Questionário, UNIP, Unidade III, Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho.

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Considerando que a Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento de suma importância na relação de emprego, devemos observar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas.
	Respostas:
	a. 
a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS, sem prazo determinado.
	
	b. 
a CTPS é entregue no ato da admissão pelo empregado ao empregador, mediante recibo.
	
	c. 
a falta de registro/anotação não implica imposição de multa.
	
	d. 
a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas.
	
	e. 
todas as alternativas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: a contratação do empregado deve ser anotada pelo empregador na CTPS no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Considerando que o Direito do Trabalho é o ramo do Direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade, qual é a parte hipossuficiente na relação de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O empregado.
	Respostas:
	a. 
O empregador.
	
	b. 
O empregado.
	
	c. 
A pessoa física não subordinada.
	
	d. 
A pessoa jurídica com poder de direção.
	
	e. 
Somente a pessoa física, que não presta serviços pessoalmente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B.
Comentário: o empregado é parte mais fraca da relação.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nos termos do art. 2º da CLT, considera-se empregador aquele que, além de exercer o poder de direção:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
assume o risco de sua atividade econômica, além de pagar o salário e fiscalizar o serviço prestado pelo empregado.
	Respostas:
	a. 
assume o risco de sua atividade econômica, além de pagar o salário e fiscalizar o serviço prestado pelo empregado.
	
	b.
sem assumir o risco de sua atividade, transfere ao empregado quaisquer prejuízos em decorrência da prestação de serviços.
	
	c. 
paga o salário para aquele que presta serviço eventual.
	
	d. 
fiscaliza o serviço do prestador de serviço.
	
	e. 
não assume o risco da atividade econômica, mas fiscaliza e paga o salário do empregado.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: conforme art. 2º da CLT.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Nos termos do art. 3º da CLT, considera-se empregado aquele:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário.
	Respostas:
	a. 
que presta serviços subordinados, de forma habitual e pessoal, recebendo salário.
	
	b. 
que exerce o poder de direção e aplica advertências.
	
	c. 
que presta serviços não subordinados impessoal e habitualmente.
	
	d. 
que recebe o pagamento pelo serviço prestado.
	
	e. 
a pessoa física que somente recebe ordens de outrem, sem qualquer garantia.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: conforme art. 3º da CLT.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Princípio da Proteção surge com o exclusivo objetivo de equilibrar as relações empregatícias e desdobra-se em algumas regras, entre elas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
in dubio pro operario e da norma mais favorável.
	Respostas:
	a. 
razoabilidade.
	
	b. 
princípios gerais do direito.
	
	c. 
responsabilidade solidária do empregador.
	
	d. 
in dubio pro operario e da norma mais favorável.
	
	e. 
conglobamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D.
Comentário: Princípio da Proteção, conforme slide de aula.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual é a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função.
	Respostas:
	a. 
Na relação de trabalho, o prestador de serviço é subordinado e recebe salário.
	
	b. 
Na relação de emprego, o prestador de serviço e eventual e não recebe ordens.
	
	c.
Na relação de emprego, o prestador de serviço é subordinado, recebe salário, além de exercer com habitualidade e de forma pessoal a sua função.
	
	d. 
Na relação de trabalho, o empregado é assim considerado nos termos do art.3º da CLT.
	
	e. 
Na relação de emprego, o empregador é assim considerado nos termos do art. 2º da CLT.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: conforme art. 3º da CLT.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual é a principal diferença entre Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
A Convenção Coletiva de Trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o Acordo Coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas.
	Respostas:
	a.
A Convenção Coletiva de Trabalho abrange sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional; o Acordo Coletivo, somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas.
	
	b.
A Convenção Coletiva de Trabalho abrange somente sindicatos dos empregados de uma ou mais empresas; o Acordo Coletivo, sindicatos dos empregados e o sindicato da categoria profissional.
	
	c. 
Não há qualquer diferença.
	
	d. 
A Convenção Coletiva de Trabalho é realidade do empregador; e o Acordo Coletivo, do empregado.
	
	e.
A Convenção Coletiva de Trabalho determina somente os direitos para os empregadores; e o Acordo Coletivo, para os empregados.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: conforme art. 611 da CLT.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto ao Contrato de Trabalho Individual, considera-se o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços subordinados, não eventuais, a outrem (empregador), mediante pagamento de salário. Quais são as características dessa relação?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade.
	Respostas:
	a. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e impessoalidade.
	
	b. 
Onerosidade e habitualidade.
	
	c. 
Subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade.
	
	d. 
Pessoalidade, insubordinação, eventualidade e onerosidade.
	
	e. 
Não eventualidade, onerosidade e habitualidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C.
Comentário: conforme arts. 442 e 443 da CLT.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quanto aos processos de admissão e demissão, podemos afirmar que são necessários e indispensáveis:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	Respostas:
	a. 
entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	
	b. 
somente a entrega da CTPS ao empregador.
	
	c. 
registro no Livro de Empregados e entrega da CTPS.
	
	d. 
exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	
	e. 
todas estão corretas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: entrega da CTPS, realização de exame médico admissional e registro no Livro de Empregados.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São consideradas fontes formais do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a.
Constituição Federal, CLT, Convenção e Acordo Coletivos, Sentença Normativa, Regulamento da Empresa e Contrato de Trabalho.
	Respostas:
	a.
Constituição Federal, CLT, Convenção eAcordo Coletivos, Sentença Normativa, Regulamento da Empresa e Contrato de Trabalho.
	
	b. 
Convenção e Acordo Coletivos.
	
	c. 
Sentença Normativa e Contrato de Trabalho.
	
	d. 
Lei e Convenção Coletiva.
	
	e. 
Regulamento da Empresa e Acordo Coletivo.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A.
Comentário: conforme slides e apostila.