prova final Legislação Trabalhista e Previdenciária

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28/10/2021
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial (Cod.:689956)
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Prova39294984
Qtd. de Questões11
Acertos/Erros9/2
Nota9,00
1
Há um período concessivo de férias específico. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A
24 meses depois do contrato.
B
A partir do 13º mês de contrato.
C
A partir do 11º mês do contrato de trabalho.
D
12 meses seguintes à data em que empregado foi contratado.
2
Foi instituído o sindicato único imposto por lei, vinculado ao Estado. Estabeleceu-se a competência normativa dos tribunais do Trabalho, que tinha por objetivo evitar o entendimento direto entre trabalhadores e empregadores.
Em que ano ocorreu essa constituição?
A
Constituição de 1968.
B
Constituição de 1967.
C
Constituição de 1937.
D
Constituição de 1946.
3
O serviço militar inicial tem por finalidade a formação de reservas destinadas a atender às necessidades de pessoal das Forças Armadas (Marinha, Exército e Aeronáutica) no que se refere aos encargos relacionados com a defesa nacional, em caso de mobilização. 
No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 13º salário, pelo período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem?
A
Empregador.
B
Governo.
C
Tem direito ao 13º salário.
D
Não terá direito ao 13º salário, e sim soldo.
4
A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Diante da possibilidade de falta injustificado do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os dias de férias para os funcionários faltosos. 
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses 5 faltas ou menos? 
A
18 dias corridos.
B
12 dias corridos.
C
30 dias corridos.
D
24 dias corridos.
5
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Apenas o registro mecânico.
B
Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
C
Ficha manual e ponto eletrônico. 
D
Apenas o ponto eletrônico. 
6
A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, é a Lei de Estágio. Está em vigor desde 26 de novembro de 2008. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeira e F para as falsas:
(    ) A jornada de trabalho dos estudantes é regulamentada juntamente à instituição de ensino.
(    ) É responsabilidade da empresa providenciar o seguro contra acidentes pessoais para os estagiários.
(    ) O estagiário tem o direito ao gozo de recesso de 30 dias de corrido 12 meses de prestação de suas atividades, preferencialmente nas férias escolares, não sendo remunerado.
(    ) O estágio é um ato educativo escolar, supervisionado e desenvolvido no ambiente de trabalho.
(    ) A legislação determina que o estagiário deve prestar o seu serviço na sua área de formação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – F – V – V.
B
F – V – F – V – F.
C
V – V – V – V – F.
D
V – V – F – V – V.
7
O parágrafo 1º do artigo 58 estabelece uma determinação específica. Sobre essa determinação, assinale a alternativa CORRETA:
A
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia.
C
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
D
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
8
O empregado de uma empresa deseja encerrar o seu contrato de trabalho, mas não quer perder seus direitos trabalhistas, e, um dia, ficou sabendo que seu empregador também não quer mais a continuidade desta relação laboral. Pensou, então, em propor para seu empregador o encerramento da relação de trabalho por acordo, mas tem dúvidas de quais seriam seus direitos nesta situação.
Quais os direitos trabalhistas do empregado em caso de rescisão por acordo?
A
Saldo de salário, férias vencidas, 50% do aviso prévio, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego.
B
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas.
C
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, 50% do aviso prévio se for indenizado, 50% da multa do FGTS, sacar 80% do FGTS e não terá seguro desemprego.
D
Saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio, não recebe multa do FGTS e não pode sacá-lo, nem direito ao seguro desemprego.
9
A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº 8.036/90, é do empregador, sendo esse obrigado a depositar até um dia específico. Sobre esse dia, assinale a alternativa CORRETA:
A
5 dias.
B
10 dias.
C
8 dias.
D
7 dias.
10
Há várias questões envolvidas no tema "férias". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É do empregador a escolha da época para concessão de férias e não do empregado. Contudo, o empregador deve avisá-lo por escrito, 30 dias antes do início das férias.
(    ) Quando os membros de uma família prestarem serviços na mesma empresa, poderão solicitar o gozo das férias em igual período.
(    ) Caso o empregador conceder o descanso anual durante o período concessivo, deverá concedê-las com o pagamento em dobro (Art.137 da CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V.
B
F - V - F.
C
V - V - F.
D
F - F - V.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C
Com autorização dos pais.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
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