Ética Corporativa

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Ética Corporativa: Por que ela é tão importante para as empresas?
Uma boa conduta pode se refletir no todo de uma corporação
Quanto vale a ética?
Ao adotar condutas que ferem valores, o empresário corre o risco de arcar com um prejuízo enorme para os negócios. Infringir a lei pode resultar em multas de até R$ 60 milhões, na dissolução da empresa e até mesmo em uma eventual responsabilização criminal de quem a administra, mesmo que o gestor justifique parcial ou total desconhecimento das ações.
O presidente da ABES lembra que no Brasil há legislação em vigor sobre o tema há quase quatro anos. É a Lei Anticorrupção (Lei 12.846/13), que afeta negócios de todos os portes e segmentos. “Se a empresa não tiver um claro Programa de Compliance, o administrador estará automaticamente implicado, mesmo que a infração tenha sido cometida por funcionários ou terceirizados de baixo escalão”, ressalta Camargo.
Manual de Boas Práticas
Além da ética corporativa que abrange a formalização dos empreendedores, a Associação realiza há mais de 30 anos um trabalho permanente de defesa da propriedade intelectual, combatendo a pirataria.
Para tanto, conta com o apoio de parceiros importantes como a Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação). Assim como diversas outras entidades brasileiras que fomentam a ética como ferramenta de valor para o empreendedorismo, a Brasscom mantém à disposição do empresário um Guia de Boas Práticas em PDF, esclarecendo o que são desvios éticos intencionais e não intencionais e quais as penalidades internas que a empresa pode aplicar para cada caso.
Considerando que Lei Anticorrupção afeta toda a cadeia de valor das empresas – de fornecedores a clientes – é preciso muita atenção também na hora de contratar um prestador de serviços. Um erro pode resultar numa conta alta a se pagar.
Quando o assunto é ética, o presidente da Brasscom, Sergio Paulo Gallindo, alerta para uma reflexão importante: quanto vale a imagem da sua empresa? Vale a pena correr o risco de dano à imagem por associação, mesmo que involuntária, com quem não possui um Programa de Ética Corporativa ou de Compliance?
Ser ético, segundo Gallindo, é um grande diferencial para quem quer crescer nos negócios. “Documentos, guias e orientações são importantes para se construir uma empresa, mas eles precisam ser assimilados sob a luz da ética nas relações, porque nada a substitui. A ética precisa ser a base de qualquer decisão, não só para a competitividade e credibilidade de um bom empreendimento, mas para a vida”, ressalta
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1- ÉTICA
Ética, de acordo com o site de busca Wikipédia (2012), é o nome reconhecido pela filosofia sobre assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego e refere-se ao caráter, porém, é diferente da moral, pois esta se fundamenta em obedecer a normas, enquanto a ética busca o ?bom modo? de viver pelo pensamento humano.
Quando fala-se em ética, várias são as definições encontradas, e cada indivíduo tem sua resposta sobre o conceito de ética, até porque, cada um vive de acordo com sua própria ética, que é diferente para cada ser humano, devido suas crenças, valores e princípios.
Sabe-se, portanto, que os valores que cada pessoa recebe no decorrer de suas vidas estão intimamente ligados à ética e isto determina o modo de viver de cada um, e são estes valores que determinam as opiniões, os comportamentos e as atitudes de cada pessoa, definindo por exemplo, o que é certo ou errado.
Assim, a Ética é dividida em dois grupos, a Ética da Convicção, e a Ética da Responsabilidade.
A Ética da Convicção é aquela que tem seus valores e normas previamente estabelecidos, cujo efeito consiste em moldar as ações que deverão ser praticadas pelo indivíduo. É o tipo de ética que exige que as obrigações sejam cumpridas conforme regem as normas, sem alterações, mesmo que determinada ação contrarie os valores éticos do próprio indivíduo que a está executando.
Já a Ética da Responsabilidade, prega que todo indivíduo é responsável por aquilo que faz. As decisões decorrem de deliberação, analisando diversas circunstâncias, e não necessariamente um conjunto de normas estabelecidos pela empresa, o que muitas vezes também geram conflitos entre empresa e funcionários.
 
1 ÉTICA NA EMPRESA
 
Atualmente, as organizações estão cada vez mais preocupadas em manter um padrão e um conceito ético, através de normas de condutas estabelecidas, princípios morais e valores éticos, que demonstram o próprio ?estilo? da empresa, e que irão conduzir os seus negócios em busca de melhores resultados e de vantagens competitivas, sendo seguidos por todos da empresa, em torno de um objetivo comum, o sucesso.
De acordo com Mattos (2005), a prática da ética nas empresas pode ser percebida em alguns aspectos:
Filosofia Empresarial: onde a empresa deixa clara e manifesta sua missão, visão e valores, seus princípios e orientações;
Comitê de Ética: grupo de pessoas que defini e que controlam as políticas éticas implantadas na empresa;
Credos: a empresa divulga suas crenças e seus princípios a seus colaboradores e a seus clientes, deixando-os a ?par? de suas ?intenções?;
Códigos: conjunto de atos e preceitos sobre comportamentos a serem seguidos;
Auditorias Éticas: avaliações periódicas sobre a conduta empresarial;
Balanço Social: divulgação de dados da empresa a população, como os investimentos realizados ao público interno e externo ? própria comunidade.
Porém, para que todas estas práticas tenham um verdadeiro sentido e para que elas tragam resultados positivos para a empresa, é necessário que estejam diretamente ligadas aos interesses e atitudes dos próprios ?criadores? desta conduta ética, de forma que se isto não acontecer, a empresa consequentemente perderá a credibilidade e a confiança perante seus clientes, fornecedores e funcionários.
Atualmente, os clientes, fornecedores e funcionários estão buscando empresas cada vez mais sérias, e exigindo cada vez mais transparência e correção de atitudes, a fim de adequarem suas estratégias de ações que satisfaçam este novo padrão de comportamento. De acordo com Ely, as empresas precisam acompanhar esta evolução para não ficarem as margens do processo, e ignorar isto, é um erro estratégico que pode comprometer a sobrevivência da empresa a médio e longo prazo.
Portanto, o que se espera das organizações é que implantem um código de atuação ética estabelecendo diretrizes claras junto aos seus colaboradores, de como querem proceder juntos a seus fornecedores, clientes, meio ambiente, entre outros, sempre de forma clara, transparente e objetiva.
	O que é Código de ética:
Código de ética é um acordo que estabelece os direitos e deveres de uma empresa, instituição, categoria profissional, ONG e etc, a partir da sua missão, cultura e posicionamento social, e que deve ser seguido pelos funcionários no exercício de suas funções profissionais.
Este é um documento que dita e regula as normas que gerem o funcionamento de determinada empresa ou organização, e o comportamento dos seus funcionários e membros.
Além das empresas (públicas ou privadas), um código de ética também pode ser desenvolvido por instituições, organizações não-governamentais, categorias profissionais, partidos políticos e demais grupos que desejam orientar e explicitar a sua postura social.
O banco Itaú e um exemplo de empresa brasileira que adotou um código de ética com objetivo de fortalecer sua cultura, a tecnologia neste caso a internet fez com que o mesmo fosse disponibilizado aos diversos públicos da empresa além disso o documento esta disponível nos idiomas inglês português e espanhol .
O código de ética do banco Itaú tem sido apontado pelo grupo como o ponto de partida para uma ação mais ampla que abrange a responsabilidade social , 
E outro ponto importante e um recurso destinados aos funcionários da organização o código alcança ainda um publico bem mais abrangente: O externo – formado por clientes, acionistas fornecedores, setor publico e a sociedadeem geral.
Para atingir este universo o Itaú utilizou a tecnologia como aliada, uma vez que o código está disponibilizado, na integra, através do site da organização César Bergantine, gerente de coordenação internos da instituição, comenta a experiência. 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
 
Observou-se, através do artigo apresentado, que a elaboração de um código ético, ou de padrões éticos definidos pelas organizações, é de suma importância para que as mesmas consigam se manter neste mercado competitivo, sendo transparentes, claras e com o objetivo de melhorar ainda mais a relação entre empresa, clientes e fornecedores, onde todos estarão enxergando onde a empresa pretende chegar e de que forma está trabalhando para isto.
Claro que este processo de reestruturação é demorado e pede a colaboração de todos, principalmente de parceiros internos, que irão criar também ao longo do tempo, o comprometimento de todos na aplicação correta e permanente dos princípios que serão elaborados, e colocados em prática.
Assim, é importante o comprometimento de todos na formulação e implantação das condutas éticas da organização, para que juntos possam trilhar o caminho em busca do sucesso.
 
http://empreendedorlegal.org.br/etica-corporativa