CONTESTAÇÃO SEMANA 8 - Prática II (TRABALHISTA)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA a 15ª Vara do Trabalho do 
Recife/ 
 
 
Processo número: 1234 
 
 
 
 
 TRANSPORTE RÁPIDO Ltda., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no 
CNPJ sob o n. (número), com sede na (endereço completo/CEP), endereço eletrônico (-----
------),representada por sua advogada que esta subscreve (procuração anexa), endereço 
completo/CEP, endereço eletrônico vem, respeitosamente, com fulcro no artigo (art.) 847 
da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, combinado com os arts. 336 e ss. do 
CPC/2015, aplicados subsidiariamente ao Processo do Trabalho por força do art. 769 da 
CLT e do art. 15 do CPC/2015, apresentar 
 
CONTESTAÇÃO 
movida por GILSON REIS, já qualificada nos autos da ação em epigrafe, pelos motivos de 
fatos e de direito a seguir expostos: 
 
I.DOS FATOS : 
 O Reclamante ingressou na empresa em 13 de maio de 2010, para exercer a função de 
auxiliar de serviços gerais. 
 Salienta-se que o Reclamante requereu sua reintegração na empresa, uma vez que, 
em 23 de novembro de 2016, apresentou candidatura ao cargo de dirigente sindical da sua 
categoria, informando o fato ao Reclamado via e-mail. 
Destaca-se que o Reclamante recebeu aviso prévio em 09 de novembro de 2016, para ser 
trabalhado, e ajuizou a demanda, após mais de um ano, mais precisamente em 25 de 
novembro 2017. 
 Alega ainda, fazer jus a horas extras e a adicional noturno, afirmando que trabalhava 
de segunda a sexta-feira das 5:00 horas às 15:00 horas, com intervalo de duas horas para 
refeição, jamais recebendo as verbas citadas. 
II.DA PRELIMINAR: 
II.I) PRESCRIÇÃO 
 Alega a Reclamante, que foi contratada pela Reclamada para exercer a função de 
auxiliar de serviços gerais, sendo que lhe são devidas verbas rescisórias desde a data da sua 
admissão, que ocorreu em 13 de maio de 2010, até o dia de seu afastamento, que foi em 09 
de novembro de 2016, sendo que a Reclamante entrou com Reclamação Trabalhista em 25 
de janeiro de 2017. 
 Perante tal fato, constata-se o instituto da PRESCRIÇÃO, conforme embasamento 
jurídico do artigo 11 da CLT, que determina que os créditos em relação ao tempo laborado 
prescreve em 5 (cinco) anos, ou seja, a Reclamante tem direito apenas, caso as verbas 
rescisórias sejam devidas, estas devem ser calculadas a partir do ano de 2012. 
 
“Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das 
relações de trabalho prescreve em cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho.”. 
 Deste modo, requer a Reclamada a improcedência deste pedido. 
III. DO MÉRITO 
III.I DA ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL 
 O Reclamante, ao pleitear estabilidade laboral, requereu a sua reintegração na 
empresa, pois, em 23 de novembro de 2016, apresentou candidatura ao cargo de dirigente 
sindical da sua categoria, notificando o fato ao Reclamado por e-mail. 
 Salienta-se que, estamos diante de uma estabilidade provisória, ou seja, este tipo de 
estabilidade tem seus efeitos limitados no tempo, sendo garantidos nas hipóteses previstas 
no ordenamento jurídico, conforme artigo 8º, VIII da Constituição Federal e artigo 543, § 
3º da CLT. 
 Todavia, há de se destacar que a candidatura do Reclamante foi realizada após este já 
ter recebido o seu aviso prévio, que foi em 09 de novembro de 2016. Desta forma, 
conforme embasamento jurídico na súmula 369 do TST e seus incisos, a candidatura do 
empregado ao cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que 
indenizado, não lhe assegura a estabilidade. 
 
 Súmula nº 369 do TST 
 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE 
PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão 
do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
I - É assegurada a estabilidade provisória ao 
empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação 
do registro da candidatura ou da eleição e da posse 
seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, 
da CLT, desde que a ciência ao empregador, por 
qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de 
trabalho. 
 II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela 
Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a 
estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete 
dirigentes sindicais e igual número de suplentes. 
 III - O empregado de categoria diferenciada eleito 
dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na 
empresa atividade pertinente à categoria profissional 
do sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no 
âmbito da base territorial do sindicato, não há razão 
para subsistir a estabilidade. 
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de 
dirigente sindical durante o período de aviso prévio, 
ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, 
visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da 
Consolidação das Leis do Trabalho.”. 
 
 Deste modo, não há que se falar em direito à estabilidade do empregado. 
 
III.II) HORA EXTRA E ADICIONAL NOTURNO 
 O Reclamante pleiteia, ainda, o pagamento de hora extra e adicional noturno, 
alegando que trabalhava de segunda a sexta-feira das 5:00 horas às 15:00 horas, com 
direito a intervalo de duas horas para refeição e jamais recebeu horas extras e nem 
adicional noturno. 
 Ressalta-se que, conforme embasamento jurídico do artigo 58 da CLT, a duração 
normal laborado, não poderá exceder 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite. Desta forma, as horas trabalhadas pelo Reclamante não 
ultrapassam o limite permitido pela legislação. 
 E ainda, nos moldes do artigo 73, em seu paragrafo 2º, devemos descaracterizar a 
verba referente ao adicional noturno, uma vez que só se caracteriza trabalho noturno 
aquele que se inicia às 22 horas e termina às 5:00 horas, sendo que este não é o caso do 
Reclamante. 
 
“Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os 
empregados em qualquer atividade privada, não excederá 
de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado 
expressamente outro limite.”. 
“Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou 
quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a 
do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um 
acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 
1946) 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o 
trabalho executado entre às 22 horas de um dia e às 5 
horas do dia seguinte (grifo nosso).”. 
 
 Deste modo, requer a improcedência deste pedido. 
 
III. DO PEDIDO: 
 Diante de todo o exposto requer: 
A) O acolhimento da prescrição quinquenal na 
hipótese de eventual condenação e a consequente 
pronúncia de mérito; 
B) A total improcedência de todos os pedidos 
ventilados na exordial. 
 
IV. DAS PROVAS 
 Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em 
especial prova documental, testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem necessárias 
e que desde já ficam requeridas. 
 
Termos em que, 
pede deferimento. 
 
 
Nova Friburgo – RJ, dia /mês / ano 
 
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 Advogada 
 OAB n._______