ADM REC HUM I - EX AULA 3 (2)

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
3a aula
		
	 
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	Exercício: GST0350_EX_A3_V2 
	14/05/2018 10:54:18 (Finalizada)
	Disciplina: GST0350 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	
	 
	Ref.: 201401531329
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
Explicação:
 
E são esses subsistemas que demonstram o desenvolvimento dos recursos humanos, dentro das organizações de trabalho.
 
	
	 
	Ref.: 201402018677
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	Interdisciplinar
	
	Contingencial
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	
	Atividade meio
	
Explicação:
 
Pois a área de Administração de Recursos Humanos é interdisciplinar, é uma atividade meio, atua de forma contingencial e tem profissionais que atuam em diversas atividades e possui fortes contatos, tanto internos quanto externos.
 
	
	 
	Ref.: 201401950642
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Cargos e Salários
	 
	Gestão Financeira
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
Explicação:
 
Pois a Gestão Financeira não é um dos subsistemas da ARH - Administração de Recursos Humanos.
 
	
	 
	Ref.: 201401580357
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
		
	
	Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
	
	Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
	
	Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
	 
	Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
	
	Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
	
Explicação:
Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores não se refere as funções do departamento de Recursos Humanos. Uma vez que o RH tem como função, recrutar, selecionar, desenvolver e manter as pessoas, entre outras atribuições.
	
	 
	Ref.: 201401488238
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Monitoração de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Remuneração de RH.
	
	Captação de RH.
	
	Aplicação de RH.
	
Explicação:
Pois se refere aos treinamentos, reciclagem dos colaboradores.
	
	 
	Ref.: 201401944088
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	 
	rotatividade de pessoal
	
Explicação:
 
Pois o índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo - turnover - se refere a rotatividade de pessoal, dentro das organizações.
 
 
 
	
	 
	Ref.: 201401395188
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	 
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
Explicação:
 
O principal objetivo do processo de Recrutamento e Seleção tem como objetivo recrutar potenciais candidatos a fim de que sejam selecionados para as vagas em aberto. No menor tempo e com melhor qualidade e menor custo possível.
 
	
	 
	Ref.: 201401937057
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
Explicação:
 
 As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira, pois o ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e a aptidão em lidar com essas emoções tem influência direta no comportamento das pessoas no dia a dia organizacional.