aula FGTS e estabilidade

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FGTS
Segundo o artigo 1º da Lei 5107/66, visava assegurar aos empregados uma garantia pelo tempo de serviço prestado às empresas, mediante a opção do empregado. (Antes da Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 os empregados optavam pelo FGTS ou estabilidade decenal. A partir da CRFB/88 passou a ser um obrigação).
 
A finalidade foi garantir ao empregado um numerário ao empregado para quando fosse dispensado da empresa, podendo sacar o FGTS inclusive em outras hipóteses previstas na Lei.
FGTS
A Lei 5958/73, determinou que o empregado poderia optar retroativamente a 1/1/1967 ou à data da admissão do empregado posterior a àquela, desde que houvesse concordância por parte do empregador (art. 1º). Seria possível ao empregado que possuísse mais de 10 anos na empresa optar pelo FGTS retroativamente mantendo todavia sua estabilidade já adquirida.
 
A Lei 6858/80, trata do pagamento do FGTS aos dependentes ou sucessores, tendo sido regulamentado pelo Decreto nº 85.545/81.
FGTS
A Lei 6919/81 facultou às empresas estenderem a seus diretores não-empregados o regime do FGTS (art. 1º). O Decreto nº 87.567, e 16/9/1982, regulamentou o §3º do art. 1º da Lei 6919/81.
 
O Decreto-lei 2408/88, estabeleceu a vigência do artigo 12 da Lei 5107 e deu outras providências. A Lei 7670/88, estende aos portadores da Aids certos benefícios relativos ao FGTS.
FGTS
A CRFB/88 disciplinou o FGTS no inciso III do artigo 7, desaparecendo assim o sistema optativo entre FGTS e estabilidade.
 
A Lei 8036/90, versou sobre o FGTS, revogando expressamente a Lei 7839 (art. 32). Foi regulamentada pelo Dec. 99684/90, sendo essas as suas atuais disposições.
CONCEITO – O FGTS é um depósito bancário efetuado pelo empregador na conta vinculada do empregado no percentual de 8% sobre a remuneração destinado a formar uma poupança para o trabalhador, podendo ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é dispensado sem justa causa.
FGTS
OPÇÃO – Com a CRFB o FGTS deixa de ser uma opção, passando a ser um direito ao trabalhador.
 
Passa o FGTS a ser devido aos empregados urbanos e rurais. 
 
É evidente que as pessoas que tinham direito adquirido à estabilidade, pois já contavam com mais de 10 anos de emprego não irão perdê-la com o direito ao FGTS após 1988. Existe uma indenização prevista no artigo 478 da CLT.
FGTS
Competência para dirimir conflitos entre trabalhadores e empregadores, decorrentes da Lei 8036/90 é da Justiça do Trabalho.
Prescrição – bienal (artigo 7, inciso XXIX, CRFB)
ESTABILIDADE 
Estabilidade Decenal – Art. 492 ao 500, CLT - Consiste em adquirir estabilidade após 10 anos de serviços prestados ao mesmo empregador.
01.05.1943 – CLT – Estabilidade Decenal
13.09.1966 – Lei 5.107/66 – FGTS opcional
05.10.1988 – CF criou o FGTS como sistema único (o dispositivo do 492 não foi revogado quem tinha estabilidade como não optante continuou)
11.05.1990 – Lei 8.036/90 – Regime de FGTS
 
ESTABILIDADE 
Conceito - É o direito do empregado de continuar no emprego ainda que, contra a vontade do empregador, desde que não exista uma causa objetiva a determinar a dispensa do empregado. 
A estabilidade não vem somente da lei, pode decorrer do contrato ou de norma coletiva. 
A estabilidade pode ser definitiva, caso da estabilidade decenal adquirida após 10 anos de trabalho para o mesmo empregador, extinta com a CF/88; ou pode ser provisória, caso em que é também chamada de garantia de emprego e tem como hipóteses:
 
ESTABILIDADE 
a)  Estabilidade da gestante, prevista no art. 10, II, b do ADCT – garante o emprego da empregada gestante desde a concepção até 5 meses após o parto;
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO?
ESTABILIDADE 
b)  Representante da CIPA, prevista no art. 10, II, b do ADCT – o representante eleito, dos empregados na CIPA, tem garantia de emprego a partir do registro da chapa e, se eleito, até um ano após o término do mandato. Os indicados pelo empregador não têm garantia de emprego.
c)  Dirigente sindical, prevista no art. 8°, VIII CF – o empregado eleito para o cargo de direção do sindicato representativo de sua categoria terá garantia de emprego a partir do registro da chapa e se eleito, até um ano após o término do mandato.
ESTABILIDADE 
c) REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES JUNTO AO EMPREGADOR. 
O art. 11 da Constituição Federal brasileira de 1988 preceitua que “Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores”.
Estes terão assegurada garantia de emprego equivalente ao Dirigente Sindical!
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS 
‘Art. 510-A.  Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.  
§ 1º  A comissão será composta: 
I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros;  
II - nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;  
III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.  
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS 
§ 2º  No caso de a empresa possuir empregados em vários Estados da Federação e no Distrito Federal, será assegurada a eleição de uma comissão de representantes dos empregados por Estado ou no Distrito Federal, na mesma forma estabelecida no § 1º deste artigo.’ 
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
‘Art. 510-B.  A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições: 
I - representar os empregados perante a administração da empresa; 
II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo;  
III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos;  
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das Normas Legais e contratuais; 
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical;  
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação;  
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho. 
§ 1º  As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre colegiadas, observada a maioria simples.  
§ 2º  A comissão organizará sua atuação de forma independente.’  
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
‘Art. 510-C.  A eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias, contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na empresa, com ampla publicidade, para inscrição de candidatura.  
§ 1º  Será formada comissão eleitoral, integrada por cinco empregados, não candidatos, para a organização e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da empresa e do sindicato da categoria.  
§ 2º  Os empregados da empresa poderão candidatar-se, exceto aqueles com contrato de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em período de aviso prévio, ainda que indenizado.  
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
§ 3º  Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os candidatos mais votados, em votação secreta, vedado o voto por representação. 
§ 4º  A comissão tomará posse no primeiro dia útil seguinte à eleição ou ao término do mandato anterior.  
§ 5º  Se não houver candidatos suficientes, a comissão de representantes dos empregados poderá ser formada com número de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidação.  
§ 6º  Senão houver registro de candidatura, será lavrada ata e convocada nova eleição no prazo de um ano.’ 
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
‘Art. 510-D.  O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano. 
§ 1º  O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes.  
§ 2º  O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão ou interrupção do Contrato de Trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções.  
ESTABILIDADE 
Lei 13467/2017
‘Art. 510-D.  .......
 § 3º  Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.  
§ 4º  Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais permanecerão sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, à disposição para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Trabalho.’”  
ESTABILIDADE 
d) Estabilidade acidentária, prevista no art. 118 da Lei 8.213/91 – o empregado que sofre acidente do trabalho ou contrai doença ocupacional, que determine afastamento superior a 15 dias (gozo de benefício previdenciário) ou doença ocupacional terá garantia de emprego a partir do 16° dia de afastamento até 1 ano após seu retorno a seu trabalho.
ESTABILIDADE 
e) MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS – possuem estabilidade desde a nomeação até um ano após o término do mandato, inclusive os suplentes. A indicação dos representantes dos empregados é feita pelas centrais sindicais ou confederações federais, para mandato de dois anos, sendo permitida uma recondução – lei 8036/90, artigo 3º, parágrafo 9º - titulares e suplentes. A lei não exige seja instaurado inquérito para apuração de falta grave, mas é necessário inquérito sindical.
ESTABILIDADE
f) MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - os representantes dos empregados (três), que estiverem em atividade, titulares e suplentes, no Conselho Nacional de Previdência Social, terão direito à garantia de emprego, desde a nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser dispensados por falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial (art. 3º, §7º, da Lei 8213/91). A indicação é feita pela central sindical ou pelas confederações nacionais, e o mandato é de dois anos.
ESTABILIDADE
g) MEMBROS DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA – ARTIGO 625-B, parágrafo primeiro, CLT, proíbe a dispensa do representante dos empregados eleitos das CCP, titulares ou suplentes, salvo prática de justa causa. 
h) EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS – artigo 55, Lei 5764/71 - O diretor de sociedade cooperativa não poderá ser demitido desde o registro de sua candidatura até um ano após o término do mandato, caso seja eleito.
ESTABILIDADE
REINTEGRAR OU INDENIZAR? 
AVISO PRÉVIO É COMPATÍVEL COM ESTABILIDADE ?