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Acerca do Direito de Férias Coletivas, analise as assertivas abaixo e marque a alternativa correta:
I) É Plenamente possível o empregado gozar férias proporcionais sem que ainda tenha completado um período aquisitivo.
II) Deverá ser comunicado ao MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
III) Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo a anotação das férias na CTPS do empregado.
IV) Tratando-se de férias coletivas, a conversão em abono deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
V) Até mesmo nas férias coletivas é permitido o fracionamento das férias em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
		
	 
	Todas as opções são verdadeiras.
	
	Somente são falsas as alternativas II e IV.
	
	Somente são verdadeiras as alternativa I e V.
	
	Somente é falsa a alternativa IV.
	
	Somente é verdadeira a alternativa III.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602579472)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
		
	
	com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.  
	
	com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
	
	sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
	 
	com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602625345)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	 
	90 dias.
	
	99 dias.
	
	30 dias.
	
	96 dias.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603244387)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
	
	O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
	
	O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603161353)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.