AULA 5 PROVA 3

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GST1714_EX_A5_201703156731_V3
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 5a aula
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Exercício: GST1714_EX_A5_201703156731_V3 15/05/2018 12:31:50 (Finalizada)
Aluno(a): THALES ALBUQUERQUE BATALHA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201703156731
 
 
Ref.: 201703405980
 1a Questão
Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que não
podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário
Até 3 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge
 Até 130 dias no caso de licença maternidade
Até 5 dias em virtude de casamento
Até 15 dias no caso de licença paternidade
 Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: 
egundo o artigo 473 da Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), os trabalhadores celetistas tem direito a faltar ao
serviço sem ter desconto no salário nem ter de compensar a ausência em outros dias de trabalho em diversas situações
a seguir:
Faltas abonadas:
Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de morte do cônjuge, ascendente (pais e avós), descendentes (filhos e netos),
irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica;
Até 3 (três) dias consecutivos em caso de casamento;
Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para se alistar como eleitor;
 
 
 
Ref.: 201703411319
 2a Questão
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para
passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta
reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso
(intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias
antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no
período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam
interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Ana, Arlinda e Amanda.
Amélia e Arlinda.
 Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
 Amélia e Ana.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação. Amélia, Ana e Arlinda
 
 
 
Ref.: 201704018971
 3a Questão
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas
horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi
convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às
7:00h. Podemos afirmar que:
 o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
 o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.
 
 
 
Ref.: 201703888065
 4a Questão
As férias anuais serão concedidas nos doze meses subsequentes ao período aquisitivo, sendo que as faltas injustificadas
ocorridas nesse período de aquisição acarretam a diminuição da proporção dos dias de férias. Assim sendo, a
Consolidação das Leis do Trabalho considera como faltas justificadas
por 2 (dois) dias, em cada 06 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
até 5 (cinco) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
 até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge.
por 7 (sete) dias, para o pai em caso de nascimento de filho.
 até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento.
 
 
Explicação:
Explicação / gabarito - 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
- até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
- até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade;
- por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso;
- pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado
médico e observada a legislação previdenciária;
- por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
- até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua
esposa ou companheira;
- por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
 
 
 
Ref.: 201704042270
 5a Questão
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é correto afirmar:
 Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de
trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
 Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas
trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados
expressamente pelo sindicato.
As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
hora normal de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201703935135
 6a Questão
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
no dia em que se inicia o respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
 até 2 dias antes do início do respectivo período.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
 
 
 
Ref.: 201704198149
 7a Questão
Sobre férias:
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
 É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto,
sob pena de ter que remunerá-las em dobro.
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua
idade.
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Deve-se seguir as regras, de acordo com a CLT com relação às férias:
Direito de Férias: todo o funcionário terá direito às férias, não havendo prejuízos a sua remuneração, além
disso, esse período é contabilizado como tempo de serviço;
Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não
justificadas, há uma diminuição na quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar30 dias; de 6 a 14 faltas,
24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a 32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias;
Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito a tirar férias (12 meses
trabalhados).
Período Concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que
o empregador tem para dar as férias, sendo o responsável por definir também a data de início delas.
Para os menores de 18 anos, as férias devem ser tiradas de uma só vez e podem coincidir com o período escolar.
Os maiores de 50 anos também deverão ter férias de uma só vez. Outra opção é para os membros da família que
trabalham na mesma empresa: se não for prejudicar o trabalho, poderão ter o mesmo período para gozar das
férias.
 
 
 
Ref.: 201703947460
 8a Questão
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do
período aquisitivo
 deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5
meses, embora descontínuos.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total
dos serviços da empresa.
 permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3
meses, embora descontínuos.