atividade contextualizada psicologia

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UNIVERSIDADE GUARULHOS- SER EDUCACIONAL
MARKETING EAD
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES.
PROFESSORA LETICIA SOUTO
RODRIGO OLIVEIRA- TUTORA
CAROLINE FARIA VIANA
Para esta atividade propomos que você reflita sobre a administração do estresse. Que ferramentas você, como gestor, utilizaria para minimizar os feitos do estresse dos seus funcionários?
Imagine a seguinte situação: suponha que muitos deles estão com inúmeras dívidas financeiras sem conseguir quitá-las; todos pegam congestionamento no trânsito tanto na ida para o trabalho quanto na volta para suas residências; alguns funcionários estão na organização há mais de sete anos esperando uma promoção, mas a política da empresa não valoriza o crescimento profissional.
Agora organize suas idéias em um texto de no máximo 30 (trinta) linhas.
ito de consumo está umbilicalmente ligado à economia. Consumir é, antes de tudo, 
comprar, despender parcela econômica de capital para adquirir uma coisa. O consumo 
corresponde à despesa suportada pelas famílias na aquisição de bens e serviços de vários tipos 
(alimentares, vestuário, calçado, automóveis, eletrodomésticos, serviços médicos, etc.) por 
forma a satisfazer necessidades e maximizar a sua utilidade, e isso faz girar a economia. 
Quanto mais se consome mais renda há, mais o dinheiro circula, criando empregos e renda. Ao 
mesmo tempo, a importância do consumo a nível macroeconômico é também altamente 
elevada, correspondendo normalmente à forte parcela da despesa nacional de uma economia
Levando em conta a situação dos funcionários, existem muitas ferramentas, ações e projetos que podem ser utilizados, como por exemplo, home office, realizar uma atualização na política ou até mesmo na cultura da empresa, realização de palestras e a possibilidade de bonificações a partir de feitos que tragam vantagens a empresa.
Todas essas possibilidades poderiam auxiliar os funcionários a reduzir níveis de estresse, por exemplo, trabalhar em home office duas ou três vezes por semana, reduziria o tempo perdido em trânsito, podendo proporcionar ao funcionário mais qualidade de vida.
 Para conseguir o benefício de bônus, os funcionários teriam de alcançar metas estabelecidas, e assim ao conseguir o benefício, os funcionários com dívidas poderiam quitar seus problemas financeiros. 
Com a atualização da política/cultura poderiam ser estabelecidos planos de crescimento de funcionários, assim como um plano de melhora, onde um supervisor ou equipe de RH conversaria com outros funcionários para que o funcionário saiba o que a empresa espera de dele e então o esmo poderia realizar sua própria análise SWOT.
Também é interessante realizar palestras motivacionais que possam reforçar o trabalho feito na empresa de manter os funcionários motivados, pois ao introduzir esses projetos e ferramentas a empresa estaria mostrando o quanto se importa com todos os funcionários. Estria assim estabelecida uma via de mão dupla entre organização-funcionário, onde pode existe uma comunicação clara entre todos na empresa. Assim a empresa cresce junto de seus funcionários.