DIREITO DO TRABALHO II SEMANA 9- rescisão contratual

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
SEMANA 9 
CASO CONCRETO: 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi 
dispensada imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso 
prévio. O empregador efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta 
salário de Ana Maria no dia 29.04.2015, mas a homologação da ruptura 
contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. Diante do caso apresentado, 
responda justificadamente se Ana Maria tem direito à multa prevista no art. 
477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) para a quitação 
das verbas da rescisão contratual. 
Não. Ana Maria não tem direito à multa prevista no art. 477, § 8º, da CLT, pois 
a empresa obedeceu o prazo máximo de até 10 dias para a quitação das 
verbas da rescisão contratual . 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas 
rescisórias a que o empregado faz jus, nas entidades competentes, que 
orientarão e esclarecerão as partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em 
vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de 
trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só 
será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a 
autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
xb) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a 
causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de 
cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a 
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, 
a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde 
houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor 
de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto 
formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser 
representado por procurador legalmente constituído, com poderes expressos 
para receber e dar quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a 
assinatura do pai e da mãe respectivamente, ou de seu representante legal, 
que comprovará esta qualidade. 
Resposta: B