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03/05/2018 EPS: Alunos
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Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201501132351 V.1 
Aluno(a): MANOEL JORGE RODRIGUES DOS SANTOS Matrícula: 201501132351
Desemp.: 0,5 de 0,5 01/05/2018 13:46:50 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201501881374) Pontos: 0,1 / 0,1 
Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de segurança, nos
horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Anacleto cumpria expressamente
as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as
vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada,
estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a empresa
Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto impede o reconhecimento
desse vínculo.
 estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo de
emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual cabimento
de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser reconhecido
nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho efetivo em favor
da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho
prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
B) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o trabalho
prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não estava escalado
na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
 
2a Questão (Ref.:201501888334) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do trabalhador Aprendiz, analise as questões abaixo e marque a alternativa correta: I ¿ O Aprendiz que esteja
cursando o ensino fundamental poderá ter jornada de trabalho de 08 horas diárias, sendo estas a soma das horas
teóricas mais as horas práticas. II ¿ O item anterior não é verdadeiro porque Aprendiz que esteja cursando o ensino
fundamental poderá ter jornada de trabalho de 06 horas diárias, sendo estas a soma das horas teóricas mais as horas
práticas. III- A Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte são obrigadas a contratar aprendizes, na forma da Lei.
IV- A Alíquota do FGTS do Aprendiz é de somente 2%. V- É correto afirmar que no dia que o Aprendiz faltar ao seu
curso regular (ensino fundamental) o Patrão poderá descontar do salário do Aprendiz estas horas de falta, tendo em
vista as mesmas compor o salário deste trabalhador.
Somente são falsas as alternativas I e V.
Somente estão erradas as alternativas I e III.
Somente é falsa a alternativa I.
Somente é correta a alternativa II.
 Somente são corretas as alternativas II e IV.
 
3a Questão (Ref.:201501748627) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
 
4a Questão (Ref.:201501726749) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda
que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do princípio
in dubio pro operario
eventualidade
 primazia da realidade
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dispositivo
presunções favoráveis ao trabalhador
 
5a Questão (Ref.:201501227032) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
 
I ) É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II ) A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III) O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV) O estagiário também é considerado empregado.
 
Assinale a opção correta:
Apenas os itens II e III estão certos.
 
 
Apenas os itens II e IV estão certos.
Apenas os itens I e IV estão certos.
Apenas o item I está certo.
 Apenas o item III está certo.