AVALIANDO PROCESSO DO TRABALHO

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VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO (MODIFICADO)Ana Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Atlântico Ltda., postulando 
o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo 
intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no 
horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não 
indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por 
intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e 
saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das 
argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que 
 
 
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da 
inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada. 
 
compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo 
intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT. 
 
diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da 
inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora. 
 
em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e 
saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a 
única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida. 
 
 
3a Questão (Ref.:201501674431) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
Analise as assertivas abaixo e depois marque a alternativa correta: I) Junivaldo Amaranto, foi contratado pela empresa de construção civil 
Balança mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um 
prédio na Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado 
tinha direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na 
Cidade de Sobral/CE. II) Viderlandia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos 
Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e 
Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que a Justiça do Trabalho competente para Viderlândia 
interpor Reclamação Trabalhista é da Cidade de Aracaju. III) Junivaldo Amaranto foi contratado pela empresa de construção civil Balança 
mais não cai, com sede na Cidade de Natal, no Rio Grande do Norte, para trabalhar como mestre de obras na construção de um prédio na 
Cidade de Sobral/CE. Tendo sido demitido sem justa causa, a Empregadora não pagou as verbas rescisórias a que o empregado tinha 
direito. Dessa forma, segundo a Legislação Trabalhista, tem-se que Junivaldo somente poderá interpor Reclamação Trabalhista na Cidade 
de Natal/RN. IV) Viderlândia da Consolação foi contratada para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza 
Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. 
Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista perante as 
Varas do Trabalho de Palmas, Fortaleza, Maceió ou Aracaju, de acordo com a sua escolha. V) Viderlândia da Consolação foi contratada 
para exercer a função de viajante comercial pela empresa Produtos Limpeza Ltda. A Empresa contratante é sediada na Cidade de 
Palmas/TO e tem filiais nas cidades de Fortaleza/CE, Maceió/AL e Aracaju/SE. Viderlândia era subordinada a filial de Aracaju/SE. É correto 
afirmar que Viderlândia poderá interpor Reclamação Trabalhista somente perante as Varas do Trabalho de Palmas e Aracaju. 
 
 
D) Somente são falsas as alternativas I, II e III. 
 
A) São verdadeiras as assertivas I e II. 
 
B) Somente é verdadeira a alternativa V. 
 
C) Somente é falsa a alternativa IV. 
 
E) Somente é falsa a alternativa III. 
 
 
4a Questão (Ref.:201501536627) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Procurador do Banco Central 2006) Após a Emenda Constitucional no 45/04 a competência para conhecer e decidir ações judiciais de 
indenização por dano moral e patrimonial, movidas contra o empregador, decorrentes de acidentes do trabalho e executivos fiscais 
movidos pela União contra empregador, em decorrência de autuações pela fiscalização do trabalho, são da competência da 
 
 
Justiça Estadual e Justiça Federal; 
 
Justiça do Trabalho; 
 
Justiça do Trabalho e Justiça Federal. 
 
Justiça Federal; 
 
Justiça Estadual e Justiça do Trabalho; 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201501614112) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, nos termos da legislação vigente, é correto afirmar que 
 
 
a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de 
direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
 
a competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi 
contratado, independentemente do local onde prestou seus serviços ao empregador. 
 
a Justiça do Trabalho não é competente para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores 
portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho, visto que por envolver trabalho marítimo a 
competência é da Justiça Federal. 
 
a Justiça do Trabalho tem competência para processar e julgar a execução, de ofício, das contribuições sociais previdenciárias e 
de imposto de renda, decorrentes das sentenças que proferir. 
 
2a Questão (Ref.:201501543178) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201501674427) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos Princípios do Direito Processual do Trabalho, analise os quesitos abaixo e marque a alternativa correta: I) A conciliação não é 
obrigatória no processo do trabalho, tendo em vista que o Princípio da Conciliação é uma faculdade do Magistrado Trabalhista. II) 
Analisando o Princípio do Duplo Grau de Jurisdição temos que este não é obrigatório quando se tratar de condenação da União, dos 
Estados, dos Municípios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais que não 
explorem atividade econômica. III) O Princípio do ¿In dúbio pro operário¿ se caracteriza pela regra da norma mais favorável, contudo a 
regra da condição mais benéfica, a integralidade e a intangibilidade dos salários, não compõem o referido Princípio. IV) O Princípio da 
Certeza Real se traduz em dar mais atenção ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos 
materiais do contrato (documentos, declarações etc.). V) O Princípio do pagamento imediato das parcelas salariais incontroversas na 
primeira audiência, se aplica a Pessoa Jurídica de Direito Público. 
 
 
B) As alternativas III e IV são falsas. 
 
D) Somente é correta a alternativa III. 
 
C) Todas as alternativas estão corretas. 
 
A) Somente são corretas asalternativas I e V. 
 
E) Todas as alternativas são falsas.