artigo reforma trabalhista

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UNIVERSIDADE FAN PADRÃO
DIREITO
MARCO AURÉLIO DE OLIVEIRA ROSA
PAULO VINICIUS GOMES
ROBERTO FLAVIO PEREIRA CARVALHEDO
A NOVA REFORMA TRABALHISTA E SUAS PRINCIPAIS MUDANÇAS NAS LEIS
Goiânia, Abril 2018
1-PROBLEMATIZAÇÃO
1.1- PROBLEMA
Quais as principais vantangens e desvantagens da reforma trabalhista para o empregado?
1.2 Hipótese
As principais mudanças propostas nas leis trabalhistas:
Os contratos temporários de trabalho poderão passar dos atuais 90 dias para 120 dias, prorrogáveis por mais 120 dias, também poderão ser contratados diretamente pela empresa ou, então, como é feito hoje, por meio de uma empresa de trabalho temporário. Os trabalhadores passam a ter os mesmos direitos previstos na CLT e as empresas que fornecem mão de obra temporária ficam obrigadas a fornecer aos contratantes dos serviços os comprovantes de pagamento das obrigações sociais dos trabalhadores (FGTS, INSS e certidão negativa de débitos). Alguns dos itens poderão entrar em negociação: parcelamento das férias anuais em até 3 vezes, participação nos lucros, remuneração por produtividade, trabalho remoto, registro de ponto e banco de horas e o intervalo entre jornadas. A proposta mantém a jornada padrão de trabalho de 44 horas semanais com mais quatro horas extras, mas permite que a jornada em um dia chegue há 12 horas (oito padrão mais quatro extras), desde que respeitado o limite de 48 horas semanais. Os representantes dos trabalhadores nessas negociações serão eleitos: no mínimo um e no máximo 5 por empresa acima de 200 funcionários.					 Esses representantes terão mandato de dois anos com possibilidade de reeleição, e garantia no emprego por 6 meses após o fim do mandato. Multa de até $6.000,00 por empregado não registrado e de igual valor em caso de reincidência. No caso de empregador rural, microempresas e empresas de pequeno porte, a multa é de R$1.000,00. A contratação por trabalho parcial será ampliada de até 25 para até 26 horas semanais, com horas extras, ou até 30 horas semanas, sem horas extras. As férias devem seguir as regras da CLT.  Hoje, o trabalhador tem direito a um máximo de 18 dias sem poder trocar nada por dinheiro; a mudança sugere 30 dias de férias como limite com possibilidade de vender 10 dias.
1. Introdução:
        Sancionada pelo presidente Getúlio Vargas, a partir do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, a CLT unificou toda a legislação trabalhista existente no Brasil, reunindo os temas de direito individual do trabalho, direito coletivo do trabalho e direito processual do trabalho.  Apesar dos seus setenta e quatro anos de existência, a Consolidação das Leis do Trabalho continua a ser um grande marco na regulação das relações de trabalho. Considerando que a abolição da escravidão havia ocorrido a pouco mais de cinquenta anos, os méritos dessa legislação são imensos, dispondo sobre direitos e deveres de cada parte na relação empregatícia.
        A CLT buscou garantir direitos mínimos aos trabalhadores, haja vista a impossibilidade deles serem garantidos por meio de mera negociação. Esta legislação criou uma tríade em que devem se basear as relações de trabalho, são elas: o estabelecimento de um teto para carga horária, juntamente com uma remuneração mínima para tal; a construção da possibilidade de uma seguridade social, com os afastamentos médicos e aposentadoria e o surgimento de uma Justiça do Trabalho que julga e pune aqueles que desrespeitam a Lei.
        Sua importância está em coibir relações abusivas de trabalho, que infelizmente ainda podem ser observadas atualmente. Busca-se frear o poder diretivo exagerado do empregador, que tem sua razão de ser em um poder econômico e social. Antes de sua implementação, não havia regulamentação de horário de trabalho, de condições de trabalho e nem dos benefícios hoje garantidos, como o Fundo de Garantia, o 13º salário, o vale-transporte, dentre outros.
        Hoje, motivada pela crise econômica, o governo cria uma reforma trabalhista que, na perspectiva de diversos estudiosos do tema, acaba por abalar os direitos e dogmas jurídicos referentes à dignidade do trabalhador que, ao longo do tempo foram sendo consolidados pela legislação trabalhista vigente.
	
2- Objetivos gerais e especifico:
Esse trabalho tem como objetivo explanar a respeito dessas mudanças e trazer informações importantes a respeito disso principalmente com enfoque em melhorias para as condições de trabalho para empregados que trabalham por contrato ou mesmo com carteira assinada.
Descrever as mudanças que pode ocorrer com se foi empregada reforma 
 trabalhista no Brasil.
Apontar os benefícios que ocorreram devido à reforma trabalhista.
Identificar as desvantagens da reforma trabalhista para o empregado.
Compreender o real motivo que está por traz da reforma trabalhista ao trabalhador.
Conceituar os direitos aos trabalhadores terceirizados e privados que serão previstos por lei.
3-Metodologia: 
Incluindo essa problemática em contexto legal, existem várias leis que foram mudadas. E apesar de todas as críticas referentes ao processo no qual se discutiu e se votou esse projeto, ele foi todo construído de uma maneira juridicamente correta.
 
 4-Justificativa:
Em tese, todo o trabalho tem a finalidade de esclarecer dúvidas que vem ocorrendo da maioria da população e desfazer as críticas infundadas, sendo que todo projeto possui vantagens e também as desvantagens, e nenhum consegue atender a todas as classes de uma sociedade.
Compreende-se que a reforma trabalhista no Brasil está em grande repercussão sendo então o principal foco para saber se ocorrerão só desvantagens, em vista disso, pode se ocorrer uma grande finalidade em saber o que será proposto.
 “O Conhecimento é poder”, Thomas Hobbes em Leviatã.
É uma grande realidade no Brasil a falta de veiculação de informação de qualidade. A quantidade de dados com os quais entramos em contato diariamente é imensa, e existe dificuldade em se discernir o que é útil e confiável.
Essa mesma situação se aplica a realidade da Nova reforma trabalhista.
Muita informação é transmitida, sua maioria, porém, é distorcida e parcialista.
Portanto se faz necessário uma exposição fiel do que realmente se trata esse projeto. Para que todos possam compreender como isso lhes afeta e qual posição tomar.
5- Referencial teórico:
As propostas da reforma trabalhista:
O ministro do trabalho Ronaldo Nogueira, apresentou no dia 22/12/2016, medidas de proposta de reforma trabalhista que foram enviadas ao Congresso. As negociações coletivas foram priorizadas acima da legislação. Entre as medidas, está a ampliação da terceirização - restrita hoje a atividades de suporte, como segurança e serviços de limpeza -, que deverá incluir novas áreas além das permitidas atualmente. Outra medida foi à prevalência do acordo entre empresas e sindicatos dos trabalhadores sobre a legislação.
Outros temas que foram discutidos são a ampliação do contrato de trabalho temporário. Há também a formalização da jornada diária de até 12 horas. Atualmente, contratos de trabalho com jornadas superiores a oito horas diárias são frequentemente questionados na Justiça do Trabalho, que ainda não reconhecia formalmente a jornada mais longa. Uma das possibilidades foi criação de dois novos modelos de contrato. O governo avalia o tipo de contrato que inclui horas trabalhadas e produtividade, além do modelo que já vigora atualmente, baseado na jornada de trabalho.
A preocupação do governo é com a retomada da economia e a redução do quadro de desempregados, estimado em 12 milhões de pessoas. Segundo Nogueira, a proposta está centrada em três eixos: segurança jurídica, criação de oportunidades de ocupação com renda e consolidação dos direitos. O atual Presidente Michel Temer em sua gestão apresentou mudanças na atua CLT, as alterações na Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e também significativamente, inúmerosdispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Em 12 de abril de 2017, a Comissão Especial emitiu Parecer, de Relatoria do Deputado Rogério Marinho (PSBD/RN), pela constitucionalidade, juridicidade e técnica legislativa do referido Projeto e apresentou o Projeto Substitutivo, a Câmara dos Deputados votou e o resultado foi favorável a Reforma Trabalhista, por 296 votos a favor e 177 contra. As mudanças propostas pelo Presidente geram modificações nas ações trabalhistas, sindicatos e o retirando a obrigatoriedade de pagar contribuição sindical. O principal fator da reforma é a possibilidade de empregador e empregado entrarem em acordo diretamente sem interferência sindical, porém também prevê que os acordos coletivos tenham força de lei deixando de lado a CLT. Isso vale para 18 reformas:
Da jornada do Trabalho:
Antes a jornada de trabalho é de no máximo de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, e até 2 horas extras por dia.
Com a Reforma Trabalhista a jornada máxima diária passou para 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.
Descanso:
O trabalhador tem no mínimo 1hora e no máximo 2 horas de intervalo para alimentação descanso para os trabalhadores que cumprem às 8 horas padrão diárias. Com a nova reforma Trabalhista o intervalo para alimentação e descanso pode ser negociado, e o tempo mínimo é de 30 minutos ou se o empregador não liberar o empregado para o intervalo mínimo para descanso ou concedê-lo por partes, tanto para a área urbana ou rural, deverá  indenizá-lo  com 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido.
	
 Férias:
Antes as férias do trabalhador eram de 30 dias podendo ser divididas em no máximo duas vezes, porém não pode ser inferior a 10 dias e também existe o pagamento de 1/3 do período em forma de abono. Com a nova reforma Trabalhista as férias terão a oportunidade de serem divididas em até três vezes, com negociação entre empregado e empregador, e um dos períodos seja de pelo menos 15 dias corridos.
Gravidez:
Nas leis antigas as mulheres grávidas ou lactantes eram proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres e também não há limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez. Com as novas leis da reforma trabalhista será permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. E o tempo para as Mulheres demitidas informar a empresa sobre a gravidez é 30 dias.
Remuneração:
A remuneração por produtividade não pode ser menor à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. Todas as comissões, gratificações, percentagens, gorjetas e prêmios estão dentro do salário. Com as novas leis da reforma trabalhista não será mais obrigada o pagamento do piso ou salário mínimo na remuneração por produção. Além disso, o empregado e o empregador poderão negociar as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário.
 Tempo na empresa:
A antiga CLT considera horas o tempo que o empregado esta à disposição do empregador. Agora não serão consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.
Plano de cargos e salários:
O plano de cargos e salários precisava ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho. Com a Reforma Trabalhista o plano de carreira poderá ser negociado entre empregadores e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.
Resumo:
	Mudanças da Reforma Trabalhista
	Ponto
	Mudanças
	Rescisão e acordos
	O famoso “acordo” na hora da demissão foi regularizado
	Ações Judiciais
	As ações agora possuem mais regras, tratando fraudes e falsas acusações com mais rigor
	Férias e feriados
	As férias poderão ser divididas em 3 períodos e os feriados poderão ser antecipados, evitando um dia “enforcado”.
	Jornada e descanso
	O horário de almoço poderá ser diminuído para 30 minutos.
	Gestantes
	Se atestado pelo médico que não há prejuízo para a saúde da mãe e do bebê, gestantes poderão trabalhar em locais com condições insalubres.
	Trabalho remoto (home office), intermitente e parcial
	Foram regularizadas e criadas novas modalidades de trabalho, permitindo maior flexibilidade de horários e períodos.
	Sindicatos enfraquecidos
	Os sindicatos perdem verbas e influência na vida do trabalhador, deixando as negociações entre empresários e trabalhadores mais simples e direta.
6- Referencias Bibliográficas:
https://examedaoab.jusbrasil.com.br/noticias/477395550/reforma-trabalhista-e-aprovada-no-senado-confira-o-que-muda-na-lei.
http://www.novasleistrabalhistas.com/.
http://www.cesit.net.br/apresentacao-dos-textos-de-discussao-do-projeto-de-pesquisa-subsidios-para-a-discussao-sobre-a-reforma-trabalhista-no-brasil/.
Delgado, Mauricio Godinho Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho Delgado. — 13. ed. — São Paulo : LTr, 2014.