9 - Responsabilidades [Modo de compatibilidad]

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Responsabilidades
SESMT, CIPA, PCMSO e PPRASESMT, CIPA, PCMSO e PPRA
Prof. Fabrício A. Menegon
Universidade Federal de Itajubá
ESS001 – Princípios de Saúde e Segurança
CONTEÚDO
• Responsabilidades
• SESMT
• CIPA
• PCMSO• PCMSO
• PPRA
Responsabilidades da Empresa
Conforme o Art. 157 da CLT, cabe às empresas:
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina 
do trabalho;
• Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto 
às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do 
trabalho e doenças ocupacionais;
• Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelos órgãos 
competentes;
• Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade 
competente.
Responsabilidades dos empregados
Conforme o Art. 158 da CLT, cabe aos 
empregados:
• Observar as normas de segurança e medicina 
do trabalho, bem como as instruções dadas do trabalho, bem como as instruções dadas 
pelo empregador;
• Colaborar com a empresa na aplicação das leis 
sobre segurança e medicina do trabalho;
• Usar corretamente o EPI quando necessário.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
�SESMT – NR 4: estabelece a obrigatoriedade 
da existência do SESMT em todas as empresas 
privadas, públicas, órgãos públicos da privadas, públicas, órgãos públicos da 
administração direta e indireta, que possuam 
empregados em regime CLT com a finalidade 
de promover a saúde e proteger a integridade 
do trabalhador no local de trabalho.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
�Características:
◦ Dimensionamento: se dá pela gradação do risco da 
atividade principal e pelo nº total de trabalhadores do 
estabelecimento;
◦ Componentes: médico do trabalho, engenheiro de ◦ Componentes: médico do trabalho, engenheiro de 
segurança do trabalho, técnico de segurança do 
trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar de 
enfermagem do trabalho;
◦ Jornadas de Trabalho:
� TST e auxiliar de enfermagem: 8 horas diárias
� Médico, Engenheiro e Enfermeiro: 3 horas (tempo parcial) ou 6 
horas (tempo integral)
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
� Funções:
◦ Aplicar conhecimentos para reduzir/eliminar riscos à saúde dos trabalhadores;
◦ Determinar os meios para eliminação dos riscos;
◦ Determinar o uso dos EPIs;
◦ Colaborar nos projetos de novas instalações produtivas;
◦ Responsabilizar-se tecnicamente pela orientação da empresa quanto à aplicação das 
NRs;
◦ Manter relação com a CIPA;◦ Manter relação com a CIPA;
◦ Promover atividades de educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção 
de acidentes e doenças ocupacionais;
◦ Analisar e registrar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
◦ Registrar e encaminhar ao MTE o mapa de avaliação anual de acidentes de trabalho, 
doenças ocupacionais e agentes de insalubridade;
◦ Manter todos os registros sobre acidentes e doenças do trabalho por um mínimo de 
5 anos;
◦ Elaborar planos de controle de efeitos de catástrofes e disponibilizar meios de 
combate a incêndio, de salvamento e de imediata atenção à vitima de acidentes.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
• Registro:
– O SESMT da empresa deverá ser registrado no 
órgão regional do MTE
• nome dos profissionais integrantes do SESMT;• nome dos profissionais integrantes do SESMT;
• número de registro dos profissionais na Secretaria de 
Segurança e Medicina do Trabalho do MTE;
• número de empregados da requerente e grau de risco das 
atividades, por estabelecimento;
• especificação dos turnos de trabalho, por estabelecimento;
• horário de trabalho dos profissionais do SESMT
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
A empresa que contratar outras para prestar 
serviços em seu estabelecimento pode 
constituir SESMT comum para assistência aos constituir SESMT comum para assistência aos 
empregados das contratadas, sob gestão 
própria, desde que previsto em Convenção ou 
Acordo Coletivo de Trabalho.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
O dimensionamento do SESMT organizado na 
forma prevista deve considerar o somatório 
dos trabalhadores assistidos e a atividade dos trabalhadores assistidos e a atividade 
econômica do estabelecimento da 
contratante.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
Ao profissional especializado em Segurança e 
em Medicina do Trabalho é vedado o exercício 
de outras atividades na empresa, durante o de outras atividades na empresa, durante o 
horário de sua atuação nos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
As empresas que desenvolvem suas 
atividades em um mesmo pólo industrial ou 
comercial podem constituir SESMT comum, comercial podem constituir SESMT comum, 
organizado pelas próprias empresas 
interessadas, desde que previsto nas 
Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho 
das categorias envolvidas.
Serviços Especializados de Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT
• O SESMT, independente de sua constituição e 
abrangência deve ser avaliado semestralmente, 
ou na forma prevista em Acordo Coletivo de 
Trabalho, por:
– Representantes de empresa;
– Representantes do sindicato dos trabalhadores;
– Representantes da Superintendência Regional do 
Trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
• CIPA – NR 5: objetiva a prevenção de acidentes e 
doenças decorrentes do trabalho, de modo a 
tornar compatível permanentemente o trabalho tornar compatível permanentemente o trabalho 
com a preservação da vida e a promoção da 
saúde do trabalhador.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
• Características:
• Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em 
regular funcionamento as empresas privadas, públicas, 
sociedades de economia mista, órgãos da administração 
direta e indireta, instituições beneficentes, associações direta e indireta, instituições beneficentes, associações 
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que 
admitam trabalhadores como empregados.
• A CIPA será composta de representantes do empregador e 
dos empregados.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
�Características:
◦ O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a 
duração de um ano, permitida uma reeleição
◦ É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado ◦ É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado 
eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção 
de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano 
após o final de seu mandato.
◦ O empregador designará entre seus representantes o Presidente 
da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre 
os titulares o vice-presidente.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
�Características:
◦ Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, 
um secretário e seu substituto, entre os componentes ou 
não da comissão, sendo neste caso necessária a 
concordância do empregadorconcordância do empregador
◦ A CIPA não poderá ter seu número de representantes 
reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo 
empregador, antes do término do mandato de seus 
membros, ainda que haja redução do número de 
empregados da empresa, exceto no caso de encerramento 
das atividades do estabelecimento.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
Figura: organograma da CIPA
Atribuiçõesda CIPA
• A identificação dos riscos do processo de 
trabalho e a elaboração do mapa de riscos;
• A elaboração de um plano de trabalho que 
possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho;
possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho;
• A participação na implementação do controle 
de qualidade e das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação de 
prioridades de ação nos locais de trabalho;
Atribuições da CIPA
• A realização periódica de verificação nos ambientes e condições de 
trabalho;
• A divulgação perante os trabalhadores de informações relativas à 
segurança e à saúde no trabalho;
• Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a • Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a 
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT);
• Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção de DST/AIDS;
• Outras.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
• É dever do Empregador:
– Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA 
os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, 
garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas 
constantes do plano de trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
�É dever dos Empregados:
◦ Participar da eleição de seus representantes;
◦ Colaborar com a gestão da CIPA;◦ Colaborar com a gestão da CIPA;
◦ Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e 
apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
◦ Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações 
quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
• Funcionamento da CIPA:
– A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de 
acordo com o calendário preestabelecido;acordo com o calendário preestabelecido;
– As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o 
expediente normal da empresa e em local apropriado;
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
�Reuniões extraordinárias:
� Deverão ser realizadas quando:
◦ Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que ◦ Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que 
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
◦ Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
◦ Houver solicitação expressa de uma das representações
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
�Treinamento:
◦ A empresa deverá promover treinamento para os membros 
da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse;
◦ O treinamento de CIPA em primeiro mandato será 
realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir 
da data da posse.
◦ Carga horária: 20 horas. Quem paga o treinamento é o 
empregador
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA
� Conteúdo do Treinamento:
◦ a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos 
riscos originados do processo produtivo;
◦ b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do 
trabalho;
◦ c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de 
exposição aos riscos existentes na empresa;exposição aos riscos existentes na empresa;
◦ d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e 
medidas de prevenção;
◦ e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho;
◦ f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos;
◦ g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão.
Exemplo:Exemplo:Exemplo:Exemplo:
Exemplo:Exemplo:Exemplo:Exemplo:
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• PCMSO – NR 7: elaborado e planejado 
anualmente, com base em um preciso 
reconhecimento e avaliação dos riscos presentes 
em cada ambiente de trabalho, em conformidade em cada ambiente de trabalho, em conformidade 
com os riscos levantados e avaliados no PPRA, 
inclusive no Mapa de Riscos desenvolvido pela 
CIPA.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• O PCMSO, além da avaliação individual de cada trabalhador 
envolvido, periodicamente, tem o caráter de um estudo de 
coorte, longitudinal, onde o médico do trabalho tem 
oportunidade de acompanhar uma determinada população oportunidade de acompanhar uma determinada população 
de trabalhadores ao longo de sua vida laboral, estudando o 
possível aparecimento de sintomas ou patologias, a partir da 
exposição conhecida a fatores agressores.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• Caberá à empresa contratante de mão-de-
obra prestadora de serviços informar a 
empresa contratada dos riscos existentes e empresa contratada dos riscos existentes e 
auxiliar na elaboração e implementação do 
PCMSO nos locais de trabalho onde os 
serviços estão sendo prestados.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
– O PCMSO é parte integrante do conjunto mais 
amplo de iniciativas da empresa no campo da 
saúde dos trabalhadores, devendo estar 
articulado com o disposto nas demais NR;
– O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e 
diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao 
trabalho, inclusive de natureza sub-clínica, além da 
constatação da existência de casos de doenças 
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos 
trabalhadores
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• Compete ao empregador:
– a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar 
pela sua eficácia;
– b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados 
ao PCMSO; (Alterada pela Portaria n.º 8, de 05 de maio de 1996)
– c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de – c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador 
responsável pela execução do PCMSO;
– d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de 
acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, 
empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;
– e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá 
contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• Desenvolvimento do PCMSO:
– a) admissional;
– b) periódico;
– c) de retorno ao trabalho;
– d) de mudança de função;– d) de mudança de função;
– e) demissional
• Os exames correspondem:
• a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e 
exame físico e mental;
• b) exames complementares, realizados de acordo com os 
termos específicos nesta NR e seus anexos.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• Periodicidade dos exames:
– Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 
(quarenta e cinco) anos de idade;
– A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito) 
anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
• Em situações específicas:• Em situações específicas:
– A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico 
encarregado, ou se notificado pelo médico agente da inspeção 
do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação coletiva 
de trabalho;
– De acordo com à periodicidade especificada no Anexo n.º 6 da 
NR 15, para os trabalhadores expostos a condições 
hiperbáricas;
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• Atestado de Saúde Ocupacional - ASO:
– Documento emitido em cada exame ocupacional 
(admissional, periódico ou demissional);– A 1º via do ASO fica arquivada no local de trabalho;– A 1º via do ASO fica arquivada no local de trabalho;
– A 2º via do ASO fica com o trabalhador;
– OBS: todo ASO deve ser assinado pelo trabalhador 
para ser válido.
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• O ASO deverá conter, no mínimo:
– a) nome completo do trabalhador, o número de registro de 
sua identidade e sua função;
– b) os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a 
ausência deles, na atividade do empregado, conforme ausência deles, na atividade do empregado, conforme 
instruções técnicas expedidas pela Secretaria de Segurança 
e Saúde no Trabalho-SSST;
– c) indicação dos procedimentos médicos a que foi 
submetido o trabalhador, incluindo os exames 
complementares e a data em que foram realizados;
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO
• O ASO deverá conter, no mínimo:
– d) o nome do médico coordenador, quando houver, com 
respectivo CRM;
– e) definição de apto ou inapto para a função específica que 
o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
– f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou 
forma de contato;
– g) data e assinatura do médico encarregado do exame e 
carimbo contendo seu número de inscrição no Conselho 
Regional de Medicina
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• PPRA – NR 9: documento de revisão anual, 
que visa identificar, avaliar, registrar, controlar 
e mitigar os riscos ambientais existentes ou 
que venham a existir no ambiente de trabalho, que venham a existir no ambiente de trabalho, 
promovendo a preservação da saúde e da 
integridade dos trabalhadores, tendo em 
consideração a proteção do meio ambiente e 
dos recursos naturais.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no 
âmbito de cada estabelecimento da empresa, sob 
a responsabilidade do empregador, com a a responsabilidade do empregador, com a 
participação dos trabalhadores, sendo sua 
abrangência e profundidade dependentes das 
características dos riscos e das necessidades de 
controle.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• O PPRA é parte integrante do conjunto mais 
amplo das iniciativas da empresa no campo da 
preservação da saúde e da integridade dos preservação da saúde e da integridade dos 
trabalhadores, devendo estar articulado com o 
disposto nas demais NR, em especial com o 
Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
�A NR 9 estabelece os parâmetros mínimos e 
diretrizes gerais a serem observados na execução 
do PPRA, podendo os mesmos ser ampliados 
mediante negociação coletiva de trabalho;
�Estrutura Mínima:
◦ a) planejamento anual com estabelecimento de metas, 
prioridades e cronograma;
◦ b) estratégia e metodologia de ação;
◦ c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
◦ d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do 
PPRA.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• Discussão do documento base com os 
empregados (CIPA);
• Descrição das medidas de controle coletivas • Descrição das medidas de controle coletivas 
adotadas;
• Cronograma das ações a serem adotadas no 
período de vigência do programa.
�O Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais deverá incluir as seguintes etapas:
◦ a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
◦ b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e ◦ b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e 
controle;
◦ c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
◦ d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua 
eficácia;
◦ e) monitoramento da exposição aos riscos;
◦ f) registro e divulgação dos dados.
• A elaboração, implementação, acompanhamento 
e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo 
Serviço Especializado em Engenharia de Serviço Especializado em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou 
por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério 
do empregador, sejam capazes de desenvolver o 
disposto na NR
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
� Reconhecimento dos Riscos Ambientais – itens 
aplicáveis:
◦ a) a sua identificação;
◦ b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
◦ c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação ◦ c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação 
dos agentes no ambiente de trabalho;
◦ d) a identificação das funções e determinação do número de 
trabalhadores expostos;
◦ e) a caracterização das atividades e do tipo da exposição;
◦ f) a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível 
comprometimento da saúde decorrente do trabalho;
◦ g) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, 
disponíveis na literatura técnica;
◦ h) a descrição das medidas de controle já existentes.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• Radiação eletromagnética;
• Ruído em usinas de geração elétrica e subestações;
• Calor (em sala de máquinas, serviços em redes subterrâneas de distribuição de 
energia elétrica e em subestações;energia elétrica e em subestações;
• Umidade em caixas subterrâneas;
• Riscos biológicos diversos;
• Gases tóxicos, asfixiantes, inflamáveis nos serviços em redes subterrâneas de 
distribuição de energia elétrica;
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• Produtos químicos diversos como solventes para limpeza de 
acessórios;
• Óleos dielétricos utilizados nos equipamentos, óleos 
lubrificantes minerais e hidrocarbonetos nos serviços de lubrificantes minerais e hidrocarbonetos nos serviços de 
manutenção mecânica;
• Ácido sulfúrico em baterias fixas de acumuladores em usinas 
de geração elétrica;
• Outros riscos ambientais específicos.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• A avaliação quantitativa deverá ser realizada 
sempre que necessária para:
– a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência – a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência 
riscos identificados na etapa de reconhecimento;
– b) dimensionar a exposição dos trabalhadores;
– c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Aspectos estruturais no documento 
base do PPRA
• Avaliação quantitativa:
– Realização de avaliações ambientais quantitativas dos 
riscos ambientais levantados, contendo descrição de 
metodologia adotadas nas avaliações, resultados das 
riscos ambientais levantados, contendo descrição de 
metodologia adotadas nas avaliações, resultados das 
avaliações, limites de tolerância estabelecidos e medidas 
de controle sugeridas;
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
� Adoção de Medidas de controle:
� a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;
� b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
� c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos � c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos 
trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na 
ausência destes os valores limites de exposição ocupacional adotados pela 
ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou 
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de 
trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais 
estabelecidos;
� d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o 
nexo causal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a 
situação de trabalho a que eles ficam expostos.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• Monitoramento:
• Parao monitoramento da exposição dos 
trabalhadores e das medidas de controle, deve ser trabalhadores e das medidas de controle, deve ser 
realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da 
exposição a um dado risco, visando à introdução ou 
modificação das medidas de controle, sempre que 
necessário.
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
• Registro dos Dados:
• Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição 
um registro de dados, estruturado de forma a um registro de dados, estruturado de forma a 
constituir um histórico técnico e administrativo do 
desenvolvimento do PPRA.
Período: 20 anos
Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais - PPRA
�Responsabilidades:
◦ Do Empregador:
� Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como 
atividade permanente da empresa ou instituição.
◦ Do Trabalhador:◦ Do Trabalhador:
� Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
� Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro 
do PPRA;
� Informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu 
julgamento, possam implicar riscos à saúde dos trabalhadores.
Referências bibliográficas
• BRASIL. Ministério do Trabalho e 
Emprego. Legislação: Normas 
Regulamentadoras. Disponível em:
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normhttp://portal.mte.gov.br/legislacao/norm
as-regulamentadoras-1.htm