TCC Aplicar conhecimento pericia para prevenção de ações trabalhistas

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APLICAR CONHECIMENTO DA PERICIA PARA 
PREVENÇÃO DE AÇÕES TRABALHISTAS 
 
Polo Divinópolis/MG 
Prof. Vanessa Aneli 
 
RESUMO 
 
Baseado no curso de Pericia Trabalhista e Previdenciária, o intuito do presente estudo é 
aplicar o conhecimento adquirido com o objetivo de identificar e possibilitar soluções 
disponíveis no cotidiano das organizações, para prevenção de futuras ações trabalhistas 
aplicando de forma correta a legislação vigente e desenvolvendo condições para a qual haja 
um melhor ambiente de trabalho, que permita que os colaboradores possam desenvolver 
melhor suas funções, reduzindo estresse, otimizando as tarefas, melhorando a participação da 
organização no mercado e otimizando os retornos financeiros a todos os envolvidos. 
 
Palavras chave: Legislação vigente, estudo constante, prevenção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
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O Direito do Trabalho, é uma área muito importante para qualquer pessoa que busque 
seus direitos trabalhistas. 
A disponibilidade de informações, e o fácil acesso às ferramentas que permitem que o 
cidadão obtenha mais conhecimentos, despertou a necessidade das organizações de aplicar 
corretamente a legislação trabalhista. 
O estudo aplicado a Pericia Trabalhista e Previdenciária proporcionara que se busque a 
melhor forma de aplicar a legislação trabalhista, resguardando os direitos dos empregados e 
protegendo as organizações de futuras reclamatórias trabalhistas. 
 
 
JUSTIFICATIVA 
 
O procedimento trabalhista é diferenciado dos demais procedimentos da área cível, 
criminal ou federal. O conhecimento das fases do procedimento trabalhista dará maior 
respaldo ao perito quando prepara o laudo e desenvolve seu trabalho, sabendo exatamente o 
momento processual que pode e deve se manifestar. (Livro digital Uniseb) 
As ações trabalhistas são em muitos casos, motivos de fechamento de pequenos 
negócios, o que desestimula a geração de novas empresas e diminuem a credibilidade de 
empregadores e empregados. 
Aplicar e acompanhar a legislação trabalhista vigente corretamente, trará melhorias 
para a otimização das ações das empresas, a redução de insatisfação de empregados e 
consequentemente a diminuição e altos custos de ações trabalhistas. 
A Consolidação das Leis do Trabalho teve vigência a partir de 10/11/1943, tendo em 
vista a as necessidades do país e a implementação de direitos e deveres dos trabalhadores. 
Direito do trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam as relações entre 
empregados e empregadores e de ambos com o estado, para efeitos de proteção e tutela do 
trabalho (Peres Botija). 
 
1. CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) 
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Consolidação das Leis do Trabalho, DECRETO LEI Nº 5.452. 
DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, usando da atribuição que lhe 
confere o art. 180 da Constituição, 
DECRETA: 
 Art. 1º. Fica aprovada a Consolidação das Leis do Trabalho, que a este 
decreto-lei acompanha, com as alterações por ela introduzidas na legislação 
vigente. 
 Parágrafo único. Continuam em vigor as disposições legais transitórias 
ou de emergência, bem como as que não tenham aplicação em todo o 
território nacional. 
 Art. 2º O presente decreto-lei entrará em vigor em 10 de novembro de 
1943. 
Rio de Janeiro, 1º de maio de 1943, 122º da Independência e 55º da 
República. 
GETÚLIO VARGAS. 
Alexandre Marcondes Filho. 
A CLT teve como principal objetivo a regulamentação das relações individuais e 
coletivas do trabalho, apesar de ter sofrido varias alterações desde sua publicação visando a 
modernidade de seus textos, continua sendo o principal instrumento de regulamentação para 
proteção dos trabalhadores. 
A CLT constitui o texto legislativo básico do Direito do Trabalho do Brasil, 
enriquecido pela legislação complementar e pela Constituição Federal. O titulo I, arts. 1º a 11, 
deve ser considerado como se tratasse de uma lei de introdução ao direito laboral, de 
aplicação genérica não só a CLT mas a todas as demais normas trabalhistas. (Eduardo 
Carrion) 
A relação individual de trabalho é a que entrelaça um empregado a seu empregador, 
mediante direitos e obrigações recíprocas. (Eduardo Carrion) 
Aplicar de forma correta as leis que disciplinam os direitos e obrigações das partes 
no contrato do trabalho, são ações que possibilitaram que a empresa e o empregado tenham 
uma relação empregatícia justa, o que traz benefícios para ambos, criando um ambiente de 
trabalho mais saudável, produtivo e evitara o surgimento de futuras lides. 
Os principais tópicos abordados na CLT são: Registro do Trabalhador (carteira de 
trabalho), jornada de trabalho, período de descanso, férias, medicina do trabalho, categorias 
especiais de trabalhadores, proteção do trabalho da mulher, contratos individuais de trabalho, 
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organização sindical, convenções coletivas, fiscalização, justiça do trabalho e processos 
trabalhistas. 
 
 
1.1 PROBLEMAS 
 
A imposição de condições de trabalho pelo empregador, a exigência de excessivas 
jornadas de trabalho, a exploração das mulheres e menores, que constituíam mão de obra mais 
barata, os acidentes ocorridos com trabalhadores no desempenho de suas atividades e a 
insegurança quanto ao futuro e aos momentos nos quais fisicamente não tivessem condições 
de trabalhar foram as constantes da nova era no meio proletário. (Nascimento, Amauri) 
A conjuntura internacional mostra uma sociedade pós-capitalista que produz mais 
com pouca Mao de obra; a informação e a robótica trazem produtividade crescente e trabalho 
decrescente, com redução de demanda de trabalhadores estimada entre 25% e 35% da força de 
trabalho. (Nascimento, Amauri) 
Nas relações de trabalho, surgem conflitos individuais e coletivos, aqueles entre o 
empregado e o empregador individualmente considerados, e estes entre o grupo de 
trabalhadores e o de empregadores ou uma empresa. (Nascimento, Amauri) 
Os conflitos quando não são solucionados diretamente entre as partes de forma 
autônoma, são submetidos a órgãos ou suprapartes que o decidem. 
O poder judiciário indicado para decidir tais conflitos, estruturado em três níveis, é a 
justiça do trabalho. 
As Varas de Trabalho que concedem e decidem conflitos individuais mediante 
sentenças. 
Os Tribunais Regionais do Trabalho, que aprecia recursos de dissídios individuais e 
coletivos após esgotados as tentativas de negociação entre as partes. 
E o Tribunal Superior do Trabalho, que também aprecia dissídios coletivos 
originalmente, ou em grau de recurso. 
Nos dias atuais as alterações nas leis referentes ao direito do trabalho são constantes, 
manter-se atualizado permitira uma melhor atuação quanto a aplicação das leis trabalhistas. 
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Os altos custos dos impostos, matérias primas, logística, tecnologia importada, 
concorrência desleal, tudo isto são agravantes que desestimulam o empregador a investir e 
aplicar de forma correta a legislação trabalhista, causando um grande passivo nas empresas 
 
 
1.2 OBJETIVOS 
 
A aplicação correta da legislação trabalhista ira possibilitar a organização trabalhar 
de forma coesa entre a relação empregatícia empregado e empregador, o que facilitara a 
prevenção de futuras lides trabalhistas. 
Nos dias atuais as alterações nas leis referentes ao direito do trabalho são constantes, 
manter-se atualizado permitira uma melhor atuação quanto a aplicação das leis trabalhistas. 
O empregado e o empregador devem prestar suas atividades numa mesma linha de 
finalidade,mediante a relação de colaboração. 
O bom conhecimento da logística da organização, do ramo de atividades, a pesquisa 
constante por novas legislações da área de atuação, atenção às clausulas da convenção 
coletiva do sindicato da classe, busca constante para a aplicação da forma correta, quanto a 
jornada de trabalho, salários, saúde ocupacional, ambiente organizacional, com isto a 
possibilidade de aplicar ações como jornadas, salários, benefícios oferecidos em convenções 
para os mais diferentes ramos de atividades, será mais preciso. 
O direito do trabalho tem como principio proteger o empregado nas condições 
mínimas da relação do emprego e compreendendo o direito individual e coletivo. 
O trabalho da perícia, na Justiça do Trabalho é importante para esclarecer dúvidas na 
interpretação das provas dos fatos de natureza técnica e científica que não são de 
conhecimento do juiz, além de possibilitar o acesso a provas que não estão nos autos, 
respaldando, assim, a decisão judicial. (Livro Uniseb). 
Ao focarmos na empresa, o trabalho da pericia pode ser utilizado de forma 
preventiva, ao analisarmos as características da contratação, da jornada de trabalho, ramo de 
atividade, salários e benefícios específicos, convenções coletivas, tudo isto devera ser 
analisado de forma a não deixar que fato algum seja despercebido. 
 
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2 - REFERÊNCIAS 
CARRION, Eduardo – Comentarios a Consolidação das Leis do Trabalho. 36ª edição, 2011, 
Editora Saraiva 
 
UNISEB, Livro curso Pericia Trabalhista e Previdenciária, Legidlação Trabalhista. 
 
NASCIMENTO, Amauri Mascarano, Iniciação ao Direito do Trabalho. 35ª edição 2009, LTr 
NASCIMENTO, Amauri Mascarano, Curso de Direito do Trabalho. 24ª edição 2009, Editora 
Saraiva 
Legislação Trabalhista e Previdenciária Aula 01.flv. Prof. Marcela Machado, Publicado em 15 
de julho de 2012. Disponivel > https://www.youtube.com/watch?v=78PfXkcVO0c