Recrutamento Interno e Externo

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Disciplina: GST1733 - RECRUT.SELEÇÃO 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
		1-Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
	
	
	
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	
	incentiva a interação da organização com o MRH
	
	 
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
	
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
		2-As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as afirmações abaixo:
I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice de validade e segurança, motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as pessoas.
II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita também a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os investimentos que foram realizados por outras empresas no desenvolvimento de pessoal.
III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências do recrutamento interno a geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da organização se tornar jurássica.
	
	
	
	
	as afirmativas II e III estão corretas
	
	
	as afirmativas I e II estão corretas
	
	 
	as três afirmativas estão corretas
	
	
	as afirmativas I e III estão corretas
	
	
	as três afirmativas estão incorretas
	
	3-Podemos utilizar diversas fontes de Recrutamento Externo. Analise a situação a seguir e indique a fonte mais adequada a ser utilizada neste caso:
A Empresa "W" precisa contratar um estagiário de Gestão de RH; ela decidiu recrutar: 
 
	
	
	
	 
	 Em Consultorias especializadas.
	
	
	Em Agências de Emprego.
	
	 
	Em Universidades.
	
	
	Em Escolas Técnicas.
	
	
	Colocando anúncios em jornais.
		4-Todas as afirmativas referem-se ao Recrutamento Interno, exceto:
	
	
	
	
	Seu processo é mais rápido.
	
	 
	O desenvolvimento efetuado por outras empresas é aproveitado.
	
	
	Promove a possibilidade de o empregado ser transferido ou promovido.
	
	
	Quando administrado incorretamente, pode gerar agravantes conflitos internos.
	
	
	É mais econômico para empresa.
		5-Quando buscamos identificar potenciais candidatos fora da empresa, através da abertura e divulgação da vaga no mercado externo. Nesse caso, os candidatos identificados podem estar disponíveis ou atuando em outras organizações. Esse conceito se refere a:
	
	
	
	
	recrutamento a distancia
	
	 
	recrutamento externo
	
	
	recrutamento individual
	
	
	recrutamento misto
	
	
	recrutamento interno
	
	6-Analise a seguinte situação abaixo e depois assinale a afirmativa que demonstra uma vantagem do Recrutamento Externo.
"João foi admitido pela empresa 'W' e ao chegar observou que um dos processos de trabalho estava obsoleto; deu diversas opiniões a respeito de possibilitar mudanças no mesmo, porém, os colaboradores resistiram parra acatar as suas sugestões".
	
	
	
	
	Permite que haja conflitos entre os Colaboradores e isso é saudável.
	
	
	Diminui o custo para a empresa.
	
	
	É mais rápido de ser efetuado.
 
	
	
	Permite novas ideias na organização, sempre melhores que as dos colaboradores antigos.
 
	
	 
	Suscita o pensar por novos ângulos, mas pode dificultar a interação com os Colaboradores.
		7-O Recrutamento Externo vem sendo adotado com larga frequência pelas empresas na atualidade. Assim, podemos afirmar que é uma boa opção quando:
	
	
	
	
	Temos pouco tempo para recrutar um profissional.
	
	 
	Queremos facilitar a comunicação entre os candidatos.
 
	
	 
	Precisamos mandar um Colaborador embora e não queremos que ele saiba.
	
	
	Queremos valorizar o colaborador interno e estimulá-lo.
	
	
	Desejamos gerar conflitos entre os colaboradores para que se estimulem.
		8-Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da abertura e divulgação da vaga internamente, temos como meio o :
	
	
	
	
	recrutamento presencial
	
	
	recrutamento coletivo
	
	 
	recrutamento interno
	
	
	recrutamento misto
	
	
	recrutamento externo