SIMULADO RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS - GST0527 / EAD

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Simulado: GST0527_SM_201403254281 V.1 Fechar
Aluno(a): CLAUDIA LUCIA DE SOUZA FERNANDES Matrícula: 201403254281
Desempenho: 4,0 de 8,0 Data: 08/10/2014 10:08:34 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201403299444) Pontos: 1,0 / 1,0
Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional,
Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição
sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
 Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201403350606) Pontos: 1,0 / 1,0
A convenção coletiva do trabalho implica em
Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
Decisão unilateral do empregador
Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
 Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre
empregados e empregador da categoria reivindicante
 3a Questão (Ref.: 201403299435) Pontos: 0,0 / 1,0
MPT - 14 º Concurso - adaptada
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a
prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a
publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base
territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do
registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita,
analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores
condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro
anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente,
sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da
República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
São corretas as assertivas III e IV.
São corretas as assertivas I, II e IV.
 São corretas as assertivas II e III.
 São corretas as assertivas II e IV.
São corretas as assertivas I e V.
 4a Questão (Ref.: 201403350596) Pontos: 0,0 / 1,0
A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
 É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
Não é obrigatória
 É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
Depende da vontade do empregado em recolhê-la
Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
 5a Questão (Ref.: 201403327809) Pontos: 0,0 / 1,0
Marque a alternativa correta.A contribuição confederativa é devida:
 por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa.
 apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociação coletiva.
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembléia geral da categoria.
apenas pelos associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201403327612) Pontos: 0,0 / 1,0
São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
 A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores
urbanos e rurais.
 O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
 7a Questão (Ref.: 201403327768) Pontos: 1,0 / 1,0
Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de
trabalho porque:
 as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das
respectivas representações.
ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo
assumir as negociações.
ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
 8a Questão (Ref.: 201403350604) Pontos: 1,0 / 1,0
A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
Duas vezes ao ano e semestralmente
Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
 Uma vez por ano e de uma só vez
Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional
 9a Questão (Ref.: 201403324440)
Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações
aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
Sua Resposta: NAO SEI
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de caráter normativo pelo qual dois
ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho
aplicáveis no âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo
Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou
mais empresas da correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito
da(s) empresa(s) acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
 10a Questão (Ref.: 201403324436)
Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
Sua Resposta: NAO SEI
Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos
dos empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.
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