Av Logística e Mercado de Trabalho 2017

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Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1   Av. Parcial 2  Data: 17/11/2017 09:43:03
	
	 1a Questão (Ref.: 201702504615)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento e a Seleção são procedimentos adotados pelas empresas para captar profissionais no mercado. Mencione 2 objetivos que a empresa busca evidenciar, quando aplicadas as principais técnicas de seleção.
		
	
Resposta: As empresas buscam profissionais qualificados e que tenham a capacidade de se encaixar na Cultura Organizacional da Empresa. Essa Busca é feita afim de recrutar Talentos que possam cotribuir e Gerar valor dentro da Organização.
	
Gabarito: Avaliar se o candidato possui as competências necessárias ao desempenho da função; Analisar se os valores, objetivos e expectativas do candidato são coerentes com os da empresa; Buscar pessoas que satisfaçam as necessidades da empresa e que também tenham suas necessidades satisfeitas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702506144)
	Pontos: 0,5  / 1,0
	Segundo Werner, "O especialista em logística passou a ser o diferencial em muitas empresas". Dentre as várias ações esperadas deste profissional, cite três destas, utilizando até 2 linhas para a sua resposta.
		
	
Resposta: O Profissional de Logistica deve possuir alta capacidade para a Tomada de Decisão, Gerenciamento e Capacidade Intelectual dentre outras. A Participação dentro da Empresa é de Suma Importância pois a interação deste profissional com diversas áreas é bem atuante.
	
Gabarito: Geração de lucro, redução de desperdício, corte de custos financeiros com a diminuição ou eliminação de estoques onerosos, ganhos de mercado, desenvolvimento de produtos, design e até na expansão internacional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702504592)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao analisarmos o mercado, podemos verificar que uma coisa é certa:
		
	
	Todos os processos surgidos como tendência, que repentinamente surgiu, conseguiram se manter no mercado.
	
	A turbulência é constante, gerando uma estagnação e desestímulo.
	
	Quantos processos surgidos como moda, algo que repentinamente surgiu, mas que em pouco tempo todos se dissiparam.
	 
	A turbulência é constante, gerando uma transformação extremamente veloz e contundente.
	
	Mudanças e mais mudanças não tendem a gerar moda, não constroem tendência.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702669177)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinalar a questão verdadeira quanto ao mercado em situação de oferta :
		
	
	Há, em função da insuficiência de candidatos em relação às vagas existentes, uma diminuição do nível de exigência da qualificação dos candidatos , porém com necessidade de baixo investimento na atração e captação de talentos.
	
	Há, em função da variedade de produtos a serem oferecidos, muitas opções de escolha para o mercado consumidor.
	 
	Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar dos processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
	
	Há, em função da insuficiência de candidatos em relação às vagas existentes, uma diminuição do nível de exigência da qualificação dos candidatos e a necessidade de um grande investimento na atração e captação de talentos.
	
	Quando há, por parte das empresas, poucas oportunidades, pouca busca de candidatos para participar dos processos seletivos, diminuindo a concorrência na busca dos candidatos existentes.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702447120)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com relação às condições atuais do mercado de trabalho, marque a única alternativa correta:
		
	
	A responsabilidade é fator primordial dentro da empresa, desde que esta esteja apenas no contrato de trabalho.
	
	O novo empregado deve preocupar-se apenas em aprender a sua nova função.
	
	Para e empresa é excelente ter um empregado com iniciativa e que não tenha a hierarquia como obstáculo para realizar seus trabalhos pessoais.
	 
	O grande profissional é aquele que consegue desenvolver habilidades e competências pessoais com foco na empresa, nos clientes e na comunidade.
	
	O empregado deverá agregar valores pessoais e contribuir com a empresa mas não dando tanta importância ao consumidor dos produtos ou à comunidade como um todo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703131733)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	 
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
	 
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702504602)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Se um indivíduo está disponível no mercado ou buscando uma oportunidade de desenvolvimento e pretende prestar serviços ou ser contratado por uma empresa, passará por um processo seletivo. Segundo Chiavenato (2005), todo processo seletivo é constituído de duas grandes etapas:
		
	
	Admissão e demissão
	 
	Recrutamento e seleção
	
	Contratação e dissolução
	
	Seleção e demissão
	
	Alistamento e reserva
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703003353)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No processo de contratação de recursos humanos ,o que define a relação ganha-ganha ? Responder qual a alternativa correta.
		
	
	A possibilidade de contratação deve levar o individuo a considerar apenas as necessidades da empresa.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	A empresa que está contratando, deverá primeiramente, considerar as necessidades do candidato a vaga, já que independentemente da situação do mercado de trabalho, será possível atender a todas.
	 
	Tanto as empresas quanto os trabalhadores conscientes de seus desejos e necessidades buscam atender aos dois lados, utilizando um modelo de negociação que procure atender a ambos.
	
	As empresas consideram as necessidades de seus fornecedores e clientes, minimizando as necessidades dos trabalhadores a serem contratados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702698729)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Atualmente, a administração da carreira de um profissional se caracteriza notadamente por:
		
	
	As empresas não se preocupam com o desenvolvimento dos seus empregados
	 
	O profissional é responsável pelo seu próprio desenvolvimento
	
	As empresas estão cada vez mais centralizando as atividades de desenvolvimento
	
	O profissional deve se preocupar com sua empregabilidade no momento em que se encontra disponível no mercado de trabalho
	
	O profissional espera que a empresa cuide de sua carreira
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703003418)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre questões ligadas a empregabilidade, é correto afirmar:
		
	
	Trata-se da capacidade do individuo em desenvolver as competências necessárias para atuar única e exclusivamente em uma função específica.
	 
	Trata-se da capacidade do indivíduo em desenvolver as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar quando, como ou onde for.
	
	O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está empregado com remuneração, seja esse emprego formal ou não.
	
	A maioria das pessoas só têm se preocupado com seu nível de empregabilidade no momento em que não se encontram disponíveis no mercado de trabalho.
	
	O desenvolvimento constante da empregabilidade é necessário somente para quem está disponível no mercado.