LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1163_SM_201401185436 V.1 
	Aluno(a): DANILA VENANCIO MACHADO
	Matrícula: 201401185436
	Acertos: 7,0 de 10,0
	Data: 27/04/2018 02:52:48 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201402090791)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:
		
	 
	O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.
	
	O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
	
	O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	 
	O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201401250486)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201402115065)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
		
	
	O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
	 
	No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
	
	Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
	
	Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
	
	Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201402090781)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
		
	
	Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
	 
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
	
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
	
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201401847348)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Empregado
	
	Gratuito
	 
	Autônomo
	
	Empregador
	
	Voluntário
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201401810484)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201401957468)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201402105724)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(Adaptado FCC TRT - 1ª REGIÃO RJ ¿ Analista Judiciário). Uma das regras de proteção ao salário é o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelos Tribunais de Justiça:
		
	 
	É válido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorização prévia e por escrito do empregado, para pagamento de assistência odontológica e médica coletiva, composição do capital social da empresa, imposto de renda do empregador, de seguro de vida não previsto em convenção coletiva e de previdência privada coletiva.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
	
	Ao empregador é permitido qualquer desconto salarial;
	
	Na hipótese da empresa manter armazéns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salário dos empregados, além do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manutenção dos armazéns, já que se trata de um benefício colocado à disposição dos trabalhadores.
	
	Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto no salário do empregado.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201401919620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Iris foi admitida na empresa Centurião Alado em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 2013/2014 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2013; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 2013/2014, Iris poderá usufruir destas férias por
		
	
	07 dias corridos.
	
	30 dias corridos.
	
	24 dias corridos.
	 
	18 dias corridos.
	
	12 dias corridos.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201402074437)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		
	
	20
	
	30
	 
	24
	
	26
	 
	não tem direito a férias.