apresentação psicologia

Prévia do material em texto

LIDERANÇA
 Disciplina: Psicologia Organizacional	
 Professor: Janice Hafermann Breithaupt 
 Acadêmicas: Cristiano de Liz
 Karoline Luciani
	Mais de 70% dos profissionais reclamam que estão desmotivados com o seu trabalho. A razão da desmotivação é comum: estilo de liderança inadequado para o momento que a organização está.
	Quando o líder consegue criar um ambiente que estimule os liderados a trabalhar mais felizes e apresentando um melhor desempenho, aí sim, temos os chamados Times de Alta Performance.
Metas Smart
	A melhor forma de criar um ambiente que estimule a motivação dos seus liderados é traçar metas claras e que colaborem na criação desse espaço.
	Ao aplicar metas SMART, o líder está usando a sua inteligência ao trabalhar uma metodologia simples, mas extremamente estimuladora. 
	O vídeo a seguir, do blog Luz – Planilhas Empresariais, trás a explicação de como colocar em prática as Metas Smart.
https://blog.luz.vc/o-que-e/estrategia/como-definir-metas-smart/
Estilos de Liderança
	“Liderança é a capacidade de influenciar outras pessoas a se engajarem em um projeto ou na própria visão do líder". 
	O trabalho de muitos cientistas sociais, administradores e psicólogos tem sido decodificar as estratégias dos grandes líderes para replicá-las a quem interessar.
Líder Guia: é aquele que mostra o caminho e indica ameaças e oportunidades.
Líder Treinador: lidera as ações da equipe e dos indivíduos, orientando o que fazer, ajustando os comportamentos ás necessidades.
Líder Instrutor: estimula os seguidores a pensar e ousar suas próprias ideias, a solucionar problemas por si mesmos.
Líder Mentor: compartilha valores, como confiança e credibilidade, estabelece vínculos com a equipe e com cada indivíduo.
Líder Patrocinador: quando se depara com individualidades, identidades únicas, valorizando a diversidade e os traços pessoais.
Líder Inspirador: desperta quando compartilha sua visão do mundo e estimula o liderado a ter sua própria visão.
O Líder que souber ser todas estas possibilidades, dependendo das necessidades da equipe, estará cada vez mais próximo de se realizar servindo ao Sistema Maior.
Os trechos do filme Vida de Inseto, demonstra, de um jeito animado, alguns tipos de liderança.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES
 Investimento em formação de lideranças;
Mentor, treinador, conselheiro, aliado;
Capacidade de escutar, negociar, administrar conflitos;
Honestidade, ética, energia, flexibilidade, comprometimento;
A inteligência emocional é um fator crucial no sucesso da carreira de um líder.
Emoção é a maior fonte de poder pessoal que o poder de posição.
Sentimentos proporcionam informações vitais;
Sintonia com o interior;
O líder inteligente emocionalmente tem consciência de seus hábitos e das pressões que sofre no cotidiano;
Vídeo complementar
www.youtube.com/watch?v=70LZyU8yiOk
https://www.youtube.com/watch?v=bSKGUhGMTMQ
O líder emocional inteligente utiliza-se de 10 fontes do poder pessoal: 
Equilíbrio;
Paixão;
Controle;
Amor;
Individualidade Firme;
Lealdade Inabalável
Honestidade Consciente
Comunicação
Informação
Transcendência