Avaliando o aprendizado de Direito do Trabalho I - 1

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NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO
201607086174 NOVA IGUAÇU
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201607086174 V.1 
Aluno(a): NATASHA DE JESUS XAVIER BOTELHO Matrícula: 201607086174
Desemp.: 0,5 de 0,5 13/05/2018 23:34:21 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201607910785) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a Constituição consagra, dentre outros, os princípios da valorização social do trabalho, da irredutibilidade
relativa dos salários e da não discriminação entre trabalhadores de igual nível manual, técnico ou intelectual.
para maior segurança dos atos jurídicos, no direito do trabalho a formalidade deve prevalecer, como regra
geral, sobre a realidade dos fatos.
pelo princípio do in dubio pro operario em havendo dúvida no exame probatório do processo, deve ser aceita
aquela prova que for mais favorável ao trabalhador.
o princípio da aplicação da norma mais favorável equivale, de certo modo, ao conceito do direito adquirido,
enquanto que o princípio da condição mais benéfica autoriza o juiz a decidir sempre em benefício do
trabalhador, em matéria de fato ou de direito.
 
2a Questão (Ref.:201607839576) Pontos: 0,1 / 0,1 
Aplicada em: 2015 Banca: FCCÓrgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS)Prova: Analista Judiciário - Área Judiciária. Em sentido
genérico, 'fontes do direito' consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na
Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas:
Medidas provisórias e jurisprudência.
Fatores econômicos e geopolíticos.
Fatores sociais e religiosos.
Constituição Federal e leis complementares.
 Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
 
3a Questão (Ref.:201607760799) Pontos: 0,1 / 0,1 
O estudante de Ciências Contábeis que atua, de segunda a sábado, junto a escritório de contabilidade com carga
horária semanal de 44 horas, percebendo o salário da categoria, estando subordinado às ordens do proprietário do
escritório é classificado como:
aprendiz
estagiário
temporário
 empregado
 
4a Questão (Ref.:201607705445) Pontos: 0,1 / 0,1 
É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
Costume
Regulamento de Empresa
Convenção Coletiva de trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho
 Sentença Normativa
 
5a Questão (Ref.:201607690480) Pontos: 0,1 / 0,1 
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo
intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza ação trabalhista em face do empregador, postulando horas
extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto de trabalho,
no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA S.A. apresenta contestação, argumentando que devem prevalecer os
cartões de ponto, que consignam 18 horas como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. O juiz, após
analisar todas as provas, dentre elas a documental e a testemunhal, se convenceu de que deve prevalecer a alegação
do trabalhador e não os cartões de ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio:
princípio da irredutibilidade salarial.
princípio da integralidade salarial;
princípio da continuidade da relação de emprego;
princípio da isonomia;
 princípio da primazia da realidade;