FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
	
	
	1a Questão (Ref.:201702145073)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Continuidade
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Intangibilidade salarial
	
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702145212)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
		
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702145279)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.
	
	Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
	
	Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
	
	O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
	
	Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201702144433)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Onerosidade.
	
	Habitualidade
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Pessoalidade
	
	Subordinação
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201702144945)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado. 
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano. 
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período. 
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702144648)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702145142)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201702144693)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: 
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	V; F; V; F;F.
	
	F, F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	V;V;V;F;F
	
	V;V; V; V.F.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201702144691)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	
	9 horas diárias.
	
	11 horas diárias.
	
	10 horas diárias.
	
	12 horas diárias.
	
	6 horas diárias
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201702145004)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos teráque ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, 
		
	
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.