APOL 3t

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APOL 3
Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
A senhorita Lupita tem um salário mensal de R$ 3.000,00, assim, qual seria o valor total a receber de suas férias?
Nota: 20.0
	
	A
	R$ 3.000,00
	
	B
	R$ 3.300,00
	
	C
	R$ 3.500,00
	
	D
	R$ 4.000,00
Você acertou!
Gabarito: Durante as férias, o empregado perceberá a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, 
acrescida de 1/3 (um terço) sobre o salário. Assim no caso da srta. Lupita, ela receberá R$ 3.000 acrescido de 
R$ 1.000 (representando um terço dos R$ 3.000) e totalizando R$ 4.000 (Guia de estudos, p.8 – Rota 04).
	
	E
	R$ 4.500,00
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento.
Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até quantos dias após o término do serviço militar obrigatório?
Nota: 20.0
	
	A
	15 dias
	
	B
	30 dias
	
	C
	45 dias
	
	D
	60 dias
	
	E
	90 dias
Você acertou!
Gabarito: 90 dias (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a seguir:
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado;
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Apenas a assertiva I está correta
	
	B
	As assetivas I e II estão corretas
Você acertou!
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer que o empregador deverá 
comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias 
(Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04).
	
	C
	As assertivas I e III estão corretas
	
	D
	As assertivas II e III estão corretas
	
	E
	Todas as assertivas estão corretas
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da 
gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	
	B
	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização 
caso seja rescindido o contrato de emprego
Você acertou!
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse 
discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o 
direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação 
da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez,
 nem na demissão nem na admissão
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	
	C
	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a
gravidez da mesma, ao empregador
	
	D
	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que 
diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	
	E
	Nos casos de dispensa da empregada grávida,a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de 
estabilidade
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado _____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
Nota: 20.0
	
	A
	até 2 (dois) dias antes
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias 
antes do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04).
	
	B
	até 2 (dois) dias depois
	
	C
	no dia exato
	
	D
	até 5 (cinco) dias antes
	
	E
	até 5 (cinco) dias depois