PROVA FINAL OBJETIVA - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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A duração e o período das férias estão sujeitos aos critérios objetivos legalmente estipulados, fundamentando-se não só no período laborado, como na assiduidade do empregado. Diante da possibilidade de falta injustificado do empregado, estabeleceu-se uma dosimetria para redefinir os dias de férias para os funcionários faltosos. 
Quantos dias de férias tem direito um colaborador que tiver durante o periódo de 12 meses de 15 a 23 faltas? 
A
18 dias corridos.
B
12 dias corridos.
C
30 dias corridos.
D
24 dias corridos.
2Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
A
O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
B
O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
C
As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
D
É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
3
São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência, período de prova. A CLT utiliza a expressão contrato de experiência em seu Art. 443, parágrafo segundo e Art. 445, parágrafo único. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. 
Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação?
A
30 dias.
B
15 dias.
C
60 dias.
D
45 dias.
4
O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A
Menores de 18 anos.
B
Portadores de deficiência física.
C
Grávidas.
D
Maiores de 60 anos.
5A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A
O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa.
B
A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto.
C
Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
D
A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
6O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir: I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado. II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta. III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual. IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado. Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I e II estão corretas.
B
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
7
Quanto à alteração nas cláusulas do contrato de trabalho, a regra é que o contrato de trabalho não pode ser modificado de forma unilateral pelo empregador. No que diz respeito à classificação das alterações do contrato de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Quanto à origem.
II- Quanto ao objeto.
III- Quanto à natureza.
IV- Quanto às pessoas envolvidas.
V- Quanto ao número de pessoas.
(    ) Lícitas e ilícitas.
(    ) Obrigatórias: decorrentes de lei ou norma coletiva; voluntárias: decorrem da vontade das partes.
(    ) Individuais ou coletivas.
(    ) Qualitativas: envolvem natureza do trabalho; quantitativas: salário.
(    ) Unilaterais: impostas pelo empregador; bilaterais: negociadas pelo empregado e empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
III - I - V - II - IV.
B
III - II - V - I - IV.
C
III - I - IV - II - V.
D
I - III - V - II - IV.
8Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - F - V.
B
F - F - V - F.
C
F - F - F - V.
D
V - F - V - F.
9Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. ( ) É preciso saber o valor do salário-hora. ( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. ( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - V - V.
B
F - F - V - F.
C
V - V - F - F.
D
V - F - V - V.
10
Em relação ao seguro desemprego da empregada doméstica, pode-se levar em conta certos pressupostos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A
O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um) salário-mínimo.
B
O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 2 (dois) salários-mínimos.
C
O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a meio salário-mínimo.
D
O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um) salário-mínimo e meio.
11(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A
Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
B
Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
C
Com autorização dos pais.
D
Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.