PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Maria Silva

15/05/2018

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Psicologia nas Organizações

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1a Questão (Ref.:201608703944)
Acerto: 1,0 / 1,0
No seu dia-a-dia, o homem adquire espontaneamente um modo de entender e atuar sobre a realidade. Algumas pessoas, por exemplo, não passam por baixo de escadas, porque acreditam que dá azar; se quebrarem um espelho, terão sete anos de azar. Algumas confeiteiras sabem que o forno não pode ser aberto enquanto o bolo está assando, porque ficará encruado. Portanto, nestas situações estamos utilizado :

conhecimento psicológico
senso comum

conhecimento técnico

senso popular

conhecimento científico

2a Questão (Ref.:201608699740)
Acerto: 1,0 / 1,0
Um tipo de conhecimento que se acumula no nosso cotidiano, onde não há análise profunda e sim uma espontaneidade de ações relativa aos limites do conhecimento do indivíduo que vão passando por gerações. A Psicologia, ciência em pleno desenvolvimento e expansão, tem despertado o interesse nas pessoas leigas quanto à sua aplicabilidade em suas próprias vidas. A esta utilização chamamos:

senso comum

parapsicologia

psiquiatria

psicologia social

psicanálise

Gabarito Coment.

3a Questão (Ref.:201608805153)
Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes, portanto, de grupos que trabalham para o sucesso organizacional. A equipe que os indivíduos acreditam no comprometimento de cada um dentro do grupo recebe o nome de:

Equipes de criação
Equipes de solução de problemas

Equipes geradoras de conflitos

Equipes táticas

Equipes de trabalho

Gabarito Coment.

4a Questão (Ref.:201609087733)
Acerto: 1,0 / 1,0
FCC - 2011 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ)* - Muchinsky (2002, p.279-280) indica três tipos básicos de grupos trabalhando como equipes: equipes de solução de problemas; equipes de criação e equipes táticas. As equipes de solução de problemas requerem que:

seus membros adotem comportamentos alternativos e exploratórios para solução de problemas, com o objetivo de desenvolver um novo produto ou serviço.  

seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano bem definido de trabalho. Para isso há necessidade de muita clareza da tarefa. 
cada um dos seus membros acredite que as interações entre eles serão confiáveis e incorporem um alto grau de integridade.

cada um dos seus membros atue de forma independente dos demais, possibilitando o alcance de resultados diferenciados. Para tanto, os objetivos individuais devem ser descritos de maneira específica e mensurável.

seus membros sejam responsáveis pela execução de um plano de trabalho, além da definição clara de papéis de cada membro da equipe.   

5a Questão (Ref.:201608835065)
Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:

É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.

É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.

É algo imutável ao longo da vida.

Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.

Gabarito Coment.

6a Questão (Ref.:201608949992)
Acerto: 1,0 / 1,0
Leon Festinger (1956) postulou que em alguns momentos entramos em estado de desconforto psicológico quando existem cognições que não se ajustam entre si. Este estado pode ser desagradável constituindo uma motivação para a redução ou eliminação desse desconforto, por meio do ajuste das crenças ou atitudes. Qual das teorias abaixo defende esse princípio?

Gestalt

Comportamentalismo

Behaviorismo
Dissonância Cognitiva

Psicanálise

Gabarito Coment.

7a Questão (Ref.:201608949481)
Acerto: 1,0 / 1,0
Por que os testes de QI, tão usados no passado, vem sendo gradativamente deixados nos processos de seleção nas organizações?

Porque atualmente prefere-se avaliar as várias inteligências (inclusive a emocional), selecionando assim o candidato mais adequado à vaga;

Porque estes testes foram banalizados pelo senso comum, e qualquer indivíduo pode obter um resultado elevado apenas estudando pela internet;

Porque estes testes são caros e complicados demais, e as organizações buscam sempre a redução de seus custos;

Todas as anteriores.

Porque estes testes demandam vários dias para aplicação, e o mesmo tempo para correção, o que inviabiliza seu uso nos dias atuais;

8a Questão (Ref.:201608340627)
Acerto: 1,0 / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo-se de sua conduta. O estudo das emoções e mais especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:

Apresentou habilidade social durante a tensão;

Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;

Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.

Apresentou alto quociente de inteligência emocional;

Gabarito Coment.

9a Questão (Ref.:201608329896)
Acerto: 1,0 / 1,0
O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?

Teste de Personalidade.

Entrevista.

Dinâmica de Grupo.
Teste de Simulação de Desempenho.

Testes Escritos.

Gabarito Coment.

10a Questão (Ref.:201608258589)
Acerto: 1,0 / 1,0
Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:

Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório

Que ocorram capacitações programadas;
Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;

Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;

Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem

Gabarito Coment.