AVALIANDO O APRENDIZADO TRABALHO II

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Assinale a opção correta:
		
	 
	Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa
	
	Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa;
	
	Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa
	 
	A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602852432)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	 
	Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602852422)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marque a alternativa correta:
		
	
	Nos conflitos coletivos de trabalho a intervenção do Estado é obrigatória.
	 
	A negociação coletiva de trabalho tem início com a apresentação da proposta constante da pauta de reivindicações fixada na assembleia geral da categoria.
	
	Convenção coletiva de trabalho são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	A greve é um meio ilegal de coerção social e econômica dos trabalhadores em relação ao patronato, objetivando forçar o empregador a sentar à mesa de negociação e atender, total ou parcialmente, às reivindicações da categoria profissional.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602877888)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CAIP 2015 adaptada) Com relação ao aviso prévio, pode ser afirmado que:
		
	
	é incabível o aviso prévio na despedida indireta.
	 
	a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
	
	o aviso prévio sempre é um direito do empregado e uma prestação do empregador, não se admitindo o inverso.
	
	o direito aos salários do período de férias escolares assegurado aos professores exclui o direito ao aviso prévio, na hipótese de dispensa sem justa causa ao término do ano letivo ou no curso das férias escolares.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602315585)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber
		
	
	apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.
	
	apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	 
	13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
	
	 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.