CCJ0234-DIREITO DO TRABALHO II_3016_av2_v1

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3326710591 A
16/11/2019 11:52
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: CCJ0234 / DIREITO DO TRABALHO II Data: ___ /___ /______
Período: 2019.2 / AV1 Turma: 3016
OBSERVAÇÕES:
Leia com atenção as questões antes de responder. As questões devem ser respondidas somente à caneta azul ou preta, na folha de respostas.
Será observada uma tolerância máxima de 30 minutos para a entrada dos alunos após o início da prova. Nesse período, nenhum aluno poderá deixar
a sala. Terminada a prova, o aluno deverá entregar ao professor a folha de questões e a folha de respostas, devidamente identificadas.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo na folha de respostas.
Boa prova.
1. _______ de 0,50 
 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
Primazia da realidade
Irrenuncialibidade do direito
Nenhuma das alternativas anteriores
Princípio da condição mais benéfica
Princípio da Norma mais favorável
 
2. _______ de 0,50 
Sandra foi contratada, em janeiro de 2013, pela empresa Uni Dune S/A, para trabalhar como faxineira, das 08h00 às
17h00, com uma hora de intervalo para refeição e descanso.
Em abril de 2014, Sandra sofreu acidente do trabalho quando caiu da escada e torceu seu tornozelo, ao limpar uma
das janelas do escritório da empresa, ficando afastada de suas atividades por quinze dias.
Em dezembro de 2014, Sandra foi dispensada sem justa causa, quando recebeu corretamente todas as verbas
rescisórias.
Em janeiro de 2016, Sandra propôs reclamação trabalhista em face da empresa Uni Dune S/A, pretendendo a
reintegração ao trabalho e o pagamento de indenização por danos sofridos.
Neste caso, Sandra
não tem direito à reintegração, mas apenas ao pagamento de indenização pelo período estabilitário.
não tem direito à estabilidade, uma vez que não ficou afastada por período superior a quinze dias e não
percebeu benefício previdenciário acidentário.
tem direito à estabilidade provisória, podendo ser reintegrada a qualquer tempo, mesmo exaurido o período
estabilitário.
 
não poderia ser dispensada, pois tinha direito à estabilidade provisória por período de doze meses, contado a
partir do retorno ao trabalho.
é estável, pois apesar de não ter percebido auxílio doença acidentário, sofreu acidente do trabalho que, por
si só, garante o direito à estabilidade provisória.
3. _______ de 0,50 
/
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo
pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
II e IV
I e III
I e IV
II e III. 
I, II e III
4. _______ de 0,50 
Acerca das férias marque a opção correta:
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em
dobro 
As férias são suspensão do contrato de trabalho
O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
5. _______ de 0,50 
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018,
a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais
detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente,
para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras
de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a
alternativa correta.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60
dias a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-
lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar
de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
6. _______ de 0,50 
O contrato de trabalho de Ana foi extinto com o reconhecimento da culpa recíproca entre as partes pela Justiça do
Trabalho. O contrato de trabalho de João foi extinto por força maior, também reconhecida pela Justiça do Trabalho.
Nesses casos, com relação ao FGTS, a empresa empregadora de Ana e a de João pagarão multa de:
20% e 40%, respectivamente, mas somente João poderá sacar a conta vinculada.
40% e 20%, respectivamente, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
20% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
20% e 40%, respectivamente, mas somente Ana poderá sacar a conta vinculada.
40% do valor dos depósitos, sendo permitido que ambos saquem a conta vinculada.
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7. _______ de 0,50 
Vera, empregada da empresa Alfa, estando atolada em dívidas, informou levianamente a seu superior hierárquico que
havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, visando receber maiores vantagens a título de
vale-transporte. A empresa Alfa descobriu a atitude de sua empregada e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa
causa, em razão da prática de falta grave caracterizada por:
indisciplina
ato de incontinência de conduta.
ato de insubordinação
ato de improbidade.
desídia
8. _______ de 1,00 
Marcio e a Sociedade Empresaria ABC resolveram extinguir o contrato de trabalho em comum acordo. Pergunta-se :
Em caso de extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, deverá ser depositada na
conta vinculada do FGTS a importância equivalente a 40% dos depósitos realizados no decorrer do contrato?
Resposta:
Não. O artigo 484-A, CLT estabelece que a indenização deverá ser depositada pela metade (20%)
9. _______ de 1,00 
(OAB/CESPE - adaptada - 2009.2) Maria, empregada da empresa Fogo Dourado Ltda.,
recebeu aviso-prévio indenizado, em 12/06/2018, na forma estipulada da CLT. Em
14/06/2018, ela recebeu exames laboratoriais que comprovavam sua gravidez e, no dia
seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da empresa, solicitando que lhe
fosse garantida estabilidade. A empresa negou o pedido, por entender que a gravidez,
nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado, não gera direito à estabilidade, uma
vez que a rescisão se opera automaticamente na data da dispensa, sendo a previsão
legal do período de trinta dias mera ficção jurídica. Considerando a situação hipotética
apresentada, responda, de forma fundamentada, se Mariafaz jus à estabilidade
provisória, indicando se é possível a interposição de alguma medida judicial no caso.
Resposta:
Resposta: estabilidade da gestante ¿ art 10, II, ¿b¿ CLT
Esse direito é assegurado a toda empregada gestante, inclusive à doméstica, desde a
confirmação da gravidez até 05 meses após o parto.
A teor da OJ 82, SDi-1 do TST, o aviso-prévio deve ser computado como tempo de serviço.
Assim, caso a empregada fique grávida quando da dispensa sem justa causa, mas só tome
ciência desse estado no curso do aviso-prévio, seja indenizado ou não, a garantia de emprego
deve ser reconhecida.
Isso porque a estabilidade é assegurada desde a confirmação da gravidez que, à luz do
princípio protetor do Direito do Trabalho, deve ser compreendida como o momento do início da
gestação. Assim, a estabilidade é garantida desde a concepção até cinco meses após o parto,
independentemente do conhecimento do estado gravídico pelo empregador ou mesmo pela
gestante, em conformidade com o teor da sumula 244, I do TST.
Desta forma, Maria poderá ajuizar reclamação trabalhista pleiteando sua reintegração ao
emprego.
10. _______ de 1,00 
O acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho
dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Assim, diferencie doença do trabalho e doença profissional:
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Campus:
VIA BRASIL - IRAJÁ
Prova Impressa em 16/11/2019 por
BRENDA PONTES LUDGERO
Ref.: 3326710591 Prova Montada em 25/09/2019
Resposta:
A doença profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência
Social. Ex: Cancer (RX) Digitador (tendinite, tenossinovite, tunel de carpo)
Já a doença do trabalho é aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é
realizado e com ele se relacione diretamente (também constante da relação supracitada). Ex: Disacusia (surdez)
em trabalho realizado em local extremamente ruidoso.
11. _______ de 2,50 
Um empregado contratado em 2 de janeiro de 2014 foi dispensado sem justa causa em 28 de junho de 2017, com
aviso prévio indenizado, havendo gozado, em março de 2015, trinta dias de férias correspondente somente ao primeiro
período aquisitivo. Tais férias foram remuneradas de acordo com a legislação.
Considerando a situação acima, responda:
a) por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito de receber remuneração de quais períodos
de férias? Indique todos os períodos aquisitivos, inclusive o incompleto.
b) como deverão ser pagas, na rescisão, as remunerações das férias não gozadas? Indique para cada período se a
remuneração será em dobro, simples ou proporcional e, ainda, se tem o acréscimo de 1/3 previsto na Constituição
Federal.
Resposta:
A) 02.01.2015 a 01.01.2016, 02.01.2016 a 01.01.2017 e de 02.01.2017 a 06.08.2017 (em face da projeção do
aviso prévio indenizado de 39 dias).
B) 2015/2016: receberá em dobro com acréscimo de 1/3
2016/2017: receberá de forma simples com acréscimo de 1/3
02.01.2017 a 06.08.2017: receberá proporcional no valor de 7/12 com acréscimo de 1/3