Gestão de RH

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1a Questão (Ref.:201803376856) Acerto: 1,0 / 1,0 
As organizações são constituídas de_____________, dependem delas para alcançar seus 
objetivos e existem para atender às necessidades da sociedade. A palavra que melhor se 
adequa a frase, dando sentido , dentro da disciplina, é: 
 
 
EMPREENDEDORES 
 
RECURSOS FINANCEIROS 
 
TRABALHO 
 
CHEFIAS 
 PESSOAS 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201803376996) Acerto: 1,0 / 1,0 
Uma das etapas do Planejamento Estratégico de RH é: 
 
 A definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos 
organizacionais. 
 
O mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em 
vagas existentes. 
 
A consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para 
atendimento dos anseios do quadro de pessoal. 
 
A alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes. 
 
O mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das 
tarefas atuais. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201803375576) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que: 
 
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as 
suas potencialidades e capacidades. 
 
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas 
organizações, sejam elas públicas ou privadas. 
 
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais 
importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. 
 
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro. 
 
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201803376779) Acerto: 1,0 / 1,0 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos 
Humanos: 
 
 
Administração de Empresas, Psicologia. 
 Todas as opções estão corretas 
 
Medicina do Trabalho 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho 
 
Direito, Serviço Social. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201803376461) Acerto: 0,0 / 1,0 
Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos? 
 
 Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal. 
 
Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos. 
 Trata da socialização organizacional. 
 
Trata da Remuneração das pessoas. 
 
Trata do desenvolvimento humano. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201803376872) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para diversos referencias teóricos (autores), as organizações do século XXI serão constituídas 
em torno de seus processos e direcionará as suas diligências em seus clientes e, por 
conseguinte, será ágil e enxuta e, fundamentalmente seus jobs (cargos, tarefas, empregos ou 
papéis) exigirão conhecimento do negócio, autonomia, responsabilidade e a desenvoltura na 
tomada de decisões. Assim sendo, quais são as características dos objetivos organizacionais? 
 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo e, por conseguinte, devem ser focalizados no futuro, ser consistentes, 
específicos, ser mensuráveis e, ser alcançáveis. 
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo e, por conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser 
consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser alcançáveis. 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo e, por conseguinte, devem ser focalizados em planejamentos, ser 
consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser alcançáveis. 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo e, por conseguinte, devem ser focalizados em resultados, ser 
consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser previstos. 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo e, por conseguinte, devem ser focalizados em estudos, ser 
consistentes, específicos, ser mensuráveis e, ser alcançáveis. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201803375908) Acerto: 1,0 / 1,0 
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ 
que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras 
que respondem corretamente a questão: 
 
 vagas / público 
 
vagas / departamento 
 
gerências / público 
 
vantagens / jornal 
 
provas / setor 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201803375621) Acerto: 1,0 / 1,0 
A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e 
a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de 
grupo em seleção é correto afirmar : 
 
 
A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a 
participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo. 
 
Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não 
agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado. 
 
A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, 
já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas. 
 A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, 
avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil. 
 
Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , 
somenterepresentantes da éra. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201803376163) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por 
mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo 
trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar 
que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o 
papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de 
recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de 
materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas 
a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor 
de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o 
mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas. 
 
 4.As afirmações A e C estão corretas. 
 
3.Estão certas as afirmações A, B e C. 
 
5.Todas as afirmações estão corretas. 
 
2.As afirmações A e B estão corretas; 
 
1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas; 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201803376375) Acerto: 1,0 / 1,0 
QUAIS AS DIFERENTES DENOMINAÇÕES UTILIZADAS PELO RH PARA SEGMENTAR OS TIPO DE 
INTEGRAÇÃO EXISTENTES NAS EMPRESAS? 
 
 
INTEGRAÇÃO ABERTA, INTEGRAÇÃO FECHADA, INTEGRAÇÃO MISTA 
 
INTEGRAÇÃO LIVRE, INTEGRAÇÃO SEMIDIRIGIDA, INTEGRAÇÃO DIRIGIDA 
 
INTEGRAÇÃO INSTITUCIONAL, INTEGRAÇÃO FUNCIONAL, INTEGRAÇÃO EM GRUPOS 
 
INTEGRAÇÃO INTUITIVA, INTEGRAÇÃO CRIATIVA, CAMPANHAS DE ENDOMARKETING 
 INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES, INTEGRAÇÃO SOCIAL E INTEGRAÇÃO FUNCIONAL