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1º AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Questão 1 Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Parte superior do formulário É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso É a era na qual a estrutura burocrática e rígida deu lugar a uma teoria sistêmica e multidisciplinar É a era cuja principal característica é o avanço da tecnologia e o fenômeno da Globalização É a era em que a forma antiga de administrar pessoas, as Relações Industriais, foi sendo substituída pela Administração de RH Questão 2 A área de Gestão de Pessoas apresenta subsistemas importantes que envolvem ações estratégicas dentro das organizações. Assinale a alternativa em que todos os itens correspondem aos subsistemas de Gestão de Pessoas: Parte superior do formulário Subsistemas de Provisão, Aplicação e Manutenção Subsistemas de Desenvolvimento, Monitoração e Iniciação Subsistemas de Suprimento, Alinhamento e Aplicação Subsistemas de Aprovação, Deliberação e Manutenção Questão 3 Sabemos que o Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos (MRH) influenciam significativamente as organizações e as ações de Gestão de Pessoas. Sobre o MT e o MRH, destacam-se as seguintes afirmativas: I. O MT é o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que os procuram; II. O MRH é o conjunto de candidatos a emprego, isto é, ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar; III. O MT, quando em situação de oferta, apresenta escassez de oportunidades de emprego; IV. O MRH, quando em situação de procura, apresenta abundância de candidatos a emprego. Estão corretas somente as afirmativas: Parte superior do formulário I, II, III e IV I, II e III II, III e IV I e II Questão 4 Conforme afirma Dutra (2006), o Recrutamento e Seleção não são ações isoladas, mas compõem um processo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O ato de recrutar é o mesmo que atrair, enquanto que selecionar é decidir; ( ) O Recrutamento, especificamente o externo, apresenta várias técnicas, dentre elas, o anúncio em jornais e revistas; a Seleção também apresenta técnicas diferenciadas, sendo a mais utilizada, a entrevista; ( ) O Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão fora da organização e, nesse caso, a Seleção só poderá ocorrer por meio da aplicação de Testes Psicológicos que desvendem a personalidade do candidato desconhecido. Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo): Parte superior do formulário V, V, V V, V, F F, F, F F, F, V Questão 5 Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Sendo assim, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita: ( A ) Quanto à sua exigência ( ) Benefícios monetários e Benefícios não monetários. ( B ) Quanto à sua natureza ( ) Planos Assistenciais, Planos Recreativos e Planos Supletivos. ( C ) Quanto aos seus objetivos ( ) Benefícios legais e Benefícios espontâneos. A coluna da direita, portanto, estaria corretamente preenchida na seguinte ordem (de cima para baixo): Parte superior do formulário A, B, C C, B, A B, A, C B, C, A Parte inferior do formulário Parte inferior do formulário Parte inferior do formulário Parte inferior do formulário Parte inferior do formulário
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