DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 3 - ESTABILIDADE EMPREGATICIA

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
SEMANA 3 
CASO CONCRETO: 
Maria foi contratada em 17/05/2010 pela Indústria Automobilística Vitória S/A. 
Em 25/03/2016 sofreu acidente de trabalho ficando incapacitada para o 
trabalho até 01/04/2016, quando obteve alta médica e retornou ao serviço. Em 
03/06/2016 foi dispensada sem justa causa. Maria entende ser detentora da 
estabilidade acidentária, razão pela qual ajuizou ação trabalhista postulando 
sua reintegração no emprego. 
Diante do caso apresentado, responda se as seguintes indagações: 
A) Quais os requisitos necessários para a concessão da estabilidade 
acidentária? Justifique indicando o prazo da garantia de emprego. 
Para a concessão da estabilidade acidentária de 1 ano após o retorno ao 
trabalho, o empregado deve ficar afastado por um período maios que 15 dias. 
E no caso apresentado o período de afastamento de Maria foi inferior a 15 dias. 
 B) No caso apresentado, Maria terá êxito na ação trabalhista? Justifique. 
Não terá êxito na ação trabalhista. Porque Maria teve incapacidade de trabalho 
de apenas sete dias, e nem precisou do auxilio doença que é um dos requisitos 
para obter a estabilidade acidentária. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
Mônica celebrou contrato de trabalho com Construtora Aurora Ltda. em 
19/10/2014. Em 12/04/2016 foi dispensada imotivadamente, com aviso prévio 
indenizado, sem receber qualquer valor rescisório ou indenizatório. No dia 
19/04/2016 obteve os resultados dos exames que confirmaram sua gravidez de 
2 (dois) meses. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Caso Mônica ajuíze ação trabalhista após o período da estabilidade 
garantido à gestante, não terá direito a qualquer efeito jurídico referente à 
estabilidade. 
B) Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese 
de admissão mediante contrato de experiência, uma vez que a extinção da 
relação de emprego, em face do término do prazo, não constitui dispensa 
arbitrária ou sem justa causa. 
xC) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico de Mônica 
afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
D) Na hipótese de ajuizamento de ação trabalhista no último dia do prazo 
prescricional, Mônica terá direito apenas aos salários e demais direitos 
correspondentes ao período de estabilidade garantido à gestante. 
RESPOSTA: Letra C