2021 - PROVA 1 - DIREITOS SOCIAIS COLETIVOS E PROTETIVOS

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 A X X 
 B X 
 C X X X 
 D X X X X 
 
 
1. Quanto ao aviso prévio, considere as seguintes assertivas e assinale a alternativa 
incorreta: 
 
a) O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da CLT, e a Lei 12.506/2011 
será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano 
de serviço na mesma empresa, devendo ser acrescido de 3 (três) dias por ano de serviço 
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 
até 90 (noventa) dias. 
b) Consoante Orientação Jurisprudencial nº 42 da SDI-1 do TST, o cálculo da multa de 
40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo 
pagamento das verbas rescisórias. 
c) Consoante entendimento na súmula 305 do TST, o pagamento relativo ao período de 
aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
d) Consoante entendimento sumulado do TST (S. 348) é válida a concessão do aviso 
prévio na fluência da garantia de emprego, ante a compatibilidade dos dois institutos. 
 
 
Nota: 
 5,0 
Disciplina: DIREITOS SOCIAIS, COLETIVOS E 
PROTETIVOS 
P1 - PROVA 1 
Nome do aluno: Bruno Morais dos Reis 
 
Professora: Karen M. de Andrade 
 
INSTRUÇÕES: 
 
▪ Você terá até às 22:30h para concluí-la e enviá-la pelo link, após o link se fecha e não será 
mais recebida a prova. 
▪ As questões são de múltipla escolha e apresentam quatro alternativas cada, sendo que 
APENAS UMA está correta. 
▪ As questões valem 0,5 pontos e o total da prova é 5,0. 
▪ Será corrigida a grade de respostas. Por favor, confira se marcou todas as respostas na grade. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
2. Sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço − FGTS, cabe aos empregadores 
depositarem em contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 8% da 
remuneração do mês anterior, incluídas 
 
a) as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional, mas excluídas as gorjetas. 
b) as férias indenizadas acrescidas do terço constitucional. 
c) os adicionais de horas extras e noturno, sendo excluídos os adicionais de periculosidade e 
de insalubridade. 
d) as gorjetas. 
 
3. Assinale a assertiva correta em relação à rescisão de contratos. 
 
I - Não havendo prazo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato até o 
termo final. 
II - Aos contratos por prazo determinado, se ocorrer rescisão por parte do empregador, antes 
de expirado o termo ajustado, se aplica o estipulado no artigo 479 da CLT. 
III - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, 
despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, a remuneração 
integral a que teria direito até o término do contrato. 
Quais estão incorretas: 
a) Apenas a II 
b) Apenas a I e III 
c) I, II, e III 
d) Nenhuma das alternativas está incorreta. 
 
4. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
a) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada 
como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
b) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, vinte dias, de 
acordo com a Constituição Federal. 
c) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa 
equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo. 
d) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado. 
 
5. Mércia e sua empregadora, Transportadora Chega Bem Ltda., acordaram 
rescindir seu contrato de trabalho que já durava cinco anos. A empresa pagou à 
Mércia metade do aviso prévio indenizado e metade das férias proporcionais 
acrescidas de 1/3. O saldo de salário e o 13º salário proporcional foram pagos 
integralmente. Foram liberadas as guias para saque dos depósitos do FGTS, com 
multa de 20%, não sendo entregues as guias para percepção ao ingresso no Programa 
do Seguro-Desemprego, por não estar previsto este direito à empregada. Tendo em 
vista o narrado, segundo as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) estão incorretas as verbas pagas, fazendo jus Mércia à integralidade das férias 
proporcionais + 1/3. 
b) estão corretas as verbas pagas, bem como a liberação apenas das guias para saque do 
FGTS. 
c) Mércia faz jus ao recebimento das guias para ingresso no Programa do Seguro-
Desemprego, devendo requerê-las ao seu empregador. 
d) estão incorretas as verbas pagas, fazendo jus Mércia à multa de 40% sobre o FGTS, já 
que não possui direito ao ingresso no Programa do Seguro-Desemprego. 
 
6. Sobre o artigo 482 “a” da CLT pode-se dizer que sobre o ato de improbidade é 
falso afirmar: 
 
a) Constitui uma conduta dolosa faltosa cometida pelo empregado que embasa justa 
causa. 
b) Coincide com ato que pode ser tipificado como ilícito penal. 
c) Caracteriza-se pela conduta dolosa do empregado. 
d) Constitui a conduta culposa do empregado de menor gravidade enumerada pela lei 
trabalhista. 
 
7. Patrick, depois de trabalhar 10 meses, como vendedor, por motivos de foro 
íntimo, pediu demissão. Marque a assertiva que representa os direitos que Patrick 
tem a receber: 
 
a) Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço de 30 dias, férias proporcionais e 
adicional de 1/3 e 13º salário. 
b) Saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de um terço e 13º salário 
proporcional. 
c) Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais e adicional de 1/3 e 13º salário 
proporcional. 
d) Saldo de salário, aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço de 30 dias, férias 
proporcionais e adicional de 1/3, 13º salário e indenização do artigo 479 da CLT. 
 
 
8. Aristóteles é empregado da empresa Grécia Iluminada Ltda., recebendo como salário 
a importância de R$ 2.800,00 mensais. Possui na sua conta vinculada do FGTS o 
montante de R$ 4.000,00. Aristóteles e sua empregadora pretendem celebrar acordo 
para a rescisão contratual. Nesse caso, o empregado terá direito de receber aviso 
prévio indenizado, indenização sobre o saldo do FGTS e saque do FGTS, 
respectivamente, nos valores de 
 
a) R$ 1.400,00, R$ 1.600,00, R$ 2.000,00 
b) R$ 2.240,00, R$ 800,00, R$ 2.000,00 
c) R$ 2.800,00, R$ 800,00, R$ 4000,00 
d) R$ 1.400,00, R$ 800,00, R$ 3.200,00 
 
9. Felisberto é motorista rodoviário e trabalha na Viação Santa Rita de Cássia Ltda. No 
dia 20 de maio de 2021, ele se envolveu em grave acidente automobilístico, sendo, ao 
final da investigação, verificado que Felisberto foi o responsável pelo sinistro, tendo 
atuado com dolo no evento danoso. Em razão disso, teve a perda da sua habilitação 
determinada pela autoridade competente. A empresa procura você, como 
advogado(a), afirmando que não há vaga disponível para Felisberto em outra 
atividade na empresa e desejando saber o que deverá fazer para solucionar a questão 
da maneira mais econômica e em obediência às normas de regência. Diante desta 
situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
a) O contrato de Felisberto deverá ser suspenso. 
b) O empregador deverá interromper o contrato de Felisberto. 
c) O contrato do empregado deverá ser rompido por justa causa. 
d) A empresa deverá dispensar Felisberto sem justa causa. 
 
10. A empresa COISA CERTA Ltda. funcionava em um único estabelecimento e 
empregava 15 empregados. No mês de agosto de 2021, uma forte chuva de granizo 
destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os 
prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da 
empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. 
Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seusempregados 
a) sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem 
justa causa. 
b) com justa causa, com fundamento no motivo de força maior. 
c) com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à 
metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa. 
d) com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido 
sem justa causa.