ambulatório, 
alimentação e segurança. 
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Adicional Extraordinário 
COMO É HOJE PROPOSTA DO GOVERNO 
A jornada de trabalho é de 44 horas 
semanais, com 8 horas por dia de trabalho, 
no máximo. 
A duração normal do trabalho pode ser 
acrescida de 2 horas extras, mediante acordo 
escrito entre empregador e empregado ou 
mediante contrato coletivo de trabalho. 
A jornada de trabalho semanal pode chegar a 
48 horas, e o limite diário pode chegar a 12 
horas, incluídas 4 horas extras. 
Para 12 horas seguidas, haveria 36 
ininterruptas de descanso, modalidade 
atualmente comum em hospitais, empresas 
de vigilância e portarias. 
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Demissão 
COMO É HOJE PROPOSTA DO GOVERNO 
• O trabalhador que se demite ou que é demitido 
com justa causa não tem acesso aos seus recursos 
do FGTS. 
• Ao demitir um funcionário sem justa causa, o 
empregador deve pagar a ele uma multa de 40% 
sobre o saldo do FGTS. 
• O aviso prévio nas demissões sem justa causa é 
de 30 dias, válido para ambas as partes e podendo 
ser convertido em pagamento. 
A proposta prevê a demissão em comum acordo. 
Por esse mecanismo: 
• A multa de 40% do FGTS seria reduzida a 20%; 
• O aviso prévio passaria a ser de 15 dias; 
• O trabalhador poderia sacar 80% do FGTS; 
• O trabalhador não teria acesso ao seguro-
desemprego. 
 
Entenda os impactos que a 
Reforma Trabalhista trará para 
a sua empresa e participe das 
discussões com os maiores 
experts do mercado. 
FÓRUM REFORMA TRABALHISTA 
DIA 09 DE AGOSTO 
11 3302.9292 
berenicce.pelorca@febracorp.org.br 
rh.liveuniversity.com/forum-rh 
Local: Febracorp Live University 
Rua Fidêncio Ramos, 302 – Torre B, 6° Andar – Vl. Olímpia, SP