Parte inicial da contratação de funcionarios

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Direito do trabalho
Direito Individual do Trabalho:
	Rege as relações individuais de trabalho.
Direito Coletivo do Trabalho:
	Rege as relações coletivas de trabalho.
Fontes do direito do Trabalho
Constituição Federal
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Leis
Convenções e Acordos
Regulamentos
Disposições Contratuais
Características:
Pessoalidade;
Habitualidade;
Subordinação;
Onerosidade.
Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
							CLT, art.2º
Equiparam-se ao empregador
Profissionais liberais;
Instituições de beneficência;
Associações recreativas;
Outras instituições, ainda que sem fins lucrativos, que admitam empregados.
RECRUTAMENTO:
	Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
Exemplos:
anúncios em jornais;
indicações dos próprios funcionários da empresa;
rádio, TV e Internet;
cartazes na frente da empresa;
utilização de agências de emprego;
SELEÇÃO:
	O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.
	Aquele que preencha os requisitos do cargo.
Exemplos:
formulários de solicitação de emprego;
entrevistas;
testes.
Admissão
Exame Admissional: Deverá ser realizado antes que o empregado inicie suas atividades na empresa.
Apresentação de documentos: CTPS,Carteira de Identidade, Título Eleitoral, Foto 3x4,Cartão de PIS/PASEP, Comprovante de residência, Comprovante de escolaridade, Carta de apresentação.
Apresentação obrigatória, contra-recibo, pelo empregado ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 horas para fazer as anotações necessárias.
Prova fundamental do contrato de trabalho:
Justiça de Trabalho
INSS: Instituto Nacional de Seguro Social.
Preenchimento da CTPS:
Na página Contrato de Trabalho:
Dados da Empresa,
Data da Admissão,
Número de Registro do Empregado,
Remuneração
Na página Anotações Gerais:
Anotações referentes ao Contrato de Experiência, especificando o período de vigência do contrato e se houver prorrogação a mesma também deverá ser anotada.
O Registro de Empregado é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador.
Pode ser feito em: Livros, Fichas ou Sistema Eletrônico.
O Livro ou Ficha de Registro deverá conter:
Identificação do empregado, com número e série da C.T.P.S e dados pessoais.
Data de admissão;
Cargo;
Salário;
Local e horário de trabalho;
Local destinado para anotações das férias, contribuição sindical, acidente de trabalho e doença profissional, quando ocorrerem;
Identificação da conta vinculada do FGTS e nº de inscrição no PIS/PASEP.