GESTÃO INTEGRADA DE RH 7

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A7_201802206401_V1 
	
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	Aluno: ALEX SANTOS DE BORBA
	Matrícula: 201802206401
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX
	
	
		
	
		1.
		O papel do sindicato é:
	
	
	
	 
	aumento de salário.
	
	
	rever os encargos sociais.
	
	 
	garantir os direitos dos trabalhadores.
	
	
	planos de benefícios.
	
	
	fazer greves.
	
	
	
		
	
		2.
		Em relação à estratégia de prevenção dos problemas trabalhistas, podemos afirmar:
	
	
	
	 
	Bom clima organizacional; Reuniões das equipes de RT; Cumprimento das leis; convenções; acordos e sentenças normativas.
	
	 
	É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
	
	
	É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas de prevenção e soluções dos problemas trabalhistas frente à classe patronal.
	
	
	Bom relacionamento com os sindicatos patronais.
	
	
	Manter canais de comunicação com os empregadores
	
	
	
		
	
		3.
		Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
	
	
	
	 
	Entidade sindical
	
	
	Associação
	
	
	Classe econômica
	
	 
	Pluralidade sindical
	
	
	Unicidade sindical
	
	
	
		
	
		4.
		Época em que as empresas necessitam realizar um processo de negociação com o Sindicato :
	
	
	
	 
	novas contratações
	
	 
	data-base
	
	
	13º salário
	
	
	pagamento mensal
	
	
	natal
	
	
	
		
	
		5.
		É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de:
	
	
	
	 
	Lockout
	
	
	Greve
	
	
	Advertência
	
	
	Operação tartaruga
	
	
	Suspensão
	
	
	
		
	
		6.
		2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários e trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se desenvolver a questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa?
	
	
	
	 
	A) Em uma mesma base territorial existir mais que um sindicato
	
	 
	C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada categoria econômica ou profissional
	
	
	D)Um conflito de classes que na sua maioria gera movimentos sociais graves
	
	
	B) Ausência de sindicato com arbitragem dos Fiscais do Ministério do Trabalho
	
	
	E) O poder econômico impondo suas prerrogativas perante o governo Estadual
	
	
	
		
	
		7.
		Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
	
	
	
	 
	Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
	
	
	A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa.
	
	
	Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade.
	
	
	Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas.
	
	
	Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores.
	
	
	
		
	
		8.
		Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
	
	
	
	 
	Conselho Regional
	
	
	Congresso
	
	 
	Sindicato
	
	
	Associação de empregados
	
	
	Grêmio