Apostila TBD2012 treinamento basico

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Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
DESBRAVADORES, 
 
 
É preciso fortalecer a visão de Comunhão e Missão; envolver o desbravador 
em um projeto missionário desafiador; unir o clube em uma campanha, destacar a 
palavra esperança, que é a marca da Igreja Adventista do Sétimo Dia; testemunhar, 
de maneira mais abrangente, para levar muitas pessoas a Jesus e apressar sua 
vinda, buscando alcançar as “Multidões, multidões no vale da decisão! Porque o dia 
do Senhor está perto...” Joel 3:14. 
 
 
Movimento de massa 
 
 
“Viam-se centenas e milhares visitando famílias e abrindo perante elas a 
Palavra de Deus. Os corações eram convencidos pelo poder do Espírito Santo, e 
manifestava-se um espírito de genuína conversão. Portas se abriam por cada parte 
à proclamação da verdade. O mundo parecia iluminado pela influência celeste” Ellen 
White, Serviço Cristão, 42. 
 
 
Obra urgente 
 
 
“Cada dia o tempo de graça de alguém se encerra. Cada hora alguns passam 
para além do alcance da misericórdia. E onde estão as vozes de aviso e rogo, 
mandando o pecador fugir desta condenação terrível? Onde estão as mãos 
estendidas para o fazer retroceder do caminho da morte? Onde estão os que com 
humildade e fé perseverante intercedem junto a Deus por ele?” Ellen White, 
Patriarcas e Profetas, 140. 
 
 
Envolvimento de todos 
 
 
“Todo seguidor de Jesus tem uma obra a fazer como missionário de Cristo, na 
família, na vizinhança, na vila ou cidade em que reside.” Ellen White, Serviço 
Cristão, 18. 
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Ação concentrada 
 
 
“Tem de haver uma ação concentrada. Temos que conjugar esforços...” Ellen 
White, Serviço Cristão, 75. 
 
 
Apresentação de uma mensagem especial 
 
 
“Fazei ressoar o alarme. Dizei às pessoas que o dia do Senhor está perto, e 
apressa-se grandemente. Ninguém fique sem ser advertido... Não temos tempo a 
perder.” Ellen White, Evangelismo, 218. 
 
 
Entrega de literatura 
 
 
“Pastores e o povo devem empenhar-se na circulação de livros, panfletos e 
folhetos, como nunca antes.” Testemunhos para a Igreja, vol. 1, 690. 
 
 
O DESAFIO DE TER TODOS ENVOLVIDOS 
 
 
“Quando amplos planos estiverem sendo feitos, grande cuidado deve ser 
tomado para que cada ramo da causa esteja harmoniosamente unido a outro, 
formando assim um todo perfeito.” Ellen White, Testemunhos para a Igreja, vol. 5, 
726. 
 
Dentro desta visão; cada região, clube, cada unidade e cada desbravador têm 
seu desafio e oportunidade de participar, envolvendo-se no programa de Deus e 
tornando-se um Amigo da Esperança. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUMÁRIO 
 
1 APELO URGENTE POR REAVIVAMENTO, REFORMA, DISCIPULADO E 
EVANGELISMO ................................................................................................................... 7 
1.1 A PROMESSA DE CRISTO À SUA IGREJA DO NOVO TESTAMENTO ........... 7 
1.2 A PROMESSA DE CRISTO PARA A IGREJA DO TEMPO DO FIM .................. 8 
1.3 NOSSA GRANDE NECESSIDADE: REAVIVAMENTO E REFORMA ................ 9 
1.4 COMPROMISSO E APELO ................................................................................ 10 
2 DESBRAVADORES – ESCOLA DE EDUCAÇÃO COMPLETA .................................. 13 
2.1 A COMISSÃO DA IGREJA ................................................................................. 14 
2.2 A COMISSÃO EXECUTIVA ................................................................................ 14 
2.3 A DIRETORIA DO CLUBE .................................................................................. 15 
3. FORMAÇÃO MORAL .................................................................................................... 17 
3.1. A PSICOLOGIA DA CRIANÇA .......................................................................... 17 
3.2. CONSELHOS GERAIS AOS DIRETORES ....................................................... 18 
3.2.1 Programa semanal sugestivo ............................................................. 18 
3.2.2 Instrução e disciplina .......................................................................... 19 
3.2.3 Reunião de pais .................................................................................... 19 
4 O MINISTÉRIO DO CLUBE DE DESBRAVADORES ................................................... 21 
4.1 COMO ORGANIZAR UM CLUBE DE DESBRAVADORES .............................. 21 
4.2 POR QUE FORMAR UM CLUBE? ..................................................................... 22 
4.3 QUEM PARTICIPA? ............................................................................................ 24 
4.4 ONDE REALIZAR AS REUNIÕES? ................................................................... 24 
4.5 O QUE FAZER? .................................................................................................. 25 
4.6 PASSOS PARA SE ORGANIZAR UM CLUBE DE DESBRAVADORES .......... 28 
4.7 ALGUMAS ATIVIDADES .................................................................................... 31 
5 TRABALHANDO EM EQUIPE – O SISTEMA DE UNIDADES .................................... 34 
5.1 O SISTEMA DE EXCELÊNCIA........................................................................... 34 
5.2 CANTINHO DA UNIDADE .................................................................................. 35 
5.3 O GRANDE MAESTRO – O CONSELHEIRO ................................................... 36 
5.3.1 Funções do Conselheiro ..................................................................... 36 
5.4 INSTRUINDO NOS CAMINHOS DE DEUS – O INSTRUTOR ......................... 39 
5.4.1 Funções do instrutor ........................................................................... 40 
5.5 O CAPITÃO ......................................................................................................... 40 
5.5.1 Funções do capitão ............................................................................. 41 
5 
 
5.5.2 Para ser capitão.................................................................................... 41 
5.6 O SECRETÁRIO DA UNIDADE ......................................................................... 44 
5.6.1 Funções do Secretário ........................................................................ 44 
6 ENSINANDO O PROGRAMA DOS DESBRAVADORES ............................................ 46 
6.1 AS CLASSES ...................................................................................................... 46 
6.2 A INSTRUÇÃO DAS CLASSES ......................................................................... 47 
6.3 A INSTRUÇÃO DAS ESPECIALIDADES........................................................... 49 
6.4 O PROGRAMA DA LIDERANÇA ....................................................................... 50 
7 ORDEM UNIDA ............................................................................................................... 54 
7.1 OBJETIVOS DA ORDEM UNIDA ....................................................................... 54 
7.2 CONCEITOS BÁSICOS ...................................................................................... 54 
7.3 OS COMANDOS EM ORDEM UNIDA ............................................................... 58 
7.3.1 Formas de comando ............................................................................ 58 
7.3.2 Vozes de comando ............................................................................... 59 
7.3.3 Comandos a pé firme........................................................................... 59 
7.3.4 Voltas a pé firme...................................................................................62 
7.3.5 Movimentos em marcha ...................................................................... 63 
7.3.6 Voltas em marcha ................................................................................ 65 
7.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................ 66 
8 CERIMÔNIAS .................................................................................................................. 67 
8.1 OS ELEMENTOS DAS CERIMÔNIAS ............................................................... 67 
8.2 PLANEJAMENTO ............................................................................................... 68 
8.3 TIPOS DE PROGRAMAS E CERIMÔNIAS ....................................................... 70 
8.3.1 Abertura das atividades ...................................................................... 70 
8.3.2 Encerramento das atividades ............................................................. 70 
8.3.3 Dia Mundial dos Desbravadores ........................................................ 72 
8.3.4 Recebimento de lenço e Entrega das especialidades .................... 72 
8.3.5 Semanas de Oração ............................................................................. 73 
8.3.6 Congressos ........................................................................................... 73 
8.3.7 Investidura ............................................................................................ 74 
8.4 O USO DE BANDEIRAS EM CERIMÔNIAS ...................................................... 75 
9 BREVE HISTÓRIA DOS DESBRAVADORES .............................................................. 77 
9.1 O SURGIMENTO DA IDÉIA ............................................................................... 77 
9.2 O DESENVOLVIMENTO .................................................................................... 77 
6 
 
9.3 A ORGANIZAÇÃO .............................................................................................. 77 
9.4 O SURGIMENTO NO BRASIL............................................................................ 77 
9.5 OS IDEAIS ........................................................................................................... 78 
9.6 OS SÍMBOLOS ................................................................................................... 80 
10 NÓS E AMARRAS ........................................................................................................ 81 
10.1 NÓS ................................................................................................................... 81 
10.2 AMARRAS ......................................................................................................... 83 
11 ARTE DE ACAMPAR ................................................................................................... 86 
11.1 OBJETIVOS DO ACAMPAMENTO .................................................................. 86 
11.2 COMO ESCOLHER UM BOM LOCAL PARA ACAMPAR ............................... 86 
11.3 EQUIPES DE UM ACAMPAMENTO ................................................................ 88 
11.4 MATERIAL ......................................................................................................... 89 
11.5 DICAS ................................................................................................................ 90 
11.6 ECOLOGIA ........................................................................................................ 91 
11.7 O FOGO ............................................................................................................ 91 
11.8 TIPOS DE ACAMPAMENTO ............................................................................ 92 
11.9 ESQUEMAS DE ACAMPAMENTO .................................................................. 92 
11.10 A MOCHILA ..................................................................................................... 93 
11.10.1 partes de uma mochila .................................................................... 94 
11.11 BARRACAS ..................................................................................................... 97 
11.11.1 Tipos de Barracas ............................................................................ 98 
12 FOGUEIRAS E COZINHA AO AR LIVRE ................................................................... 99 
12.1 COZINHANDO NO ACAMPAMENTO ............................................................ 100 
12.1.1 Cardápio ............................................................................................ 100 
12.1.2 Utensílios de cozinha ...................................................................... 102 
12.1.3 Higiene ............................................................................................... 102 
12.1.4 Receitas ............................................................................................. 103 
13 PARA SÁBADO .......................................................................................................... 106 
14 IDEIAS PARA CONCURSOS NO CLUBE ................................................................ 108 
15 ESTATUTO DO CLUBE DE DESBRAVADORES .................................................... 110 
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1 APELO URGENTE POR REAVIVAMENTO, REFORMA, DISCIPULADO E 
EVANGELISMO
1
 
 
 
Deus chamou, de forma singular, a Igreja Adventista do Sétimo Dia para viver 
e proclamar Sua mensagem de amor e verdade para os últimos dias do mundo 
(Apocalipse 14:6-12). O desafio de alcançar os mais de seis bilhões de pessoas no 
planeta Terra com Sua mensagem para o tempo do fim parece impossível. A tarefa é 
esmagadora. De uma perspectiva humana, o rápido cumprimento da Grande 
Comissão de Cristo, em algum momento próximo, parece improvável (Mateus 28:19, 
20). 
A taxa de crescimento da Igreja simplesmente não está acompanhando o 
crescimento da população mundial. Uma avaliação honesta de nosso impacto 
evangelístico atual no mundo leva à conclusão de que, a não ser que haja uma 
mudança dramática, não concluiremos a comissão celestial nesta geração. A 
despeito de nossos melhores esforços, todos os nossos planos, estratégias e 
recursos são incapazes de concluir a missão dada por Deus para Sua glória na 
Terra. 
 
 
1.1 A PROMESSA DE CRISTO À SUA IGREJA DO NOVO TESTAMENTO 
 
 
O desafio de levar o evangelho ao mundo não é novo. Os discípulos 
enfrentaram esse desafio no primeiro século, e nos o enfrentamos no século 21. A 
igreja do Novo Testamento foi, aparentemente, confrontada com uma tarefa 
impossível. Porém, dotada do poder do Espírito Santo, a Igreja teve um crescimento 
explosivo (Atos 2:41; 4:4; 6:7; 9:31). Os primeiros cristãos compartilharam sua fé em 
todas as partes (Atos 5:42). 
A graça de Deus transbordou do coração deles para sua família, amigos e 
colegas de trabalho. Apenas poucas décadas depois da crucifixão, o apóstolo Paulo 
relatou que o evangelho “foi pregado a toda criatura debaixo do céu” (Colossenses 
1:23). Como foi possível a um desconhecido grupo de crentes relativamente 
insignificante exercer impacto no mundo em um período tão curto de tempo? Como 
tão poucos cristãos puderam ser usados por Deus para transformar o mundo para 
sempre? 
A Grande Comissão de Cristo foi acompanhada de Sua grande promessa. O 
Salvador “determinou-lhes que não se ausentassem de Jerusalém, mas que 
esperassem a promessa do Pai” (Atos 1:4). E também prometeu: “mas recebereis 
poder, ao descer sobre vós o Espírito Santo, e sereis minhas testemunhas tanto em 
Jerusalém como em toda a Judeia e Samaria e até aos confins da Terra” (Atos 1:8). 
 
1
 O documento original foivotado no Concílio Anual da Associação Geral em 11/10/2010. 
 
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O amor de Cristo controlava cada aspecto da vida dos discípulos e os levava 
a um compromisso fervoroso com Seu serviço. Eles rogaram a Deus o poder 
prometido do Espírito Santo e prostraram-se diante dEle em sincera confissão e 
fervoroso arrependimento. Davam prioridade à busca das bênçãos de Deus e 
dedicavam tempo para a oração e para o estudo das Escrituras. Suas mesquinhas 
diferenças foram absorvidas por seu desejo todo abrangente de compartilhar o amor 
de Cristo com todos a seu redor e de alcançar o mundo com o evangelho. Nada era 
mais importante. Eles reconheceram que eram incapazes de cumprir a missão sem 
o poderoso derramamento do Espírito Santo. 
Descrevendo a experiência dos discípulos, Ellen G. White escreveu: “Pondo 
de parte todas as divergências, todo o desejo de supremacia, uniram-se em íntima 
comunhão cristã.... A tristeza lhes inundava o coração ao se lembrarem de quantas 
vezes O haviam mortificado por terem sido tardos de compreensão, falhos em 
entender as lições que, para seu bem, estivera buscando ensinar-lhes.... Os 
discípulos sentiram sua necessidade espiritual, e suplicaram do Senhor a santa 
unção que os devia capacitar para o trabalho de salvar almas. Não suplicaram essas 
bênçãos apenas para si. Sentiam a responsabilidade que lhes cabia nessa obra de 
salvação de almas. Compreendiam que o evangelho devia ser proclamado ao 
mundo, e reclamavam o poder que Cristo prometera” (Atos dos Apóstolos, p. 37). 
Cristo cumpriu Sua palavra. O Espírito Santo foi derramado no poder 
pentecostal. Milhares se converteram em um dia. A mensagem do amor de Cristo 
exerceu impacto no mundo. Em um curto período de tempo, o nome de Jesus Cristo 
estava nos lábios de homens e mulheres em todas as partes. “Mediante a 
cooperação do Espírito divino, os apóstolos fizeram uma obra que abalou o mundo. 
O evangelho foi levado a todas as nações numa única geração” (Atos dos Apóstolos, 
p. 593). 
 
 
1.2 A PROMESSA DE CRISTO PARA A IGREJA DO TEMPO DO FIM 
 
 
O derramamento do Espírito Santo no Pentecostes, na chuva temporã, foi 
apenas um prelúdio do que está para acontecer. Deus prometeu derramar Seu 
Espírito Santo em abundância nos últimos dias (Joel 2:23; Zacarias 10:1). A Terra 
será iluminada “com Sua glória” (Apocalipse 18:1) e a obra de Deus neste mundo 
será rapidamente concluída (Mateus 24:14; Romanos 9:28). A Igreja experimentará 
um reavivamento espiritual e a plenitude do poder do Espírito Santo como nunca 
ocorreu antes em sua história. Falando do derramamento do Espírito Santo no 
Pentecostes, Pedro nos dá esta certeza: “Pois para vós outros é a promessa, para 
vossos filhos e para todos os que ainda estão longe, isto é, para quantos o Senhor, 
nosso Deus, chamar” (Atos 2:39). Ellen White acrescenta: “Antes de os juízos finais 
de Deus caírem sobre a Terra, haverá, entre o povo do Senhor, tal avivamento da 
primitiva piedade como não fora testemunhado desde os tempos apostólicos. O 
 
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Espírito e o poder de Deus serão derramados sobre Seus filhos. Naquele tempo, 
muitos se separarão das igrejas em que o amor deste mundo suplantou o amor a 
Deus e à Sua Palavra. Muitos, tanto pastores como leigos, aceitarão alegremente as 
grandes verdades que Deus providenciou fossem proclamadas no tempo presente, a 
fim de preparar um povo para a segunda vinda do Senhor” (O Grande Conflito, p. 
464). 
Centenas de milhares de pessoas aceitarão a mensagem dos últimos dias, 
dada por Deus, mediante o ensino e a pregação de Sua Palavra. Oração, estudo da 
Bíblia e testemunho são os elementos de todo verdadeiro reavivamento. A 
manifestação do Espírito Santo se intensificará à medida que o fim se aproxima. “Ao 
avizinhar-se o fim da ceifa da Terra, uma especial concessão de graça espiritual é 
prometida a fim de preparar a igreja para a vinda do Filho do homem” (Atos dos 
Apóstolos, p. 55) e “Por milhares de vozes em toda a extensão da Terra, será dada a 
advertência. Operar-se-ão prodígios, os doentes serão curados, e sinais e 
maravilhas seguirão aos crentes” (O Grande Conflito, p. 612). 
Não há nada mais importante do que conhecer Jesus, estudar Sua Palavra, 
compreender Sua verdade e buscar Sua promessa do derramamento do poder do 
Espírito Santo na chuva serôdia para o cumprimento da comissão evangélica. A 
profetisa de Deus para o remanescente nos últimos dias escreveu de forma muito 
clara para ser mal compreendida que “Um reavivamento da verdadeira piedade entre 
nós, eis a maior e a mais urgente de todas as nossas necessidades. Buscá-lo, deve 
ser nossa primeira ocupação” (Mensagens Escolhidas, vol. 1, p. 121). 
Se um verdadeiro reavivamento espiritual é a maior e a mais urgente de 
nossas necessidades, não deveríamos, como líderes, dar prioridade à busca 
da bênção prometida pelo Céu, com todo o nosso coração? 
 
 
1.3 NOSSA GRANDE NECESSIDADE: REAVIVAMENTO E REFORMA 
 
 
Quando buscamos Jesus, Ele nos preenche com Sua presença e poder 
mediante a dádiva do Espírito Santo. Anelamos por conhecê-Lo melhor e o Espírito 
Santo reaviva as faculdades espirituais adormecidas da alma. Não há nada que 
desejemos mais do que ter um relacionamento profundo e transformador com Jesus. 
O coração reavivado experimenta uma conexão vital com Jesus mediante a oração e 
a Palavra, e a reforma é a mudança correspondente que ocorre em nossa vida como 
resultado do reavivamento. 
“Precisa haver um reavivamento e uma reforma, sob a ministração do Espírito 
Santo. Reavivamento e reforma são duas coisas diversas. Reavivamento significa 
renovação da vida espiritual, um avivamento das faculdades da mente e do coração, 
uma ressurreição da morte espiritual. Reforma significa uma reorganização, uma 
mudança nas ideias e teorias, hábitos e práticas. A reforma não trará o bom fruto da 
justiça a menos que seja ligada com o reavivamento do Espírito. Reavivamento e 
 
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reforma devem efetuar a obra que lhes é designada, e no realizá-la, precisam fundir-
se. Review and Herald, 25 de fevereiro de 1902” (Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 
128). A reforma não é manifestada com uma atitude de justiça própria que condena 
outros. É a transformação do caráter que revela os frutos do Espírito na vida 
(Gálatas 5:22-24). A obediência à vontade de Deus é evidência de todo verdadeiro 
reavivamento. Nosso Senhor anela por um povo reavivado, cuja vida reflita a 
amabilidade de Seu caráter. Não há nada que Jesus anseie mais do que um povo 
desejoso de conhecer pessoalmente Seu amor e compartilhá-lo com os outros. 
 
 
1.4 COMPROMISSO E APELO 
 
 
Como líderes e representantes da Igreja Adventista do Sétimo Dia na Divisão 
Sul-Americana, agradecemos a nosso grande e maravilhoso Deus por Sua fidelidade 
e bênçãos abundantes à Sua Igreja, desde seu início. A rápida expansão mundial de 
Sua Igreja, em membros e em instituições, é simplesmente um milagre de Deus. 
Embora O louvemos pela obra maravilhosa de cumprir Seu propósito por meio de 
Sua igreja, e Lhe agradeçamos pelos líderes piedosos que guiaram Seu povo no 
passado, reconhecemos humildemente que, devido às nossas fragilidades humanas, 
até mesmo nossos melhores esforços são maculados pelo pecado e necessitam de 
purificação por meio da graça de Cristo. Reconhecemos que nem sempre temos 
dado prioridade ao dever de buscar a Deus pela oração e em Sua Palavra pelo 
derramamento do poder do Espírito Santo na chuva serôdia. Humildemente 
confessamos que, em nossa vida pessoal, em nossas práticas administrativase nas 
reuniões das comissões, com frequência, temos agido com nossas próprias forças. 
Muitas vezes, a missão de Deus de salvar o mundo perdido não tem ocupado o 
primeiro lugar em nosso coração. Às vezes, em nossa intensa busca por fazer boas 
coisas, temos negligenciado o mais importante: conhecê-Lo. Com frequência, 
ambições mesquinhas, inveja e relacionamentos pessoais fragilizados têm 
subjugado nosso anelo pelo reavivamento e pela reforma e nos levado a trabalhar 
em nossa força humana, em vez de na de Seu divino poder. 
Aceitamos a clara instrução de nosso Senhor de que “O tempo decorrido não 
operou nenhuma mudança na promessa dada por Cristo ao partir, promessa esta de 
enviar o Espírito Santo como Seu representante. Não é por qualquer restrição da 
parte de Deus que as riquezas de Sua graça não fluem para a Terra em favor dos 
homens. Se o cumprimento da promessa não é visto como poderia ser, é porque a 
promessa não é apreciada como devia ser. Se todos estivessem dispostos, todos 
seriam cheios do Espírito” (Atos dos Apóstolos, p. 50). 
Confiamos no fato de que todo o Céu espera derramar o Espírito Santo, com 
poder infinito, para a conclusão da obra de Deus na Terra. Reconhecemos que a 
vinda de Jesus tem sido atrasada e que o anelo de nosso Senhor era ter vindo 
décadas atrás. Arrependemo-nos de nossa indiferença, de nosso mundanismo e de 
 
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nossa falta de paixão por Cristo e Sua missão. Sentimos que Cristo nos chama a um 
relacionamento profundo com Ele, mediante oração e estudo da Bíblia, e a um mais 
ardente compromisso de transmitir Sua mensagem para os últimos dias ao mundo. 
Regozijamo-nos de que “é privilégio de todo cristão não somente aguardar, mas 
apressar a vinda do Salvador” (Atos dos Apóstolos, p. 600). 
Assim sendo, como representantes da Igreja Sul-Americana e em nome de 
todos os membros, comprometemo-nos a: 
 
1. Pessoalmente dar prioridade ao dever de buscar a Deus para um 
reavivamento espiritual e o derramamento do Espírito Santo, no poder da 
chuva serôdia, em nossa vida, família e ministério. 
2. Individualmente dedicar tempo significativo, a cada dia, para manter 
comunhão com Cristo mediante a oração e o estudo da Palavra de Deus. 
3. Examinar nosso coração e pedir ao Espírito Santo para nos convencer de 
tudo que nos esteja impedindo de revelar o caráter de Jesus. Desejamos ter 
um coração disposto a fim de que nada em nossa vida impeça a plenitude do 
poder do Espírito Santo. 
4. Incentivar os ministros da Igreja a dedicar tempo à oração, ao estudo da 
Palavra de Deus e a buscar o coração de Deus, a fim de compreenderem 
Seus planos para Sua Igreja. 
5. Incentivar cada uma das organizações da Igreja a separar tempo para que os 
administradores, pastores, obreiros da saúde, das publicações, educadores, 
estudantes e todos os colaboradores busquem a Jesus e o prometido 
derramamento do Espírito Santo mediante o estudo da Palavra de Deus e da 
oração. 
6. Priorizar o Seminário de Enriquecimento Espiritual e a Jornada Espiritual 
como meios de envolver os membros, servidores da Igreja e instituições em 
um forte movimento de comunhão e reavivamento, buscando a Deus na 
primeira hora de cada dia. 
7. Usar cada mídia disponível, bem como diferentes reuniões, seminários e 
programas para apelar aos membros da Igreja a buscar um relacionamento 
profundo com Jesus, com vistas ao reavivamento e à reforma prometidos. 
8. Urgentemente apelar e convidar todos os membros da Igreja a se unir a nós 
no abrir o coração ao poder transformador da vida, que é o Espírito Santo, o 
qual transformará nossa vida, nossa família, nossas organizações e nossas 
comunidades. 
 
Especialmente, reconhecemos que Deus usará as crianças e os jovens neste 
último e poderoso reavivamento e encorajará todos os nossos jovens a participar na 
busca de Deus para o reavivamento espiritual em sua vida e a capacitação do 
Espírito Santo para compartilhar sua fé com outros. 
Apelamos a cada membro de igreja a se unir aos líderes da Igreja e a milhões 
de outros adventistas do sétimo dia, buscando um relacionamento mais profundo 
 
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com Jesus e o derramamento do Espírito Santo na primeira hora de cada dia, e 
também participando da corrente mundial de oração às sete horas de cada manhã 
ou tarde, sete dias na semana. Esse é um apelo urgente que deve alcançar todo o 
nosso território e circundar o globo com sincera intercessão. Esse é o chamado para 
um compromisso total com Jesus e para experimentar o poder transformador de 
vidas do Espírito Santo, e que nosso Senhor anela nos dar agora. 
Cremos que o propósito do derramamento do Espírito Santo no poder da 
chuva serôdia é concluir a missão de Cristo na Terra, a fim de que Ele possa vir em 
breve. Reconhecendo que nosso Senhor somente derramará Seu Espírito, em Sua 
plenitude, sobre uma igreja que tiver paixão pelas pessoas perdidas, determinamos 
apresentar e manter o reavivamento, a reforma, o discipulado e o evangelismo no 
topo de todas as nossas agendas de atividades da Igreja. Mais do que tudo o mais, 
anelamos pela vinda de Jesus. 
Apelamos a cada administrador, líder de departamento, obreiro institucional, 
obreiro da saúde, colportor, capelão, pastor e membro da Igreja a se unir a nós em 
tornar o reavivamento, a reforma, o discipulado e o evangelismo as prioridades mais 
urgentes e importantes de nossa vida pessoal e em nossas áreas no ministério. 
Estamos certos de que, ao buscarmos a Deus juntos, Ele derramará Seu Espírito 
Santo sem medida, a obra de Deus na Terra será concluída e Jesus virá. 
Juntamente com o idoso apóstolo João, na Ilha de Patmos, clamamos: “Vem, 
Senhor Jesus!” (Apocalipse 22:20). 
 
 
 
 
 
 
 
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2 DESBRAVADORES – ESCOLA DE EDUCAÇÃO COMPLETA 
 
 
É uma completa escola que, atraindo as crianças por meio de atividades 
recreativas e agradáveis, desenvolve-se física, moral e intelectualmente. 
 
a) O desenvolvimento físico - consegue manter os juvenis ligados à natureza. 
As caminhadas pelos campos, pelas matas, para respirar o oxigênio forte que 
se desprende, trazem-lhes enriquecimento do sangue. Os exercícios naturais: 
marchas, saltos, corridas, escaladas e as variadíssimas atividades promovem 
saúde e robustez. 
b) O desenvolvimento moral - é outro objetivo conseguido pela prática das 
atividades sintetizadas pela Lei e o Voto do Desbravador, e a programação 
em si. 
c) Desenvolvimento Intelectual - permite a aplicação de estudos teóricos 
recebidos na escola realizando um excelente trabalho de complementação. 
 
 
A Sede de Aventura 
 
 
Todo juvenil tem sede de aventura. A primeira coisa que o Desbravador faz é 
satisfazer a essa sede, através de uma série de atividades ao ar livre, como 
passeios culturais, seguimento de pista, pioneirismo, campismo, especialidades, etc. 
 
 
Que é Ser Desbravador 
 
 
Ser Desbravador é colocar a honra acima de tudo; é ser leal, verdadeiro, 
disciplinado, é ser alegre e jovial, é praticar cada dia uma ação; é saber o encanto 
de uma marcha matinal, o imponente silêncio das noites enluaradas, é saber dar 
valor, é amizade leal que une os queridos companheiros; é saber amar 
carinhosamente seus pais; é ser estudioso e trabalhador; é ter iniciativa, saber dirigir 
e saber obedecer. 
 
 
Condições para Admissão 
 
 
 Ter de 10 a 15 anos de idade para desbravadores. Membros com 16 anos ou 
mais serão membros da diretoria. 
 Ter boa saúde 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
14 
 
 Terboa conduta 
 Ser autorizado pelos pais ou responsáveis. 
 
 
2.1 A COMISSÃO DA IGREJA 
 
 
1. A Comissão da Igreja deve autorizar a organização do Clube de 
Desbravadores. 
2. A escolha dos dirigentes: 
a) De preferência deve-se escolher uma pessoa que já esteve ligada com os 
Desbravadores, na direção ou como membro. 
b) Não escolham pessoas que estejam quase fora da Igreja, mas homens e 
mulheres que amam a Deus acima de tudo, bons cristãos. 
c) Escolha pessoas que amem sinceramente as crianças e que fazem o 
trabalho por amor e não forçadas; entusiastas em servir e que apreciam o 
ar livre porque muitas das atividades do Clube de Desbravadores são 
nesse ambiente. 
d) De preferência que sejam líderes ou que farão em seguida a classe de 
Líder. 
3. Escolham três pessoas, sendo pelo menos uma delas do sexo feminino, 
podendo ser duas do sexo feminino, mas nunca as três do sexo masculino. 
4. O Clube de Desbravadores funciona subordinado à Comissão da Igreja e não 
da Sociedade de Jovens local. E o Diretor do Clube faz parte da Comissão da 
Igreja segundo o Manual da Igreja. 
5. A Igreja não escolhe a diretoria toda, somente três pessoas, os demais serão 
escolhidos pela Comissão Executiva do Clube. 
 
 
2.2 A COMISSÃO EXECUTIVA 
 
 
A Comissão Executiva deverá solucionar a maior parte dos problemas 
surgidos e atuar na escolha dos novos líderes para completar a Diretoria. 
Os membros da Comissão Executiva são oficiais atuantes da Igreja e são as 
pessoas que ocupam os seguintes cargos: diretor do Clube, diretores associados, 
secretário, tesoureiro, capelão, diretor de Jovens (convidado), pastor (convidado), 
ancião dos jovens (convidado), diretor administrativo (convidado). A comissão, 
presidida pelo Diretor do Clube, é responsável por todas as atividades do Clube. 
 
 
 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
15 
 
2.3 A DIRETORIA DO CLUBE 
 
 
Diretor. O Diretor do Clube é a pessoa responsável pela organização do 
programa de tal forma que alcance com êxito os seus objetivos. É o presidente da 
Comissão Executiva do Clube de Desbravadores. É o intermediário entre o Clube e 
a Associação; deve relacionar-se bem com os coordenadores distrital e regional, e 
os demais cooperadores. Todos devem ser capazes de se regozijar no êxito, na 
promoção de seus colegas conselheiros ou associados, nas honras que lhes são 
concedidas. Seja qual for o êxito que tenham ou a honra que lhes sejam conferidas, 
devem ser aceitos com modéstia e domínio próprio. 
Devemos fazer o que podemos para sermos leais, para trabalhar em 
harmonia e em cooperação com eles. Se tivermos idéias divergentes, devemos 
considerar a questão pessoalmente, e só depois com o superior, caso seja 
necessário, em vez de falar com os nossos companheiros ou com os 
Desbravadores. Quando um líder se encontra em cargo de supervisão, deve manter 
boas relações com os que lhe estão subordinados. Não deve nutrir inveja alguma, 
nem demonstrar qualquer parcialidade. Devem seus esforços visar o fortalecimento 
de cada líder que está sob sua supervisão. 
 
Secretário. O secretário será responsável por todos os registros e relatórios 
do Clube. Um secretário eficiente e bem organizado terá um valor incalculável para o 
programa do Clube de Desbravadores. São funções do secretário: 
a) Preencher o relatório trimestralmente na Intranet (www.secjaucob.org.br), até 
a data limite. 
b) Enviar todos os relatórios solicitados pelo Diretor Geral ou Regional. 
c) Manter em perfeita ordem o arquivo dos Desbravadores. 
d) Para cada Desbravador deverá haver uma pasta, para manter todos os 
documentos pessoais. 
e) Zelar e manter em dia a folha “controle de unidade”. 
f) Manter em dia e perfeita ordem todas as ATAS do Clube, em cada reunião de 
Diretoria, Comissão Executiva, reunião de pais, ou visita de caráter especial 
do Regional, elaborar a ATA e a mesma deve ser assinada pelo secretário e 
pelo Diretor. 
g) Arquivar todas as cartas recebidas. 
h) Responder as cartas recebidas e guardar as cópias. 
i) Escrever o programa semanal montado pela Diretoria. 
j) Controlar a freqüência de cada Desbravador. 
k) Elaborar relatórios solicitados pelo Regional ou pelo Diretor e enviá-lo em 
seguida, apresentar trimestralmente relatório de atividades para a Igreja ou 
reunião de pais, etc. 
l) Participar de cursos de secretários ministrados pela Direção Geral. 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
16 
 
m) Estar sempre informando a Diretoria do Clube e o Regional sobre o 
andamento do Clube. 
n) Manter guardados todos os documentos, troféus, medalhas, materiais do 
Clube, tais como: emblemas e acessórios para o uniforme. 
 
Tesoureiro. O tesoureiro recebe todas as entradas do Clube e entrega para o 
Tesoureiro da Igreja, o qual passa às mãos do tesoureiro do Clube um recibo que é 
guardado como comprovante legal. 
Tesoureiro do Clube deve manter o livro da tesouraria em dia e em ordem, o 
qual poderá ser revisado pelo Tesoureiro da Igreja ou pela Diretoria Geral. 
São fontes de entrada do Clube: 
 Mensalidade do Clube 
 Vendas de materiais preparados pelo Clube. 
 Contribuição de amigos e patronos. 
 Porcentagem do pacto. 
 Subvenção da Igreja. 
 
Toda entrada e saída de fundos do Clube deve ser manuseada pelo 
tesoureiro do Clube. 
 
Os Diretores Associados. Devem ser selecionados dois ou mais, de acordo 
com a necessidade do Clube, sendo que necessariamente um deve ser mulher. Eles 
devem ser o braço direito do Diretor do Clube e suas principais responsabilidades 
são coordenar o programa das Classes e Especialidades e as Unidades. Assumem 
a direção do Clube na ausência do Diretor ou por solicitação dele. 
 
Instrutor. Ver capítulo 5. 
 
Conselheiros. Ver capítulo 5. 
 
 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
17 
 
3. FORMAÇÃO MORAL 
 
 
Em nosso trabalho com os Desbravadores, encontramos cinco reações 
instintivas que são: imitação, amor, emulação, ambição, espírito Combativo. 
A Imitação. A admiração de heróis pode tornar-se uma das maiores forças 
para o bem. Levar os Desbravadores a conhecerem a história dos grandes homens 
que lega exemplos de desprendimento, coragem, etc.. Mas seu próprio líder é 
geralmente o modelo seguido pelos Desbravadores. Compreende-se assim a 
enorme responsabilidade que lhe cabe. O que ele for, os seus Desbravadores 
provavelmente serão. No Clube ninguém deverá cumprir mais rigorosamente as leis, 
do que ele, física e moralmente. 
Amor. Para que os conselhos e sugestões sejam aceitos por alguém, é 
necessário que haja grau de afeto. Assim, a primeira condição de um educador é 
prender, pela estima, o espírito dos educandos. Nem a autoridade, nem a violência, 
nem o temor terão influência. Brandura, carinho, amor é que contam. 
Emulação. Muito se obtém pela emulação e pelo incentivo. Mas é necessário 
que não haja exagero, pois a rivalidade poderá apagar todo o sentimento da 
verdadeira cooperação. 
A confiança em si deve ser inspirada nos Desbravadores, por todos os meios 
lícitos: uma apreciação sincera, um “muito obrigado” cordial, uma leve palmada no 
ombro, têm efeito surpreendente. Por outro lado, a censura, a crítica, a repreensão a 
todo o momento, deprimem e irritam. 
Ambição. Pode ser usada corretamente para fins elevados e idealísticos. 
Espírito Combativo. No juvenil é em geral forte, e essa qualidade pode ser 
utilmente explorada na educação. O educador deve não só aproveitar, mas também 
orientar o espírito combativo do juvenil e condicioná-lo a amar as lutas pela justiça, 
pela verdade, e nessas condições esteja sempre pronto ao combatenesse nível. 
 
 
3.1. A PSICOLOGIA DA CRIANÇA 
 
 
A julgar pela própria experiência, as crianças têm um mundo seu, um mundo 
que elas criam para si mesmas, e onde nem o instrutor, nem as lições são admitidas; 
o mundo das crianças tem os seus acontecimentos próprios, os seus pontos de 
comparação, o seu código, as suas questões e a sua opinião pública. 
A despeito dos pais e instrutores, os juvenis permanecem leais ao seu código, 
embora seja um código inteiramente diverso do que se lhe ensina em cada e na 
Escola. Eles preferem sofrer nas mãos dos adultos que não os compreendem do 
que serem infiéis ao seu próprio código. O código do instrutor, por exemplo, 
recomenda o silêncio, a segurança, o respeito. O código dos meninos é 
diametralmente oposto. Encoraja o barulho, o perigo e o movimento. 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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Segundo a opinião pública do reino da criança, ficar sentado diante de uma 
mesa, quatro horas por dia, é uma lamentável perda de tempo e de luz solar. 
Já se viu uma menino normal, bom de saúde, pedir à mãe permissão para 
ficar sentado com ela na sala? Claro que não. Não é feito para ficar sentado. 
Tampouco é pacifista; não professa o código. “A segurança acima de tudo”, não é 
um rato de biblioteca, nem um filósofo. É um menino - Deus o abençoe - 
transbordante de riso, de luta, de apetite, de audácia, de contradições, de barulho, 
de observação, e de agitação. Não sendo assim, é anormal”. 
 
 
3.2. CONSELHOS GERAIS AOS DIRETORES 
 
 
Quando o Clube estaciona, não culpe os Desbravadores, aos pais ou aos 
dirigentes da Igreja. A culpa do insucesso cabe ao Diretor que não soube armar um 
bom esquema de direção. O Diretor deve procurar o quanto antes bons assessores 
para auxiliá-lo e garantir a continuidade do Clube. 
Num clube bem dirigido há ordem e método. A ordem se caracteriza pela 
escrituração e arquivos. Deve haver uma perfeita escrituração: financeira, técnica e 
de pessoal. 
Para a Escrituração Financeira são necessários: um livro caixa, onde se 
registram todas as receitas e despesas e um livro para registro de material adquirido, 
responsabilidades, conservação do mesmo, etc.. 
Para a Escrituração Técnica use o “livro do Clube” onde fica registrada toda a 
vida do Clube: Investiduras: lenço, classes, especialidades, insígnia de excelência, 
medalhas, etc; realização de excursões, acampamentos, boas ações e visitas 
importantes, etc., tudo com uma minúcia que possa servir como documentação; 
finalmente a Escrituração Pessoal: constituída pelo arquivo das fichas dos 
Desbravadores, cuidadosamente conservado que em qualquer ocasião se possam 
verificar dados passados e presentes. 
No começo de cada ano devem ficar traçadas as atividades do Clube para o 
ano: excursões e acampamentos importantes a realizar. Mensalmente será 
organizado o programa para o mês. E, finalmente o Diretor não vai para a reunião, 
para uma excursão ou acampamento, sem o seu programa bem elaborado, já 
organizado e devidamente distribuído. Só assim evitará esses vazios tão 
prejudiciais, em que Desbravadores e Instrutores se entreolham a perguntar: “O que 
há de fazer?” 
 
 
3.2.1 Programa semanal sugestivo 
 
 
9h00min – Abertura (civismo, devocional) – Diretor / Capelão 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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9h15min – Cantinho da Unidade – Conselheiros 
10h00min – Classes e especialidades – Instrutores 
11h00min – Ordem Unida - Instrutor 
11h30min – Encerramento – Diretor 
 
O Diretor Associado preencherá o programa com as instruções que os 
Desbravadores necessitam no momento, montando o programa das Classes e 
Especialidades. 
É preciso evitar o que se observa em certos Clubes: o Diretor é a única figura, 
só ele faz, só ele decide. Os diretores associados, os demais auxiliares são postos à 
margem e acabam por se desinteressarem. A divisão de trabalho é indispensável. 
cada um deve ter sua função e desempenhá-la com iniciativa. 
 
 
3.2.2 Instrução e disciplina 
 
 
No Clube, toda disciplina deve ser obtida sem asperezas. A jovialidade e o 
bom humor devem ser mantidos apesar de tudo. 
Sendo a função mais importante do Clube despertar as qualidades de caráter 
dos juvenis, deve ser dado aos Desbravadores a maior iniciativa e o Diretor deve 
entrar nas brincadeiras e instruções o menos possível como dirigente e o mais 
possível como participante. O “sistema de unidade” deve prevalecer, porque é ele a 
condição essencial de sucesso. 
O Diretor nunca deve vir à reunião, como dissemos, sem o programa do dia 
bem ajustadinho. 
A instrução deve ser agradável e variada. O segredo do bom Diretor está em 
mudar de estratégia ao primeiro sinal de aborrecimento, sem exageros e atitudes 
bruscas. 
As reuniões na sede são necessárias, mas sempre alternadas com as 
excursões e acampamentos. Evitar as distâncias longas para não fatigar os 
Desbravadores. Não sobrecarregar o Clube; transportar o material exclusivamente 
necessário. 
 
 
3.2.3 Reunião de pais 
 
 
A reunião com os pais deverá ser realizada em dia e horário que os facilitem. 
Não vá à reunião sem uma agenda preparada e aprovada pela Diretoria do Clube. 
Na reunião com os pais deverá ser apresentado um relatório do que foi feito, e o que 
se está fazendo e os planos futuros. 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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A reunião com os pais deverá ser realizada pelo menos uma vez por trimestre 
ou no momento que se achar necessário. Convide para assistir a reunião o pastor da 
Igreja ou o 1 ancião. 
Seja breve e objetivo. Se for possível, dê as informações por escrito. Os 
Desbravadores não devem participar desta reunião. Valorize os pais dos 
Desbravadores. De vez em quando faça uma surpresa na reunião, com um pequeno 
lanche. 
Se há um problema pessoal com algum Desbravador, não trate do problema 
em público, mas em particular, somente com os pais do Desbravador implicado. 
Antes da realização de um acampamento é necessária uma reunião com os pais, 
para expor todos os planos e explicar como será o programa. Todo acampamento 
deve ser aprovado pela Comissão da Igreja. 
 
 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
21 
 
4 O MINISTÉRIO DO CLUBE DE DESBRAVADORES 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
O Clube de Desbravadores é o laboratório educacional para o lar, para a 
escola e para a igreja. 
 
OBJETIVOS DO CLUBE DE DESBRAVADORES 
 
O Clube de Desbravadores ajudará seus membros à pertencerem à igreja e 
tomarem parte ativa no companheirismo, na adoração, no serviço e em alcançar 
outros para Cristo. 
 O Clube de Desbravadores capacitará seus membros a tornarem parte ativa 
em todas as esferas do ministério da igreja, a ocuparem cargos de responsabilidade 
na igreja, na comunidade e no mundo, e os fará sentir impelidos a usarem os dons 
que Deus lhes deu. 
 O Clube de Desbravadores desafiará seus membros a cumprir a missão e o 
ministério de Cristo por meio da igreja, de maneira que a Palavra de Deus chegue a 
ser-lhes significativa e frutífera. 
 
PROPÓSITO DO PROGRAMA DE DESBRAVADORES 
 
 Conduzir seus membros a uma relação crescente e redentora com Deus 
 Formá-los como pessoas amadurecidas e responsáveis 
 Comprometê-los em um serviço abnegado e ativo 
 
 
4.1 COMO ORGANIZAR UM CLUBE DE DESBRAVADORES 
 
 
Iniciar um Clube de Desbravadores é uma tarefa desafiante, com dezenas de 
questões aflorando à mente, e inúmeras interrogações pedindo resposta. Ter um 
bom início não é certamente o único requisito para alcançar o êxito, mas é um dos 
elementos fundamentais para sua conquista. 
Três são as situações emque este material poderá ser-lhe útil: 
 Para reativar um clube; 
 Para reestruturar um clube em funcionamento; 
 Para iniciar um novo clube. 
 
 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
22 
 
 
4.2 POR QUE FORMAR UM CLUBE? 
 
 
Vejamos algumas boas razões para iniciar imediatamente um Clube de 
Desbravadores. 
 
1. Historicamente os Desbravadores tem tido êxito 
Durante quase cinqüenta anos os desbravadores receberam uma ênfase 
mundial que ajudou a ganhar milhares de juvenis e adolescentes para Deus, e que 
tem se comprometido com sua igreja. Para os Desbravadores não há diferenças 
raciais, lingüísticas, culturais ou nacionais. O Clube é igualmente eficaz em igrejas 
pequenas ou grandes, rurais ou urbanas, tanto com meninas quanto meninos. 
Os Desbravadores não só tem ajudado a fortalecer a relação dos jovens com 
Jesus e sua Igreja, mas também tem eletrizado um grande exército de adultos que 
dedicam um tempo ilimitado, dinheiro e trabalho consagrado a serviço de sua Igreja. 
Os clubes podem incluir entre seus membros, juvenis de outras crenças 
religiosas, tornando-se um ponto de apoio entre eles e Jesus. 
O clube pode ser um elo de ligação entre os juvenis que freqüentam a escola 
adventista e os que por alguma razão não podem fazê-lo. 
A evidência histórica aponta para que fato que o Clube de Desbravadores em 
todo o mundo é um tesouro entregue pelos céus à Igreja Adventista, apresentando 
um histórico de relevantes resultados espirituais. 
 
2. Os Desbravadores provêem uma experiência única de entretenimento 
Os juvenis e adolescentes desejam necessitam ter seu espaço de lazer. A 
Igreja pode oferecê-lo de muitas maneiras: nas atividades de sábado, nas reuniões 
sociais, nos acampamentos, etc. Mas para muitas igrejas o Clube de Desbravadores 
pode oferecer recreação que não seria possível conseguir de outra maneira. 
Onde não houver escola Adventista esta "forma de entretenimento" ganha 
ainda mais força, pois apresenta um padrão alegre divertido, sem recorrer às 
fórmulas muitas vezes artificiais de recreação e entretenimento de seu ambiente 
escolar. 
Algumas das formas de lazer, recreação e passatempo construtivo que 
podem ser apontadas como ingredientes decisivos que tornam o Clube de 
Desbravadores uma fonte de entretenimento recreativo e saudável são: 
a) Amigos - O fato de pertencer ao Clube de Desbravadores proporciona ao 
juvenil uma grande oportunidade de ser amigo e fazer amizades, principalmente 
para os que por alguma razão não tem em casa um ambiente de companheirismo. 
Os juvenis se divertem mais quando podem estar com seus amigos. 
b) Adultos que os compreendem - Se são deixados sozinhos, em pouco 
tempo a diversão acaba. Para que uma diversão seja duradoura é necessário a 
atuação ativa de adultos compreensivos que não só preparem as brincadeiras como 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
23 
 
também sirvam de árbitros que intervenham para resolver dúvidas e estabelecer 
ordem nas atividades, e ainda que lhe forneçam materiais e sugestões. Por meio do 
Clube de Desbravadores os juvenis e adolescentes podem entrar em contato com 
adultos que os apreciam de um modo especial, e que possuem talentos e 
sensibilidade podendo proporcionar-lhes uma atenção diferenciada e especializada 
que não é facilmente encontrada em muitos lares hoje. 
c) Novas experiências - Por meio do Clube os garotos e as meninas podem 
ter atividades e aventuras que não encontrariam de outra maneira: viajar a grandes 
camporis, fazer excursões, participar em eventos ao ar livre e aprender algumas das 
mais de duzentas especialidades. O programa de desbravadores oferece muitas 
oportunidades para qualquer adolescente, não importa o seu ambiente de origem. 
 
3. Porque formar um Clube de Desbravadores é a atitude correta a 
tomar? 
O Manual do Curso de Treinamento Básico para Diretores de Clubes 
apresenta a filosofia da existência dos Desbravadores, centralizando-a na salvação 
de seus membros. 
Algumas das razões porque este ministério é importante são: 
a) Benefícios de ordem espiritual; 
b) Formação de modelos corretos; 
c) Atividades alternativas para contrastar as perturbadoras influências de um 
mundo secularizado; 
d) Desenvolvimento das habilidades adquiridas e boa preparação física; 
e) Desenvolvimento de um estilo de vida saudável; 
f) Participação de atividades junto à natureza; 
g) Assimilação das Escrituras; 
h) Desenvolvimento de liderança em grupo e aprendizagem de como tomar 
decisões corretas. 
Os Desbravadores têm uma filosofia correta quanto ao desenvolvimento 
mental, físico e espiritual, baseado em princípios sólidos. Tenha a certeza de que 
esteja bem familiarizado com os benefícios que um clube oferece para poder 
facilmente repeti-los quando seja necessário. 
 
4. Os Desbravadores oferecem a oportunidade de se viver uma 
experiência de "laboratório". 
Um reconhecido especialista em Desbravadores, o Pr. Normam O. Middag, 
em sua instrução para líderes lhes recorda que os Desbravadores constituem um 
"laboratório", um programa prático, uma extensão do lar, da escola e da igreja e um 
laboratório experimental onde florescem o crescimento e a aprendizagem, um 
ambiente onde o eventual fracasso pode tornar-se uma ferramenta de ensino, 
visando a não repeti-lo. 
Quando os pais e outros adultos trabalham com desbravadores se cria um 
laço de afeto especial entre eles. É justamente neste "laboratório" onde se captam e 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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se ensinam os princípios bíblicos aos garotos e as meninas. O Clube de 
Desbravadores se torna um laboratório educacional único para o lar, escola e igreja. 
Estas quatro razões podem ajudar-lhe a responder a pergunta: "Por que 
deveríamos...?", que podem fazer-lhe quando estiver tentando organizar um Clube 
de Desbravadores. Seria útil para você, elaborar suas próprias respostas com 
antecedência, para expor com segurança e convicção sincera aqueles que se 
opuseram a idéia de iniciar-se um Clube. 
 
 
4.3 QUEM PARTICIPA? 
 
 
Nem todos farão parte da Diretoria, pois um Clube necessita de três grupos 
de pessoas para apoiá-lo: 
Grupo 1 - REGULARES: Diretores, conselheiros, instrutores e outros que 
dirijam as atividades regulares do Clube. 
Grupo 2 - EQUIPE DE APOIO: Ocasionalmente essas pessoas ajudam, em 
necessidades especiais do Clube, como: ensinar uma classe ou especialidade JA, 
servir como motorista para algum evento, ajudam a estabelecer contato com 
membros ausentes, conseguir provisões para uma atividade especial, supervisionar 
um acontecimento social único, etc. 
Grupo 3 - MOTIVADORES: São pessoas que crêem em seu programa, 
ajudam a tomar decisões, conseguem fundos para o Clube e seu progresso, animam 
outros a participarem regularmente. Mesmo que não participem regularmente, você 
sabe que está dentro da possibilidade delas, que irão ajudá-lo numa situação 
particular e podem contar com seu apoio. 
 
 
4.4 ONDE REALIZAR AS REUNIÕES? 
 
 
Às vezes as igrejas temem organizar um clube, porque pensam não possuir 
um lugar adequado para as reuniões. Não há escola ou salão, ou talvez haja 
resistência por parte de alguns, para que o clube ocupe determinada sala, por que 
temem que os garotos estraguem os móveis da igreja. Você pode antecipar-se 
propondo alguns lugares possíveis de reuniões e de atividades, dentro da 
comunidade onde vá organizar-se o novo clube. 
Não é necessário que os desbravadores se reúnam sempre no mesmo lugar. 
Faça uma lista, não se esquecendo de anotar ao lado dos locais possíveis, o 
endereço, o telefone, horárioque pode entrar em contato com a pessoa responsável 
e eventual valor cobrado pelo uso. 
Alguns lugares possíveis para reuniões semanais, excursões, noites de 
recreação, classes JA e outras atividades são: 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
25 
 
1. Propriedade da igreja: Prédio da igreja ou escola, casa dos membros da 
igreja, garagens ou pátios. 
2. Propriedades da comunidade: Parques, salas de outras igrejas e escolas, 
edifícios cívicos, museus, galerias públicas, salas de reuniões e bibliotecas públicas. 
3. Propriedades comerciais: Salas de reuniões de bancos, salão de festas, 
ginásios e clubes de esportes, lugares de excursões, centros artesanais ou outros 
recintos comerciais, que podem ser freqüentados quando se está fazendo 
determinada especialidade que trata de um tema específico, ou atrações recreativas. 
4. Propriedades municipais: Reservas florestais, áreas de lazer, parques. 
5. Acampamentos: Acampamentos de outras entidades cristãs, como da 
igreja Batista, Presbiteriana, Metodista, etc. Acampamentos de escoteiros, campos 
de irmãos amigos, quartéis. 
Uma idéia que está se tornando cada vez mais popular entre os 
desbravadores, é o conceito de que o lugar de reunião dos desbravadores, é 
exatamente um lugar pra se reunirem. Ao procurar esta variedade de lugares de 
reunião, os desbravadores saem da igreja para a comunidade. A falta de um lugar 
regular e fixo para o clube reunir-se nunca deve ser desculpa, porque com certa 
criatividade este problema pode tornar-se uma grande solução para atividades 
variadas e excitantes. 
É indispensável que estas pessoas com boa vontade façam O Curso de 
Treinamento Básico para Diretoria. 
Mas, mesmo antes disto, sem dúvida, haverá pessoas disponíveis para ajudar 
com estas instruções. Seu primeiro passo deveria ser comunicar-se com o Diretor de 
Desbravadores de sua Associação, se ele não puder atendê-lo pessoalmente, o fará 
através de um coordenador regional Os diretores de clubes vizinhos também podem 
estar dispostos a ajudá-lo. Seu clube terá maior probabilidade de êxito se estes 
assuntos puderem ser tratados com o pessoal antes de começar o novo clube. 
Muitos dizem "aprende-se fazendo", mas seguramente o novo clube terá um começo 
melhor se seus diretores puderem tratar primeiro dos temas que expusemos acima. 
 
 
4.5 O QUE FAZER? 
 
 
Este capítulo trata de assuntos que deveriam ser conhecidos pelos diretores 
de um novo clube antes de começar suas atividades. 
1. Classes JA 
As Classes regulares cursadas pelos desbravadores são seis: Amigo, 
Companheiro, Pesquisador, Pioneiro, Excursionista, e Guia, e são divididos de 
acordo com a faixa etária, começando com os dez anos de idade, cumprindo cada 
desbravador os requisitos da Classe correspondente à sua idade, podendo ao longo 
do ano ir recuperando as Classes ainda não realizadas, e que corresponderiam aos 
anos anteriores. Os cartões para estes requisitos podem ser adquiridos no escritório 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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da Associação/Missão local. Enquanto você planeja as atividades anuais dos 
desbravadores, trate de coordenar o dia e o local para o cumprimento dos requisitos 
para investidura. O ideal é que cada Classe tenha seu instrutor, de tal maneira que 
no horário destinado às Classes cada desbravador tenha alguém coordenando o 
cumprimento dos requisitos correspondentes à sua Classe. Para cada classe regular 
existe a sua correspondente Classe avançada que segue o mesmo padrão de 
cumprimento de requisitos da classe regular. 
 
2. Especialidades 
O Manual de Especialidades contém todos os requisitos para se obter 
qualquer especialidade. Ao planejar o ano dos desbravadores, faça referência a 
estas especialidades. A maioria dos clubes oferece duas ou mais especialidades 
cada dois ou três meses durante o ano. 
 
3. Cerimônia de recepção de novos membros 
Esta é uma cerimônia na qual participam os novos membros dos clubes de 
desbravadores. Através dela o nove desbravador é oficialmente integrado ao Clube, 
pela colocação do lenço com seu respectivo prendedor, que deve ser metálico, na 
cor dourada, na qual apareça o triângulo dos desbravadores. As instruções 
completas em relação a como planejar uma cerimônia especial de investidura se 
encontra no Manual do Curso de Treinamento Básico para Diretoria dos 
Desbravadores. Alguns clubes oferecem duas destas cerimônias anualmente, sendo 
uma em cada semestre. 
 
4. Arrecadação de fundos 
Os novos clubes necessitam uma boa quantidade de equipamentos e 
materiais de apoio. Para arrecadar fundos a fim de obter o equipamento necessário, 
deve-se ter um ou mais projetos. É aconselhável apresentar estes projetos ao pastor 
e à comissão da igreja. O Departamental JA da Associação/Missão pode sugerir-lhe 
projetos específicos e dar-lhe idéias e orientações, materiais e catálogos disponíveis. 
 
5. Calendário da Associação 
O diretor do Ministério Jovem de sua Associação, seu associado para 
desbravadores (quando houver) e o regional desejarão estar incluídos no grupo de 
apoio ao desenvolvimento de seu novo clube. Familiarize-se com o sistema de 
trabalho da Associação/Missão, com os incentivos e eventos e outras informações. 
Leve ao escritório da Associação uma lista completa de todos os oficiais de 
desbravadores, com o endereço correto, de maneira que seu pessoal possa receber 
todas as cartas da Associação. As atividades das Associações podem variar, mas a 
maioria terá eventos anuais tais como camporis, cursos para orientar líderes, etc. 
 
 
 
 
Treinamento Básico de Diretoria – 2012 
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6. Dia dos Desbravadores 
O quarto sábado de Abril é o Dia do Desbravador. Durante este sábado 
especial, o Clube tem a principal responsabilidade em todas as atividades sabáticas 
incluindo o culto divino. Tudo deve ser planejado cuidadosamente para causar 
melhor impressão nos membros da igreja. Naturalmente todos devem estar com seu 
uniforme de gala. Consulte seu pastor para planejar este sábado especial. A 
Associação/Missão se encarregará de enviar uma sugestão de programação para 
este dia, mas você pode fazer as adaptações que julgar conveniente. 
 
7. Cerimônia de investidura 
Esta cerimônia costuma ser organizada duas vezes por ano, e pode ser 
realizada na igreja, sendo que neste caso todo o cuidado deve ser tomado para 
manter o espírito de solenidade e reverência. Os desbravadores que preencheram 
os requisitos das classes ou especialidades JÁ serão investidos, recebendo seus 
distintivos e insígnias. Como a investidura é uma prerrogativa da Associação/ 
Missão, o departamental JÁ de sua associação é quem geralmente dirige o 
programa ou então delega esta responsabilidade a alguém, um regional, ou um líder 
investido, com experiência suficiente para fazê-lo. Se necessitar mais informações, 
eles estarão habilitados a atendê-lo. 
 
8. Atividades missionárias 
Esta é uma parte vital para o programa de um clube de êxito. As atividades 
incluem assuntos tais como o programa anual da recolta, recolher alimentos e 
objetos para dorcas, ou natal dos pobres, visitas a hospitais, asilos, creches, 
distribuição de folhetos e muitas coisas mais. Sugere-se pelo menos uma atividade 
bimestral para compartilhar a fé. 
 
9. Folheto de informações 
Seria muito útil que cada clube elaborasse essa espécie de Manual no qual 
apresentaria toda informação que fosse relevante para os pais dos desbravadores. 
Alguns assuntos que você poderia incluir são: o programa das reuniões, programa 
anual de atividades, os requisitos gerais, o custo do uniforme, as cotas e outras 
informações financeiras;a lista dos membros da diretoria, incluindo os conselheiros, 
com o número do telefone e endereço, os regulamentos de disciplina e etc. A 
preparação deste material não só ajudará a manter uma boa organização, mas 
também responderá ás perguntas mais comuns que poderiam ser feitas pelos pais e 
garotos que não estão familiarizados com os desbravadores. 
 
10. Uniformes 
Há dois tipos de uniforme para o clube de desbravadores: uniforme de campo 
e uniforme de gala. O uniforme de campo consiste geralmente em camisetas com 
identificação do Campo ou Clube local, tênis e calça jeans. O uniforme de gala é o 
 
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uniforme padrão orientado pela Divisão Sul Americana através do regulamento de 
Uniforme, disponível em sua Associação/Missão. 
 
11. Reuniões do Clube 
No próximo capítulo se comentará mais sobre isto. Deve-se considerar o lugar 
em que se realizarão as diferentes reuniões e o que você planeja fazer em cada 
uma delas. 
As reuniões do clube devem incluir atividades tais como: cerimônias de 
abertura e encerramento, (hasteamento e arriamento da bandeira, com ideais, hino e 
oração), devocionais, assuntos de negócios do clube, cantinho das unidades, (onde 
se combinam suas atividades exclusivas), atividades recreativas, preparação para 
investidura, classes progressivas e especialidades, exercícios de marcha e outras 
atividades mais. Será necessário ter uma reunião da comissão dos desbravadores 
para discutir e planejar estes assuntos, se possível com a presença do regional, ou 
de outra pessoa com experiências na liderança de desbravadores para se reunirem 
com os dirigentes do clube e assim ajudá-lo nestes assuntos básicos. Familiarizar-se 
com eles é essencial para um bom começo. 
 
12. Divisão em Unidades 
O Clube deve dirigir-se em unidades de garotos ou meninas, por faixa etária o 
mais próximo possível e com 5-9 componentes, com um conselheiro para cada uma. 
Os oficiais da unidade são o capitão (a) e o secretário (a), eleitos pela própria 
unidade, com rotatividade de cargos. 
 
 
4.6 PASSOS PARA SE ORGANIZAR UM CLUBE DE DESBRAVADORES 
 
 
1. Aconselhamento com o líder do Ministério Jovem do campo local 
O diretor de jovens do campo local é responsável por todos os Clubes de 
Desbravadores de sua associação/missão. Qualquer membro da igreja que sente a 
necessidade de um Clube de Desbravadores deveria se aconselhar com esse líder, 
antes de quaisquer outros planos. 
 
2. Reunião com o Pastor da Igreja local e o líder JA da 
Associação/Missão 
A solicitação deveria partir da igreja ao diretor de jovens do campo, que 
deveria dispensar algum tempo com o pastor da igreja, explicando o ministério do 
Clube de Desbravadores e seu funcionamento, detalhando qual seria a assistência 
que a associação/missão poderia prestar à igreja. Se o líder de jovens do campo 
estiver impossibilitado, devido a qualquer eventualidade, de participar desse 
encontro, deve então delegar a responsabilidade ao Coordenador Regional de 
Desbravadores. 
 
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3. Apresentação do plano à comissão da Igreja 
O líder de jovens do campo local deveria pedir uma reunião a comissão da 
igreja. É necessário que a comissão da igreja autorize a organização do programa 
de desbravadores. A comissão deveria estar bem familiarizada com todos os 
objetivos, conceitos e necessidades financeiras da organização do Clube, e o papel 
que ele pode vir a desempenhar no evangelismo jovem de sua igreja. 
Nessa ocasião, a comissão deveria receber questionários e folhas 
informativas com detalhes importantes a serem completados e submetidos ao líder 
do Ministério Jovem do campo, que acompanhará o planejamento e organização do 
Clube. Tais informações deverão incluir nomes e endereços de todos os juvenis e 
adolescentes da igreja, ativos ou inativos; nomes de todos os membros da Escola 
Sabatina dos primários, juvenis e adolescentes; nomes dos adultos qualificados e 
líderes; nomes de pessoas hábeis para atuarem como instrutores. Logo após a 
comissão da igreja conceder sua autorização, a igreja toda deverá ser informada 
acerca da intenção de se formar um Clube de Desbravadores. 
 
4. Comunicar à congregação durante o serviço de culto 
É importante que todos os membros da igreja sejam informados sobre o 
Clube de Desbravadores, seus objetivos e seu programa. Alguém com experiência 
para falar em defesa do clube e das necessidades dos juvenis e adolescentes 
deveria levar essas informações à igreja toda, de preferência durante o culto do 
Sábado de manhã. Seria bom ter como orador convidado para esta ocasião, o 
Lidere do Ministério Jovem da União, ou do campo local, ou o pastor da igreja, ou 
algum outro pastor qualificado para tal, convidado da associação/missão. Nesse 
culto, deverá ser feito um convite especial para pessoas interessadas em apoiar e 
ajudar o Clube de Desbravadores. 
 
5. Convocar uma reunião especial no sábado à tarde 
Essa reunião especial deverá reunir todos os que estarão envolvidos no 
Clube de Desbravadores. Convide todos os líderes, todos os pais de crianças na 
idade de desbravadores, todos os professores da escola (da escola adventista ou 
professores de escola pública que forem membros da igreja), todos os professores 
da Escola Sabatina, Divisão Primários e Juvenis, todos os adultos que tenham 
algum hobby interessante e habilidades, e que seria do interesse dos meninos e 
meninas, e outras pessoas interessadas em ingressar no ministério dos menores. 
Durante essa reunião, devem ser explicados maiores detalhes com vistas á 
organização do Clube. Seria bom ter também alguns desbravadores de clubes de 
igrejas vizinhas que pudessem demonstrar algumas de suas atividades e expor o 
uniforme. Deveria ser feito um apelo especial para voluntários, para se prepararem 
para a liderança do Clube. Aproveite também para distribuir um questionário. 
 
 
 
 
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6. Ensinar as bases do Clube de Desbravadores 
O Curso de Treinamento Básico para a Diretoria do Clube de Desbravadores, 
como é apresentado neste manual, deveria ser realizado na igreja ou em local 
próximo o suficiente para que as pessoas interessadas possam frequentá-lo. Uma 
das condições essenciais para o funcionamento bem-sucedido do Clube é um 
número adequado de líderes bem treinados. O líder do Ministério Jovem do campo 
local deveria dirigir esse curso e produzir tantos instrutores quantos forem possíveis. 
 
7. Eleição do diretor e membros da diretoria 
Ao final do curso de treinamento, a comissão da igreja/comissão de 
nomeação deveria ser comunicada a respeito dos melhores qualificados para atuar 
na liderança do Clube, e recomendar à igreja o Diretor do Clube, um Diretor 
Associado (homem) e uma Diretora Associada (mulher). Depois de a igreja eleger 
devidamente essas pessoas, deve ser formada uma comissão executiva do Clube 
de Desbravadores. 
 
8. Escolha dos conselheiros e instrutores (comissão executiva) 
A Comissão Executiva do Clube de Desbravadores consiste do Pastor, do 
Diretor J.A, dos Superintendentes dos Juvenis ou Professores da Escola da Igreja 
(5º a 8º série do I Grau), Diretor do Clube e Diretores Associados. Essa comissão vai 
definir as normas mais importantes para a operação do Clube e selecionar os 
conselheiros e instrutores. 
 
9. Reunião da comissão executiva dos Desbravadores para elaboração 
do planejamento anual 
Agora que os oficiais e diretoria foram treinados e se familiarizaram com os 
procedimentos, e decidirão que padrão seguir, a Comissão Executiva dos 
Desbravadoresdeveria começar a elaborar seu programa anual. Deveria ser 
estabelecida uma agenda de eventos, incluindo aulas de atividades, reuniões, dias 
especiais, eventos do campo local, programas bimestrais, feiras e camporis. 
 
10. Elaboração do programa seis semanas antes da noite de inscrições 
Esse pode ser o passo mais importante de toda a organização. A elaboração 
do programa consiste em um planejamento de grande abrangência. Significa definir 
os objetivos do Clube por um período de meses ou mesmo anos. As atividades 
gerais do clube deveriam ser realizadas sempre de acordo com aqueles objetivos 
propostos. Cada reunião deveria ser planejada detalhadamente semanas antes. O 
reconhecimento das características distintas dos juvenis e adolescentes levará a 
diretoria a dividir o programa anual em três ou quatro segmentos, com atividades e 
objetivos distintos. Esses segmentos dão flexibilidade ao programa anual, permitindo 
que novas idéias e aspectos sejam introduzidos de tempos em tempos. 
 
 
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11. Enviar cartas às famílias de Desbravadores em potencial, quatro 
semanas antes da noite de inscrições 
4 semanas antes da noite de inscrições - anúncios no boletim da igreja local. 
3 semanas antes da noite de inscrições - programa bem atraente no quadro 
de anúncios. 2 semanas antes da noite de inscrições - programa feito pelos juvenis e 
adolescentes da Escola Sabatina. 
2 semanas antes da noite de inscrições - período missionário da igreja. 
2 semanas antes da noite de inscrições - carta do Diretor aos pais dos 
Desbravadores em potencial. 
1 semana antes da noite de inscrições - toda a programação do sábado na 
igreja dando ênfase ao programa. 
 
12. Instruções e uniforme da diretoria antes da noite de inscrições 
O diretor, os diretores associados, conselheiros e instrutores formam a 
diretoria do Clube. Haverá, sem dúvida, certas ocasiões quando a recém-formada 
diretoria se reúne para algum ensaio antes do início das atividades do Clube. Dessa 
maneira, cada pessoa vai se familiarizando com seus deveres e o programa geral de 
atividades do clube. Esses membros da Diretoria deveriam adquirir uniformes e 
colocar devidamente as insígnias. Seria muito bom ter também uns quatro 
desbravadores uniformizados. 
 
13. Dia de inscrições 
O programa do dia de inscrições deveria ser a primeira reunião de 
desbravadores no ano. É a ocasião de levar ao conhecimento dos pais e menores o 
programa anual planejado para Clube de Desbravadores: suas metas e objetivos, 
suas atividades e reuniões, tanto as religiosas como as seculares. É preciso um 
planejamento cuidadoso do programa de inscrições. Deveria começar pontualmente 
e respeitar o tempo de duração estabelecido, ser realizado no local regular de 
reuniões do clube. 
Nota: Este dia de inscrições acontece três semanas antes da Cerimônia de 
Admissão, que pode coincidir com a primeira reunião do clube. O clube deveria ter 
uma programação para a admissão dos garotos em, no máximo três messes depois 
de iniciadas as atividades. Lembrando que a admissão (cerimônia de lenço) só 
deverá ser realizada com o uniforme de gala. 
 
 
4.7 ALGUMAS ATIVIDADES 
 
 
Algumas áreas de desenvolvimento de habilidades tanto para os 
desbravadores como para a diretoria de seu novo clube poderão incluir: 
 
 
 
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1. Exercícios e marchas 
Par uso do Clube em eventos da Associação, desfiles e acontecimentos na 
comunidade. Faça a Especialidade de Ordem Unida e consulte também o Manual de 
Ordem Unida da série cinqüentenário. Utilize os comandos normais para os 
deslocamentos e evoluções para demonstrações especiais. 
 
2. Disciplina do Clube 
Seu Clube deve ter regras próprias de disciplina. Devem ser poucas e bem 
claras de modo a serem compreendidas perfeitamente por todos os desbravadores. 
Se for necessário assessore-se com pessoas experientes no relacionamento com 
juvenis e adolescentes. 
 
3. Desenvolvimento na liderança 
Querendo ou não, você será visto como modelo pelos desbravadores, e este 
fato torna-se muito importante para a definição de sua liderança. Por isto você e sua 
diretoria devem esforçar-se para continuar na conquista de novas especialidades. É 
importante que os desbravadores saibam que seus líderes estão em constante 
aprendizagem especialmente nas especialidades que tem a ver com liderança de 
Desbravadores. 
 
4. Arrecadação de fundos 
Para a maioria dos clubes este é um desafio permanente. Com um clube novo 
as necessidades são grandes em relação à aquisição de equipamentos, material 
para acampar, trabalhos manuais, uniformes e outros. Mantenha um programa 
regular e flexível para conseguir os recursos necessários. No orçamento anual da 
igreja deverá estar incluída uma verba mensal para os Desbravadores. Além disso, 
as mensalidades pagas pelos próprios desbravadores representarão uma entrada 
regular de fundos. Para eventos especiais como camporis ou acampamentos 
deverão ser programadas outras atividades para se conseguir dinheiro. É muito 
importante lembrar-se que a realização de "pedágio" é um método proibido de 
obtenção de recursos. 
 
5. Promoção do Clube 
O Clube deve valer-se de todas as oportunidades possíveis para manter-se 
em destaque nas programações e atividades da igreja. Isso criará um clima 
favorável ao Clube que certamente granjeará a simpatia e apoio necessários ao seu 
êxito. Aqueles que contribuíram com tempo ou dinheiro para dar início ao Clube 
verão seus esforços coroados de êxito. Utilize também todos os meios impressos de 
comunicação disponíveis, sejam denominacionais ou não, inclusive jornais da cidade 
para divulgar as realizações de seu clube. 
 
 
 
 
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6. Assuntos de responsabilidade legal 
É muito séria a responsabilidade assumida pelo clube, de cuidar de menores. 
Frente ao Estatuto do Menor e Adolescente esta responsabilidade pode adquirir um 
caráter civil ou mesmo penal. Todo o esforço deve ser feito no sentido de garantir a 
total proteção dos menores sob sua responsabilidade. Consulte o Departamento JÁ 
de sua Associação/Missão quanto a seguros, leis e outras situações de caráter legal. 
Não se esqueça de pedir a autorização por escrito dos seus pais para a matrícula de 
seus filhos no Clube, e uma específica para atividades fora do ambiente normal de 
reuniões. 
À medida que você aprende como satisfazer os diferentes aspectos da 
Direção de um Clube, irá desenvolver uma maior habilidade e capacidade para 
alcançar êxito em sua tarefa. Um Clube bem sucedido é liderança competente. Em 
realidade a tarefa de organizar um Clube de sucesso está diretamente relacionada 
ao seu conhecimento de "como" fazer as atividades relacionadas ao seu 
funcionamento. 
 
 
 
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5 TRABALHANDO EM EQUIPE – O SISTEMA DE UNIDADES 
 
 
As unidades no clube de Desbravadores constituem o núcleo principal de seu 
funcionamento. Se as unidades estão funcionando bem, logo o clube também está 
funcionando bem. Uma unidade é formada por 6 a 8 meninos e meninas, sendo que 
são separadas por faixa etária e por sexo, tendo como coordenador o Conselheiro. 
A unidade precisa ter uma identidade, precisa de um nome, de um banderim, 
um grito de guerra. Elas são instituídas pela direção do Clube e devem ser fixas. Os 
nomes são definidos pela Comissão Executiva do Clube e devem ter relação com o 
nome do Clube. Para que a unidade não perca a sua identidade, estes nomes nunca 
devem ser alterados, nem a