AULA 4 PROVA 3

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GST1714_EX_A4_201703156731_V3
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 4a aula
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Exercício: GST1714_EX_A4_201703156731_V3 10/05/2018 17:40:10 (Finalizada)
Aluno(a): THALES ALBUQUERQUE BATALHA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703156731
 
 
Ref.: 201704042232
 1a Questão
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral,
recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que,
em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A
atitude da empresa
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 
 
 
Ref.: 201704059223
 2a Questão
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma
das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser
retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é
considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
 V - F - V - F
V - V - V - V
F - F - F - F
V - F - F - V
 F - V - V - F
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - Gorjeta
1) Pequena importância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; gratificação.
2) A gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por terceiros, estranhos ao contrato
de trabalho. Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, ressalvados os
referentes ao mínimo legal e à irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho
e Previdência Social.
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais
gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma
forma a integridade física e mental de quem o presta.
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário.
4 - Equiparação Salarial CLT: por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação exigindo como
requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 3) entre empregados da mesma
função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 5) que exerça o trabalho com a mesma
produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que exista simultaneidade na prestação de serviços.
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias da semana. É
importante ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa
estar associado a um único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição constante de vínculo entre duas partes
para que a habitualidade seja aplicada.
A habitualidade pode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por mais que este
conceito não se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o pagamento de benefícios referentes a
horas extras, 13º salário e descanso semanal.
 
 
 
 
Ref.: 201703926187
 3a Questão
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação
do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que
dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens
(utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck
System), denominado como o princípio da:
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
Proteção contra credores do empregado.
Proteção da continuidade do emprego.
 Proteção contra abusos do empregador.
 
 
 
Ref.: 201703888070
 4a Questão
As normas trabalhistas regulamentam o trabalho noturno e as horas extraordinárias. Segundo tais normas,
os gerentes que exercem cargos de gestão, bem como os diretores e chefes de departamento ou filial também
estão sujeitos ao regime de duração do trabalho, recebendo pelo trabalho extraordinário superior a 10 horas por
dia.
 a hora do trabalho noturno para o trabalhador urbano será computada como de cinquenta e dois minutos e trinta
segundos.
a remuneração da hora extraordinária ou suplementar, que será, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior à
da hora normal.
o trabalho noturno urbano será considerado como aquele que é executado entre às vinte e três horas de um dia
e às seis horas do dia seguinte.
 o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um
acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item a
Explicação: Adicional Noturno 
Em relação ao trabalhador urbano, a hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinqüenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos.
Isto significa dizer que, para as atividades urbanas, 1 (uma) hora noturna sofre redução de 7 minutos e 30 (trinta)
segundos.
Assim, 1 (uma) hora trabalhada em período noturno equivale a 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Justificativa artigo 73 ,§ 1º , da CLT; art. 7º da Lei nº 5.889/1973.
Desse modo, a cada período de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, o empregado urbano fará
jus o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salário-hora diurno.
 
 
 
Ref.: 201703757867
 5a Questão
A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
Nenhuma das alternativas está correta;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a três
anos;
identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de
serviço superior a dois anos;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a
cinco anos;
 identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço
inferior a dois anos;
 
 
Explicação:
gabarito - explicação: Este Artigo faz parte do Capítulo II ¿ Da Remuneração
 
Art. 461 ¿ Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 
§ 1º ¿ Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
 
§ 2º ¿ Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de
carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
 
§ 3º ¿ No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por
antiguidade,dentro de cada categoria profissional.
 
§ 4º ¿ O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
 
 
 
Ref.: 201703915214
 6a Questão
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e
abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.
3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino
próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material
didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho,
para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa
que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
 É correta apenas a afirmativa 2.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
 
 
 
Ref.: 201703430213
 7a Questão
São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
 (x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
 
 
Explicação:
 Gabarito - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
Aula nº 04 .
 
 
 
Ref.: 201703406311
 8a Questão
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito
ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude
do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não
integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
 
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
V; F; V; F;F.
 V;V;V;F;F
V;V; V; V.F.
F, F; V; F;F.
F; F; F; F;F.
 
 
Explicação:
Gabarito : Item E
Explicação - Artigo 461 da CLT