Caso 3

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 3 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. Em 
25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o trabalho até 
01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 03/06/2016 foi 
dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da estabilidade acidentária, 
razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando sua reintegração no emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária? 
Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
R: O afastamento tem que ser superior a 15 dias e a consequente percepção do 
auxílio-doença acidentário súmula 378 TST. O prazo da garantia de emprego é de 12 
meses após a cessação do auxílio consoante art. 188 Lei. 8213/91. 
B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
R: Maria não terá êxito na ação, pois para ter a garantia o afastamento tem que ser 
superior a 15 dias e ela só se afastou por 6 dias consoante súmula 378 TST. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 19/10/2014. 
Em 
12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio indenizado, sem receber 
qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 19/04/2016 obteve os resultados 
dos 
exames que confirmaram sua gravidez de 2 (dois) meses. 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade garantido à 
gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de 
admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da relação de 
emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa 
causa. 
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica afasta o 
direito 
ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo 
prescricional, 
Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos correspondentes ao período 
de 
estabilidade garantido à gestante. 
R: Alternativa D. 
Súmula 244 TST. 
OJ SDI 1 399.