PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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1a Questão (Ref.:201709152426)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Destaque abaixo a opção que melhor define senso comum:
		
	
	Um conhecimento elaborado a partir de experimentações rigorosas que pretende chegar a verdade.
	
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências anteriores que só depois de submetido à experimentos científicos torna-se senso comum.
	
	Um conhecimento elaborado a partir de fatos comprovados empiricamente.
	
	Um conhecimento específico que tem por objetivo refletir sobre a vida do homem na terra.
	 
	Um conhecimento espontâneo que resulta de experiências adquiridas pelo homem em função do que vive e do que aprendeu com gerações passadas.
	
	
	2a Questão (Ref.:201709474333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O problema do conhecimento do senso comum aparece quando há a cisão do conhecimento em duas categorias: conhecimento científico e conhecimento do senso comum. Assim, pode-se afirmar que:
		
	 
	o conhecimento do senso comum é produzido no meio social através da vivência histórica.
	
	é um conhecimento direcionado para a prática e que adquire valor de verdade no interior do acadêmico em que se encontra.
	
	o conhecimento do senso comum é um conhecimento complexo e seu critério de verdade não é universal
	
	o conhecimento do senso comum se insere em um contexto de pesquisas científicas (as quais preconizam método e argumentos capazes de validar as hipóteses formuladas).
	
	esses conhecimentos devem ser obtidos de maneira programada, sistemática e controlada, para que se permita a verificação de sua validade.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201708692372)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:
		
	 
	Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.
	
	Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes estratégicas.
	
	
	4a Questão (Ref.:201708682908)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
	
	As crenças e valores compartilhados;
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
	 
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
	
	
	5a Questão (Ref.:201709016551)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria:
		
	
	Histeria de conversão
	
	Inconsciente
	
	Psicanálise
	 
	Recalque
	
	Trauma
	
	
	6a Questão (Ref.:201708684288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já formado ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já formada ao nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas:
		
	
	II e IV.
	 
	II, IV e V.
	
	II e III.
	
	I, II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
	7a Questão (Ref.:201709068509)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner:
		
	
	Inteligências horizontais.
	 
	Inteligências múltiplas.
	
	Inteligências regulares.
	
	Inteligências relativas.
	
	Inteligências verticais.
	
	
	8a Questão (Ref.:201709474358)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
		
	
	papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
	
	estilo gerencial, nível de participação
	
	ineficácia
	
	características da tarefa
	 
	estresse ocupacional
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708712427)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo França (2005) É uma ferramenta ou instrumento utilizada nos processos seletivos e inclui pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato (p. 35) Este instrumento denomina-se: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Perfil organizacional
	
	Perfil individual
	
	Processo individual
	
	Processo grupal
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	10a Questão (Ref.:201708699250)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil individual
	
	Processo individual
	
	Processo grupal
	
	Perfil organizacional