Apol 3 Legislação Trabalhista

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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento.
Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até quantos dias após o término do serviço militar obrigatório?
Nota: 20.0
	
	A
	15 dias
	
	B
	30 dias
	
	C
	45 dias
	
	D
	60 dias
	
	E
	90 dias
Você acertou!
Gabarito: 90 dias (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
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Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado _____________________________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
Nota: 20.0
	
	A
	até 2 (dois) dias antes
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04).
	
	B
	até 2 (dois) dias depois
	
	C
	no dia exato
	
	D
	até 5 (cinco) dias antes
	
	E
	até 5 (cinco) dias depois
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Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego por motivo de exigência legal, para realizar o serviço militar ou concurso público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem encerrado pelo empregador. O serviço militar é uma prestação de serviço à nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma obrigatória. Nesse sentido, pode-se entender como um serviço para toda a sociedade, incluindo-se a empresa.
Considere as assertivas a seguir:
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração;
II - O período em que o empregado está afastado é computado para indenizações, e deve-se recolher o
FGTS;
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 0.0
	
	A
	Apenas a assertiva I está correta
	
	B
	As assertivas I e II estão corretas
	
	C
	As assertivas I e III estão corretas
	
	D
	As assertivas II e III estão corretas
Gabarito: A prestação do serviço militar, descrita pelo art. 472 da CLT, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, todavia, não faz jus à sua remuneração (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
	
	E
	Todas as assertivas estão corretas
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Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de:
Nota: 20.0
	
	A
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	B
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	
	C
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	D
	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	
	E
	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
Você acertou!
Gabarito: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. (Guia de estudos, p.5 – Rota 04).
�
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	
	B
	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Você acertou!
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	
	C
	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao empregador
	
	D
	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	
	E
	Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade
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