ADM RH I Simulado 1 Thamara Careli

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Simulado: GST0002_SM_201407201794 V.1 
	Aluno(a): THAMARA CARELI ROSSANEZ
	Matrícula: 201407201794
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 30/05/2016 18:12:31 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201407399102)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O caráter contingencial ou situacional da ARH significa que ela não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, de técnicas altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. Isto se caracteriza por fatores como a quantidade e a qualidade dos recursos humanos disponíveis na organização, bem como vários outros que também a diferenciam, EXCETUANDO-SE:
		
	
	as políticas e as diretrizes vigentes na organização;
	
	o ambiente organizacional;
	
	a concepção existente na organização acerca do homem;
	
	tecnologia empregada na organização;
	 
	a variabilidade da demanda por seus produtos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407428577)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que NÃO caracteriza objetivo específico do processo de recrutamento e seleção?
		
	
	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	
	Observar a legislação trabalhista (contratações regulares e sem discriminação).
	
	Orientar sobre o processo seletivo.
	 
	Ensinar os testes aos candidatos.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407357264)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Há três fatores que determinam o seu progresso na aprendizagem: quantidade, familiaridade e significância do material a aprender. De que ponto de vista isto deve ser mais observado?
		
	
	Do supervisor.
	
	Do instrutor.
	
	Não precisa ser obervado.
	
	Do gestor de RH.
	 
	Do aprendiz.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407480128)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. "A Administração de Recursos Humanos é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das organizações e alcançar seus objetivos através do seu potencial humano". Com relação a essa afirmação assinale a alternativa incorreta:
		
	
	A área de RH tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato, valorizem seus colaboradores.
	
	A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relação com o Mercado de Trabalho, sindicatos e outros;
	 
	A ARH atua também como consultoria financeira definindo os melhores mercados, onde são oferecidas as melhores oportunidades de negócios;
	
	Esse estudo visa compreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-las continuamente;
	
	A ARH é um campo do conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407824129)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	2. Especialistas em administração da remuneração têm observado que o mercado de trabalho está sujeito ao que os economistas chamam de ¿ilusão do dinheiro¿, que faz com que as pessoas se sintam melhor recebendo um aumento de 10% numa inflação de 8%, do que se os números forem respectivamente 3% e 1%. O desafio de inflação baixa pode gerar insatisfação no trabalho, e precisa ser vencido através de um gerenciamento de remuneração que busque:
		
	
	Identificar, para o sistema de cargos, funções comissionadas e sistemas de benefícios diferenciados, que possam complementar a perda do adicional correspondente à gratificação de função.
	
	Categorizar a qualificação de pessoal segundo os regulamentos governamentais que afetam salários e envolvem os componentes críticos de cada cargo.
	
	Manter os programas de promoção calcados na antiguidade, isto é, que o indivíduo seja promovido após decorrido um período de tempo predeterminado independente de outros fatores.
	 
	Assegurar o equilíbrio interno conseguido pela correta avaliação de cargos, de forma a manter uma hierarquia, e o equilíbrio externo através da adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho.
	
	Identificar os cargos de uma mesma família e classificar, a partir de descrições distintas, as atividades realmente executadas.