Rescisão Contratual por acordo entre as partes – Reforma Trabalhista W

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Rescisão Contratual por acordo entre as partes
– Reforma Trabalhista
1 – INTRODUÇÃO
A Reforma Trabalhista promovida pela Lei nº 13.467/2017, que promoveu significativas alterações na
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT estabelece novos procedimentos também na rescisão dos
contratos de trabalho, criando uma nova modalidade de rescisão por acordo entre as partes, conforme
veremos neste comentário.
2 – ARTIGO 484­A DA CLT – RESCISÃO CONTRATUAL POR ACORDO ENTRE AS PARTES
REDAÇÃO
ANTERIOR NOVA REDAÇÃO
ACRESCENTADO
PELA LEI Nº
13.467/2017
Art. 484­A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
I – por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
prevista no § 1° do art. 18 da Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990;
II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1° A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a
movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço na forma do inciso I­A do art. 20 da Lei n° 8.036, de 11 de
maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2° A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não
autoriza o ingresso no Programa de Seguro­Desemprego.
3 – RESCISÃO CONTRATUAL POR ACORDO ENTRE AS PARTES
A partir de 11/11/2017 o contrato de trabalho poderá ser rescindido por acordo entre empregado e
empregador, em uma nova modalidade de rescisão.
Na rescisão do contrato de trabalho por acordo, serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
– por metade:
1. a) o aviso prévio, se indenizado; e
2. b) multa rescisória de 40% do FGTS;
Assim, na rescisão por acordo o trabalhador receberá 50% da remuneração do aviso prévio, caso este
seja indenizado. Tratando­se de aviso prévio trabalhado a remuneração do período será paga
integralmente.
A multa rescisória de 40% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada do FGTS
durante a vigência do contrato de trabalho também será paga pela metade.
Serão pagas integralmente ao trabalhador as demais verbas trabalhistas.
Art. 484­A CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017.
4 – AVISO PRÉVIO
Na rescisão do contrato de trabalho por acordo entre as partes o aviso prévio poderá ser trabalhado ou
indenizado e será devido também o período proporcional de 03 dias a cada ano de contrato previsto
na Lei nº 12.506/2011.
Tratando­se de aviso prévio trabalhado a remuneração será paga integralmente ao trabalhador.
Em caso de aviso prévio indenizado será paga metade da remuneração correspondente ao aviso ao
trabalhador.
Art. 484­A CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017.
5 – MULTA RESCISÓRIA DO FGTS – 20%
A multa rescisória do FGTS sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada do
FGTS durante a vigência do contrato de trabalho será paga pela metade ao trabalhador em caso de
rescisão por acordo entre as partes. Assim, nos casos de rescisão por acordo entre empregado e
empregador, a multa rescisória será de 20%.
Art. 484­A CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017.
5.1 – CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DE 10%
Para a rescisão por acordo entre empregado e empregador, não é devida a contribuição social de 10%
de que trata o artigo 1º da Lei Complementar nº 110/2001.
Item 2.2.3.3 Manual de Orientação Recolhimentos Mensais e Rescisórios ao FGTS e das
Contribuições Sociais que dispõe sobre os procedimentos pertinentes a arrecadação do FGTS, versão
5, aprovado pela Circular CAIXA nº 789/2017.
5.2 – SAQUE DO FGTS
A rescisão por acordo entre as partes também permite ao trabalhador sacar o FGTS depositado no
curso do contrato de trabalho, contudo, o saque do FGTS limitado até 80% (oitenta por cento) do valor
dos depósitos.
Art. 484­A CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017; art. 20, I­A Lei nº 8.036/1990.
5.3 – DOCUMENTAÇÃO PARA O SAQUE DO FGTS
Conforme o parágrafo 10 do artigo 477 da CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017, a anotação da
extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para a
movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais,
desde que a comunicação do desligamento aos órgãos competentes tenha sido realizada.
Art. 477 § 10 CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017.
Orientações CAIXA para saque:
CÓDIGO DE SAQUE: 07 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE
CÓDIGO DE SAQUE: 07 – RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE
TRABALHADOR E EMPREGADOR – FORMALIZADA A PARTIR
DE 11/11/2017 – LEI 13.467/2017
BENEFICIÁRIO – Trabalhador ou diretor não empregado;
MOTIVO: Rescisão do contrato de trabalho por acordo entre trabalhador e empregador.
DOCUMENTOS DE COMPROVAÇÃO
Original e cópia da CTPS das páginas folha de rosto/verso e do contrato de
trabalho (para as rescisões formalizadas a partir de 11/11/2017) desde que o
empregador tenha comunicado à CAIXA a data/código de movimentação pelo
Conectividade Social ou na Guia de Recolhimento Rescisório.
DOCUMENTOS COMPLEMENTARES
– Documento de identificação do trabalhador ou diretor não empregado; e
– Cartão do Cidadão ou Cartão de Inscrição PIS/PASEP/NIT; ou
– Inscrição de Contribuinte Individual junto ao INSS para o doméstico não
inscrito no PIS/PASEP.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTATES
O saque ocorre em um único débito totalizando 80% do saldo existente
na data do débito na conta vinculada.
a Lei 13.467, publicada em 13/07/2017, que trata da Modernização
Trabalhista, revogou a exigência de homologação para contrato de trabalho
com duração superior a 01(um) ano, com vigência a partir de 11/11/2017.
VALOR DO SAQUE
80% do saldo disponível na conta vinculada, na data do débito.
Manual de Orientação Recolhimentos Mensais e Rescisórios ao FGTS e das Contribuições Sociais
que dispõe sobre os procedimentos pertinentes a arrecadação do FGTS, versão 5, aprovado
pela Circular CAIXA nº 789/2017.
O código de movimentação a ser informado quando da rescisão do contrato de trabalho será: i5 –
Rescisão de contrato por acordo entre empregado e empregador. Para todas as categorias.
6 – SEGURO­DESEMPREGO
A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro­Desemprego.
Art. 484­A CLT, acrescentado pela Lei nº 13.467/2017.
7 – DEMAIS DIREITOS TRABALHISTAS
Com exceção do aviso prévio indenizado e da multa rescisória do FGTS, serão pagas integralmente
ao trabalhador as demais verbas trabalhistas, como por exemplo:
– aviso prévio trabalhado;
– férias vencidas com adicional de 1/3;
– férias proporcionais com adicional de 1/3;
– décimo terceiro salário;
– horas extras;
– adicionais por tempo de serviço, insalubridade, periculosidade, entre outros.
8 – PRAZO PARA PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISÓRIAS
De acordo com a nova redação do parágrafo 6º do artigo 477 da CLT, o pagamento das parcelas
decorrentes da rescisão do contrato de trabalho deve ser efetuado ao trabalhador em até dez dias
contados a partir do término do contrato.
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos
órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão
também deve ser realizada até dez dias contados a partir do término do contrato.
Art. 477 § 6º CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017.
9 – FORMA DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISÓRIAS
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
– em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
– em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
Art. 477 § 4º CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017.
10 – EXTINÇÃO DA HOMOLOGAÇÃO OBRIGATÓRIA DA RESCISÃOCONTRATUAL
A Lei nº 13.467/2017 revogou o parágrafo 1º do artigo 477 da CLT, que estabelecia a obrigatoriedade
de homologação de rescisão de contrato de trabalho firmado há mais de um ano.
Com a extinção da homologação obrigatória, para finalizar o processo de rescisão do contrato de
trabalho o empregador deverá:
– registrar a data de saída na página de registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho;
– comunicar o desligamento do trabalhador aos órgãos competentes;
– efetuar o pagamento no prazo legal.
Art. 5º Lei nº 13.467/2017; art. 477 CLT.
Assim, entendemos que mesmo tratando­se de contratos de trabalho firmados há mais de um ano, em
caso de rescisão o pagamento das parcelas devidas ao trabalhador poderá ser realizado na própria
empresa.
11 – MODELOS DE TERMOS DE ACORDO DE RESCISÃO CONTRATUAL ENTRE AS PARTES
Até o momento não foi publicado modelo oficial de documento para formalizar a rescisão do contrato
de trabalho por acordo entre as partes, conforme previsto no artigo 484­A da CLT. Preventivamente,
orientamos que seja firmado por escrito o acordo de rescisão. Entendemos que no mesmo documento
poderá ser comunicado o aviso prévio e a rescisão por acordo, sugerimos a seguir modelos que
podem ser alterados conforme a necessidade da empresa.
11.1 – TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
COM AVISO PRÉVIO INDENIZADO
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE AS PARTES COM
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Empresa/razão social e CNPJ……………………………………………………………………….
Empregado/Nome e Carteira de Trabalho……………………………………………………..
Em conformidade com o artigo 484­A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a EMPRESA e o
EMPREGADO, estabelecem que o Contrato de Trabalho firmado em xx/xx/xxxx, será rescindido por
Acordo, nesta data, com aviso prévio indenizado.
O EMPREGADO torna­se ciente de que através deste acordo serão pagos por metade a remuneração
do aviso prévio indenizado e da multa rescisória do FGTS, de que o saque do montante dos depósitos
de FGTS será limitado a 80% e que não haverá ingresso no Seguro Desemprego.
O empregado deverá comparecer na data xx/xx/xxxx, munido de sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS, para atualização da CTPS e recebimento das parcelas rescisórias.
Em comum acordo, EMPRESA E EMPREGADO firmam, em duas vias, este documento para rescindir
por Acordo entre Empregado e Empregador o contrato de trabalho com esta empresa.
LOCAL/DATA………………………………………………………
NOME/ASSINATURA EMPREGADO…………………………
NOMEASINATURA EMPREGADOR…………………………..
TESTEMUNHAS
1………………………………………………………………………..
2………………………………………………………………………..
11.2 – TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE AS PARTES
COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO
TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO ENTRE AS PARTES COM
AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Empresa/razão social e CNPJ……………………………………………………………………….
Empregado/Nome e Carteira de Trabalho……………………………………………………..
Em conformidade com o artigo 484­A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a EMPRESA  e o
EMPREGADO, estabelecem que o Contrato de Trabalho firmado em xx/xx/xxxx, será rescindido por
Acordo, com aviso prévio trabalhado de 30 dias, com extinção em xx/xx/xxxx.
O EMPREGADO torna­se ciente de que através deste acordo será paga por metade a multa rescisória
do FGTS, de que o saque do montante dos depósitos de FGTS será limitado a 80% e que não haverá
ingresso no Seguro Desemprego.
O empregado deverá comparecer na data xx/xx/xxxx, munido de sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social – CTPS, para atualização da CTPS e recebimento das parcelas rescisórias.
Em comum acordo, EMPRESA E EMPREGADO firmam, em duas vias, este documento para rescindir
por Acordo entre Empregado e Empregador o contrato de trabalho com esta empresa.
LOCAL/DATA………………………………………………………
NOME/ASSINATURA EMPREGADO…………………………
NOME/ASSINATURA EMPREGADOR…………………………..
TESTEMUNHAS
1………………………………………………………………………..
2………………………………………………………………………..
Fonte: LegisWeb