Princípios e Características da Contabilidade e Cultura Organizacional

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Os Princípios de Contabilidade
O PRINCÍPIO DA ENTIDADE
O Princípio da ENTIDADE reconhece o Patrimônio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, a necessidade da diferenciação de um Patrimônio particular no universo dos patrimônios existentes, independentemente de pertencer a uma pessoa, um conjunto de pessoas, uma sociedade ou instituição de qualquer natureza ou finalidade, com ou sem fins lucrativos.
Por consequência, nesta acepção, o Patrimônio não se confunde com aqueles dos seus sócios ou proprietários, no caso de sociedade ou instituição.
O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE
O Princípio da Continuidade pressupõe que a Entidade continuará em operação no futuro e, portanto, a mensuração e a apresentação dos componentes do patrimônio levam em conta esta circunstância.
O PRINCÍPIO DA OPORTUNIDADE
O Princípio da Oportunidade refere-se ao processo de mensuração e apresentação dos componentes patrimoniais para produzir informações íntegras e tempestivas.
O PRINCÍPIO DO REGISTRO PELO VALOR ORIGINAL
O Princípio do Registro pelo Valor Original determina que os componentes do patrimônio devem ser inicialmente registrados pelos valores originais das transações, expressos em moeda nacional.
O PRINCÍPIO DA COMPETÊNCIA
O Princípio da Competência determina que os efeitos das transações e outros eventos sejam reconhecidos nos períodos a que se referem, independentemente do recebimento ou pagamento. Parágrafo único. O
Princípio da Competência pressupõe a simultaneidade da confrontação de receitas e de despesas correlatas.
O PRINCÍPIO DA PRUDÊNCIA
O Princípio da PRUDÊNCIA determina a adoção do menor valor para os componentes do ATIVO e do maior para os do PASSIVO, sempre que se apresentem alternativas igualmente válidas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o patrimônio líquido. 
Características Qualitativas 
As Características Qualitativas Fundamentais são:
– Relevância
– Representação fidedigna
As Características Qualitativas de Melhoria são:
– Comparabilidade
– Verificabilidade
– Tempestividade
– Compreensibilidade
A cultura organizacional tem 3 níveis
-Os artefatos, que é o nível mais superficial, podem ter manifestações físicas, comportamentais ou verbais. As físicas dizem respeito ao design, logo, vestuário, prédios, etc., da empresa. As comportamentais se referem a rituais, padrões comportamentais, recompensas, punições, etc. As verbais se manifestam em piadas, jargões, mitos, histórias, etc.
-Os valores e normas são um nível intermediário da cultura organizacional. Eles são reconhecidos pelos membros da organização facilmente. Os valores são um princípio a seguir, comum à organização e seus membros. As normas são regras que podem ser ou não escritas, mas sempre partem dos valores e implicam em um padrão comportamental dos membros.
-Os pressupostos são o nível mais profundo da organização. Eles podem ter manifestações conscientes ou inconscientes. Eles representam aquilo que os membros julgam ser realidade, influenciando o que sentem e pensam. A empresa Enron trabalhava muito bem esse nível.
Ao manipular os seus dados contábeis, a empresa Enron menosprezou
os todos os princípios da ética, demonstrando que antes de qualquer valor
humano, está a busca pelo lucro.
Durante a Idade Média, por exemplo,
a cobrança de juros visando o lucro (a chamada “usura”), era uma prática
condenada pela Igreja.
-Outubro de 2001 inicia as investigações 
-Depois que iniciaram as investigações as ações da Enron caíram
de U$$86 para U$$ 0,30
-Em novembro admitiu oficialmente ter exagerado os ganhos da empresa
-Enron declara falência em dezembro de 2001.